# 1 din 5 angajați din Marea Britanie este îngrijorat de oportunitățile de carieră ratate din cauza problemelor de fertilitate > Un nou studiu relevă îngrijorări răspândite că luptele de fertilitate interferează cu aspirațiile de carieră. Doar 16% dintre companii au politici de susținere pentru angajații care se luptă cu fer... Publicat: 13 aprilie 2023, 12:40 · Actualizat: 19 august 2026, 02:52 · Autor: Corina Popescu · Categorie: [Afaceri](https://news24.ro/afaceri/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/1-din-5-angajati-din-marea-britanie-este-ingrijorat-de-oportunitatile-de-cariera-ratate-din-cauza-problemelor-de-fertilitate/ · Publicație: News24 ![](https://news24.ro/wp-content/uploads/2023/04/shutterstock_190732466-scaled.webp) ## Un nou studiu relevă îngrijorări răspândite că luptele de fertilitate interferează cu aspirațiile de carieră. Doar 16% dintre companii au politici de susținere pentru angajații care se luptă cu fertilitatea lor, potrivit studiului 2023 Workplace Infertility Stigma Survey. Acest lucru este în ciuda unui nou raport al OMS care a constatat că 1 din 6 persoane din întreaga lume sunt afectate de infertilitate. În plus, doar 1 din 4 persoane au primit concediu de compasiune sau timp liber plătit pentru întâlnirile lor de fertilitate. Vestea urmează propunerii unui nou proiect de lege privind drepturile de angajare a tratamentului fertilității pentru a oferi angajaților un drept legal de a lua timp liber pentru a participa la întâlniri la clinica de fertilitate. Studiul 2023 Workplace Infertility Stigma Stigma a fost realizat de Fertility Family, experți în sprijinirea celor care încearcă să conceapă, pentru a descoperi dacă o astfel de problemă comună este luată în considerare la locul de muncă. Sondajul a adunat informații de la 248 de angajați din Marea Britanie care au întâmpinat dificultăți la locul de muncă din cauza călătoriei lor de fertilitate pentru a obține mai multe informații despre modul în care companiile din Marea Britanie pot sprijini mai bine luptele de fertilitate ale angajaților lor la locul de muncă. Studiul a constatat, de asemenea, că angajații se simt forțați să își mintă angajatorii și se tem pentru cariera lor din cauza stigmatului infertilității: - 20% dintre angajați ar prefera să sune în caz de boală decât să-și informeze angajatorul despre o programare de fertilitate (crescând la 44% pentru cei cu vârste cuprinse între 45-54 ani) - 1 din 16 angajați a simțit nevoia de a amâna călătoria lor de fertilitate până când se află într-o funcție de conducere, astfel încât să fie "luați în serios" de compania lor - 1 din 5 angajați intervievați s-a temut că ar pierde oportunități viitoare dacă angajatorul lor ar afla despre luptele lor pentru fertilitate Un respondent anonim își împărtășește experiența de "frică de carieră" în timpul călătoriei lor de fertilitate: "Inițial am discutat problemele mele de fertilitate cu managerul meu de linie. [who] a fost flexibil și de sprijin atunci când a venit vorba de participarea la programările mele. Cu toate acestea, această discuție a avut loc la doar 3 luni după ce am început să lucrez. Ea a menționat să nu împărtășesc încă acest lucru cu conducerea superioară, deoarece ar putea pune în pericol cariera și dezvoltarea mea în cadrul companiei. "Am avut probleme cu lipsa de sprijin și de cunoștințe a companiei în ceea ce privește infertilitatea. Simt că femeile, în special, se tem să fie deschise la acest subiect de teama de a pierde oportunități de carieră. Cu siguranță m-am luptat în acest aspect și cum aș putea echilibra obiectivele mele între muncă și fertilitate. Sper că va veni o vreme când femeile nu vor mai fi nevoite să aleagă între sănătatea lor generală și carieră." ### Ce își doresc angajații de la companiile lor Rezultatele sondajului 2023 Workplace Infertility Stigmaity Stigma arată că doar 1 din 4 dintre cei intervievați au simțit că firma lor îi înțelege și îi sprijină. Angajații își doresc cel mai mult ca angajatorii să ofere un program de lucru flexibil (77%) pentru a le permite angajaților să plece pentru întâlniri legate de fertilitate. Mai mult de jumătate dintre angajați cred că ar trebui să se ofere concediu de compasiune plătit celor care se luptă cu fertilitatea lor. În mod similar, 41% dintre angajați sunt de acord că ar trebui să se ofere sprijin financiar și consiliere în materie de fertilitate (34%) pentru angajații care urmează un tratament pentru fertilitate. Mai mult de o treime dintre angajați doresc ca managerii ierarhici să primească cursuri de formare cu privire la problemele legate de fertilitate și la modul în care să abordeze aceste conversații cu colegii, în condițiile în care doar 2% dintre managerii ierarhici au primit această formare. Kate Palmer, director de consiliere și consultanță în domeniul resurselor umane la Peninsula, spune: "Poate fi descurajant pentru un angajat să împărtășească detalii despre sănătatea sa, în special în cazul unor afecțiuni sensibile precum fertilitatea, așa că este important să se creeze o cultură a comunicării deschise și a sprijinului. Acest lucru le permite angajaților să ceară ajutorul de care au nevoie, ceea ce, la rândul său, contribuie la creșterea productivității, satisfacției și retenției. "Introducerea de prim-ajutor pentru [sănătate](https://news24.ro/stiri/sanatate/) mintală și/sau numirea unor campioni în materie de fertilitate sau de [sănătate](https://news24.ro/stiri/sanatate/) a femeilor poate fi un punct de plecare excelent pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la cei care se confruntă cu probleme de fertilitate și pentru a le arăta sprijinul. Astfel de persoane pot fi un punct de contact pentru cei care poate nu doresc să discute despre acest lucru cu un șef de linie sau cu un membru al echipei de resurse umane. "O [politic](https://news24.ro/stiri/politic/)ă privind fertilitatea care încorporează măsurile de sprijin disponibile pentru persoanele care se confruntă cu dificultăți în acest domeniu poate fi foarte benefică pentru a-i ajuta pe angajații afectați să se simtă încrezători și confortabili în timp ce se află la locul de muncă. De asemenea, crește gradul de conștientizare a luptelor pe care angajații trebuie să le gestioneze, pentru a ajuta colegii și managerii să știe cum să ofere compasiune și îngrijire. "Angajatorii ar trebui, de asemenea, să se asigure că toți membrii de rang înalt ai personalului sunt instruiți cu privire la modul de a discuta despre condițiile de [sănătate](https://news24.ro/stiri/sanatate/) în cel mai eficient și empatic mod. Managerii cărora nu li se oferă sprijin și resurse adecvate pentru a purta astfel de conversații pot provoca în mod neintenționat mai mult rău decât bine, așa că este foarte important să se acorde atenție acestui domeniu." Sursa: bmmagazine.co.uk