5 metode noi de recrutare și selecție a personalului

Procesul de recrutare și selecție a personalului a cunoscut o serie de modificări în ultimii ani. Metodele de recrutare sunt din ce în ce mai des influențate de dezvoltarea tehnologică și orientate către noile generații de angajați, mai flexibile și obișnuite cu mediul online și cu utilizarea tehnologiei în fiecare zi.

Noile generații de candidați sunt mai ușor de identificat în mediul online, și au o mentalitate diferită, prețuind mai mult beneficiile extra-salariale, flexibilitatea programului de lucru sau oportunitățile de dezvoltare.

Metodele clasice dau în continuare rezultate

Chiar dacă generațiile se schimbă și tehnologia joacă un rol din ce în ce mai important în viața de zi cu zi a potențialilor angajați, metodele clasice de recrutare sunt utilizate și astăzi de către angajatori cu succes. Anunțurile de recrutare, participarea la târgurile de joburi, utilizarea propriilor baze de date ajută în continuare serviciul de resurse umane să identifice candidați valoroși.

In ultimii ani însă, odată cu pătrunderea pe piața muncii a tinerilor ce fac parte din generația Millenials și, mai nou, a celor din generația Z, mixul de recrutare al unei companii trebuie să includă și canale noi, adaptate generațiilor existente momentan pe piața muncii.

  1. Recrutarea prin referințe – la următorul nivel

Recrutarea prin intermediul recomandărilor a funcționat mereu. Angajații care s-au adaptat și cunosc bine valorile și cerințele unei companii vor recomanda persoane care se vor potrivi în aceeași măsură.

În ultimii ani însă, companiile au dezvoltate adevărate programe în acest sens, oferind bonusuri deseori semnificative pentru cei care recomanda candidați potriviți.

  1. Utilizarea rețelelor sociale pentru a identifica o serie de candidați

LinkedIn, rețeaua socială profesională este probabil cea mai potrivită sursă pentru identificarea de noi talente. In funcție de tipul jobului și de mediul online în care este activ profilul candidatului căutat, nu sunt deloc de neglijat nici alte rețele sau chiar anunțurile pe bloguri.

  1. Relocarea – recrutarea de angajați din alte orașe

Flexibilitatea forței de muncă este din ce în ce mai mare în ultimii ani. Oamenii se mută din ce în ce mai des pentru un loc de muncă potrivit – nu doar în străinătate, ci și în alte orașe din Romania.

În special pentru poziții de top sau pentru specialiști, nu este deloc de neglijat identificarea resurselor din alte orașe. Vorbim despre candidați din aceeași companie, dar nu numai.

Multe dintre companii gândesc chiar pachete de relocare, oferind diverse beneficii, de la prime de relocare la plata chiriei sau a unui procent din aceasta, pentru o anumită perioadă.

  1. Transferul pe poziții similare, în cadrul aceleiași companii

Uneori, pentru o poziție greu de ocupat, candidatul ideal se poate afla chiar în companie. Sunt angajați care își doresc o schimbare, ce poate implica în anumite cazuri parcurgerea unui program de training. Îi putem susține în acest demers, fiind o situație în care ambele părți câștigă.

Un angajat valoros rămâne în companie, bucurându-se de schimbarea pe care și-o dorea. Compania beneficiază în continuare de aportul acestuia și ocupă una dintre pozițiile libere.

  1. Utilizarea de tehnici din zona marketingului

Pe o piață în care candidații valoroși sunt din ce în ce mai dificil de identificat, departamentul HR ar putea adopta câteva tehnici împrumutate din zona marketingului. De exemplu, strategiile de tip inbound marketing se pot dovedi de succes și pentru recrutarea noilor candidați.

Ce presupun aceste strategii de marketing? Pe scurt: crearea de conținut relevant și interesant pentru potențialul consumator – în cazul acesta, potențialul candidat. Conținutul este livrat în mod constant, rezultatul fiind creșterea încrederii și construirea, în timp, a unei adevărate comunități de oameni atașați de brandul tău, nu doar ca și consumatori sau utilizatori, ci și ca angajați. Acest efort de employer branding va face ca ei să fie printre primii interesați în momentul în care vei anunța o poziție liberă în compania ta.

Cum te ajută programul de recrutare al unui software HR

Programul de recrutare al unui soft HR, așa cum este Sincron HR Software, îți va oferi o bază de date unică de CV-uri. O poți filtra dinamic după multiple criterii de căutare și cuvinte cheie, aloci candidații pe proiect și îți poți salva istoricul căutărilor complexe.

Tot în aplicația de recrutare a softului de resurse umane vezi istoricul candidaților – de la momentul primirii candidaturilor, plasarea în proiecte, evoluția, evaluarea, până la etapa de onboarding. La o aplicare ulterioară, nu mai pierzi timp pentru a citi CV-ul unui candidat ce nu corespunde. Mai mult decât atât, software-ul de recrutare de personal Sincron oferă integrări default cu eJobs și BestJobs. Publicarea anunțurilor de recrutare și salvarea aplicațiilor sunt procese realizate direct prin aplicația Sincron – simplu și salvând timp prețios.

Și pentru că toată lumea e din ce în ce mai mobilă, asta incluzându-i pe recrutori și candidați deopotrivă, face sens să iei în considerare ca un criteriu important de evaluare a unui soft recrutare dacă este în cloud, adică accesibil oricând și de oriunde online, și dacă este mobile-friendly. Când vorbim despre recrutarea de personal, calitatea comunicării cu candidații depinde și de viteza și promptitudinea cu care li se poate răspunde. De aceea, un software de recrutare dezvoltat să fie direct „mobile first”, ținând cont prioritar de experiența de utilizare de pe mobil, poate deveni un mare atu.

Iar atunci când folosești soft-ul de recrutare ca parte a programului software de resurse umane oferit de Sincron, toate informațiile, actele, documentele unui candidat ce a acceptat oferta de angajare vor fi accesate automat de specialiștii care se ocupă de etapele următoare – onboarding, administrare de personal, pontaj, etc.

Bonus: Soluția Sincron pentru recrutare a fost adaptată pentru a respecta toate normele GDPR legate de colectarea, stocarea și procesarea datelor personale ale candidaților.

Pe scurt: un soft de resurse umane în cloud, construit din perspectiva „mobile-first” și care include un program de recrutare îți va simplifica sarcinile și te va ajuta să fii conform cu legislația în vigoare.

esteto.ro
Loading...
loading...
Citește și
Loading...

Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.