# 85% dintre tineri consideră că trebuie să se mute pentru a avea oportunități

> 85% dintre tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani simt că trebuie să se mute pentru a avea oportunități mai bune de angajare, deși au competențe tehnice dezirabile, potrivit unui studiu al F...

Publicat: 16 septembrie 2023, 17:04 · Actualizat: 19 august 2026, 03:18 · Autor: Corina Popescu · Categorie: [Afaceri](https://news24.ro/afaceri/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/85-dintre-tineri-considera-ca-trebuie-sa-se-mute-pentru-a-avea-oportunitati/ · Publicație: News24

![](https://news24.ro/wp-content/uploads/2023/09/shutterstock_522965386-scaled.webp)

## 85% dintre tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani simt că trebuie să se mute pentru a avea oportunități mai bune de angajare, deși au competențe tehnice dezirabile, potrivit unui studiu al Fundației pentru Mobilitate Socială.

Cei care părăsesc școala consideră că rămânerea în zona lor nu este o opțiune, peste 80 la sută dintre ei spunând că trebuie să se mute pentru a avea oportunități mai bune. Această cifră a crescut la peste 90 la sută în nord-est, Yorkshire și estul Angliei.

Derek Mackenzie, CEO la Investigo, parte a The IN Group, a comentat: "Recrutarea de competențe tehnice este de mult timp o problemă pentru întreprinderile din Marea Britanie, așa că este surprinzător faptul că persoanele cu competențe tehnice sunt nevoite să se străduiască să își găsească un loc de muncă. Mai ales în sectorul tehnologic, unde există atât de mult potențial de transformare și inovare, întreprinderile trebuie să ofere o platformă pentru cei care părăsesc școala pentru a-și dezvolta competențele într-un mediu de lucru, în loc să îi forțeze să se mute. Deblocarea puterii oamenilor ar trebui să fie o prioritate pentru Regatul Unit și este nevoie de o mai mare incluziune pentru a lărgi bazinele de talente din întreaga țară, precum și pentru a sprijini centrele tehnologice din afara Londrei."

Sondajul Fundației pentru Mobilitate Socială a chestionat 2.000 de persoane pentru a descoperi atitudinea lor față de perspectivele și oportunitățile de angajare din întreaga Marea Britanie.

În total, 95% dintre respondenții din estul Angliei au considerat că ar trebui să plece pentru a obține oportunități mai bune. Aceasta în ciuda faptului că mulți dintre ei au competențe tehnice căutate, pe care multe întreprinderi au avut dificultăți în a le găsi.

Dr. Yi Ding, profesor asistent de sisteme informatice la Gillmore Centre for Financial Technology, a comentat: "Industriile FinTech și tehnologică cer cu insistență oameni cu competențe digitale. Marea Britanie a adoptat o abordare națională a educației, cu centre de cercetare academică de clasă mondială în întreaga țară, dar nu se pune suficient accent pe sprijinirea celor care părăsesc învățământul în regiunile lor locale. Vedem cum tehnologii precum Generative AI sunt adoptate de multe organizații, așa că este vital ca aceste organizații să aibă acces la personal cu înaltă calificare pentru a ghida evoluția acesteia."

În același timp, Sjuul van der Leeuw, CEO al Deployteq, a declarat "Toate industriile inovează continuu prin intermediul tehnologiei, iar MarTech nu este diferită, fie că este vorba de GenAI, de automatizarea e-mailurilor sau de producția virtuală. Avem nevoie de oameni calificați pentru a conduce aceste inovații, iar aceștia pot fi stabiliți în orice locație, cerând ca întreprinderile să aibă rezerve largi de talente și să sprijine munca flexibilă pentru a susține personalul."

"În spațiul creativ, campaniile sunt adesea bazate pe date, necesitând analiză și previziuni pentru a trasa obiectivele, înainte de a utiliza apoi tehnologii precum automatizarea e-mailurilor și apoi, încă o dată, colectarea de date pentru a analiza performanța campaniei. Tehnologia este esențială la fiecare etapă, iar personalul cu abilități tehnice trebuie tratat în același mod."

Tech Global Advocates a susținut recent că lipsa de talente frânează poziția globală a Marii Britanii în domeniul tehnologiei, țara rămânând în urmă în ceea ce privește derularea programelor de competențe digitale.

Un purtător de cuvânt al Departamentului pentru Nivelare, Locuințe și Comunități a declarat că departamentul "transferă puterea de la Westminster în mâinile liderilor locali" pentru a promova 12 zone de investiții în Marea Britanie și pentru a crea mai multe locuri de muncă înalt calificate.



Sursa: bmmagazine.co.uk