A doua tara din lume care vrea sa impuna angajatorilor sa dea salarii egale femeilor si barbatilor pentru aceeasi munca

0 79

Firmele vor fi fortate sa instaleze un soft direct conectat la sistemele lor de salarizare, astfel incat diferentele nejustificare intre salariile femeilor si cele ale barbatilor vor putea fi usor descoperite.

Conform The Independent, premierul francez Edouard Philippe a propus ca, intr-un interval de trei ani, companiile din Franta care nu platesc salarii egale pentru aceeasi munca atat femeilor cat si barbatilor, sa fie amendate.

Asadar, potrivit propunerii, companiile cu mai mult de 50 de angajati vor fi obligate sa instaleze un soft conectat la sistemele lor de salarizare, care va monitoriza diferentele nejustificate dintre salarii.

Philippe a spus ca softul va fi instalat gradual, incepand de anul viitor cu firmele cu peste 250, urmand ca, pana in 2020, masura sa se aplice si celor care au intre 50 si 249 de angajati.

Daca softul va identifica diferente salariale nejustificate si daca acestea nu vor fi corectate in urmatorii trei ani, inspectorii de munca vor putea sa aplice amenzi de pana la 1% din totalul cheltuielilor cu salariile.

„Softul nu va fi o bagheta magica, dar va scoate la iveala diferentele de plata dintre femei si barbati”, a declarat Philippe, la o adunare a angajatilor si a sindicatelor.

In Franta, barbatii primesc, in medie, cu 15% mai mult decâat femeile, chiar daca legislatia cere plata egala pentru munca egala de mai bine de 45 de ani.

De altfel, in toate tarile europene exista diferente semnificative intre salariile barbatilor si cele ale femeilor. Conform datelor Eurostat, cele mai mari diferente au fost inregistrate îin Estonia (25,3%), Cehia (21,8%), Germania (21,5%), Marea Britanie (21%) si Austria (20,1%). Romania se afla in fruntea clasamentului cu cea mai mica diferenta, de 5,2%, urmată de Italia (5,3%), Luxemburg (5,5%), Belgia (6,1%) si Polonia (7,2%), in timp ce media in UE, în 2016, era de 16%.

Discriminarea pe criterii de gen este ilegala in majoritatea tarilor dezvoltate, dar studiile arata ca in multe dintre ele legislatia nu se aplica. In toate tarile din lume, femeile sunt platite mai putin decat barbatii, potrivit unei cercetari realizate de World Economic Forum.

In acest context, Islanda a devenit prima tara din lume in care angajatorii sunt fortati prin lege sa ofere salarii egale femeilor si barbatilor. Asadar, angajatorii trebuie sa faca dovada faptului ca platesc femeile si barbatii in mod egal, pentru acelasi job, pentru aceeasi functie.

Legea a intrat in vigoare la 1 ianuarie si se aplica tuturor firmelor care au cel putin 25 de angajati full-time. Angajatorii care nu respecta legea vor fi amendati cu pana la 500 de dolari pe zi.

 

Citește și
loading...

Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.