# Antony Vallee, CEO al Teamed

> Angajarea de personal în alte țări este o provocare incredibilă, dar Teamed ... Antony Vallee a fondat Teamed pentru a simplifica procesul de formare a echipelor - indiferent de locul în care acest...

Publicat: 27 septembrie 2023, 15:25 · Actualizat: 19 august 2026, 03:20 · Autor: Corina Popescu · Categorie: [Afaceri](https://news24.ro/afaceri/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/antony-vallee-ceo-al-teamed/ · Publicație: News24

![](https://news24.ro/wp-content/uploads/2023/04/ef07dc72d4bea3c354fb8a643930ea55)

## Angajarea de personal în alte țări este o provocare incredibilă, dar Teamed ...

Antony Vallee a fondat Teamed pentru a simplifica procesul de formare a echipelor - indiferent de locul în care acestea se află în lume. Prin intermediul propriilor entități juridice și a infrastructurii globale, ei gestionează toate aspectele legate de resurse umane, conformitate, salarizare și impozite pentru talentele la distanță, oriunde în lume. În prezent, echipa lor complet distribuită ajută companiile să angajeze talente de top în peste 75 de țări, permițând companiilor și angajaților să îmbrățișeze beneficiile și oportunitățile care vin odată cu angajarea globală.

Combinând automatizarea și expertiza umană, ei își propun să ofere atât angajaților, cât și angajatorilor cea mai bună experiență. Nu e puțin lucru! Antony își face puțin timp pentru a împărtăși povestea sa cu [business](https://news24.ro/stiri/business/) Matters ...

### Cu ce tip de întreprinderi lucrați?

Întreprinderile care pun angajatul în prim-planul proceselor de angajare aleg să lucreze cu Teamed.

Imaginați-vă: sunteți mutat din Statele Unite în Spania. Ați avea o mulțime de întrebări legate de modificările privind indemnizațiile de concediu, indemnizațiile de boală și impozitele. Noul dumneavoastră contract ar putea însemna, de asemenea, că există modificări ale salariului, ale perioadei de preaviz și ale beneficiilor - și faptul că nu aveți pe cineva care să vă explice ce înseamnă aceste schimbări pentru dumneavoastră ar putea fi incredibil de frustrant și ar putea cauza o relație dăunătoare cu angajatorul dumneavoastră.

La Teamed, ne asigurăm că atât angajații, cât și angajatorii sunt aliniați, că au toate informațiile de care au nevoie și, cel mai important, că au un punct de contact la care se pot adresa pentru orice întrebări pe care le-ar putea avea. Îi primim pe toți noii angajați în mod virtual, prin intermediul unei teleconferințe, și le vom oferi sprijin continuu pe toată durata angajării lor.

Combinând această abordare bazată pe servicii cu cea mai bună tehnologie de vârf pentru a automatiza procesele,  suntem capabili să oferim cele mai bune experiențe angajaților și angajatorilor din întreaga lume.

### Care este USP-ul dumneavoastră?

Teamed democratizează oportunitățile de angajare la nivel global, facilitând mai mult ca oricând angajarea, plata și susținerea deplină a forței de muncă la nivel global. Construim o experiență de top pe piață pentru angajatori și angajați, combinând tehnologia noastră unică cu expertiza umană.

- 100% conformă. Angajați talente oriunde în lume, cu o conformitate totală garantată.

- Viteză: Angajați și integrați talentele în câteva ore, nu în câteva săptămâni.

- Retenția clienților 100%. Suntem o soluție bazată pe servicii pe care vă puteți baza.

### Care sunt valorile companiei dumneavoastră? Vi s-au contestat vreodată și, dacă da, cum ați reacționat?

Am rămas fideli valorilor noastre încă de la înființarea Teamed în 2020. Avem o echipă de la distanță, distribuită la nivel global, care lucrează împreună pentru a ne îndeplini misiunea comună de a permite oricui, oriunde, să aibă acces la oportunități de carieră interesante, răspunzând astfel cererii tot mai mari de lucru la distanță.

**Spargeți barierele:** Acționăm pentru a face ca oportunitățile să fie accesibile în mod egal, astfel încât cei cu aptitudini și ambiție să nu fie reținuți. Meritul ar trebui să fie recompensat în mod egal dincolo de frontiere.

**Facem ceea ce este corect: Fără scurtături.** Fără victorii scurte. Doar un angajament solid de a face ceea ce trebuie unul față de celălalt și față de fiecare client pe care îl servim. Pentru că cele mai bune reputații sunt cele care vă precedă.

**Astăzi aici, mâine aici:** Fiind o afacere administrată de un proprietar înseamnă că suntem în ea pe termen lung. Știm că succesul nostru depinde de responsabilitate, de responsabilitate și de obsesia performanței.

**Arătați-vă coloana vertebrală:**  Alegem calea curajoasă spre succes. Uneori, asta înseamnă să spunem nu și să ne îndepărtăm, rămânând în același timp fideli căutării noastre de succes responsabil din punct de vedere social. Când este cazul, facem un pas înainte.

**Binele poate fi întotdeauna mai bun:**  Creativitatea este în genele noastre. La fel este și căutarea inovării și a îmbunătățirii constante. Fiecare zi este o nouă șansă pentru noi de a fi cei mai buni în ceea ce facem.

### Cum vă asigurați că recrutați o echipă care să reflecte valorile companiei dumneavoastră?

Angajăm echipe globale care sunt împuternicite să lucreze când, unde și cum doresc. În prezent, angajăm oameni în 8 țări și intenționăm să ne extindem amprenta globală pe măsură ce continuăm să ne creștem numărul de angajați în 2023.

Valorile noastre sunt comunicate în mod clar tuturor angajaților și candidaților, iar echitatea, diversitatea și incluziunea sunt integrate în procesul nostru de recrutare.

Cred cu tărie că formarea unei echipe care să reflecte valorile companiei reprezintă fundamentul succesului, deoarece asigură faptul că toată lumea lucrează pentru un obiectiv comun și operează cu un set de principii comune.

### Sunteți dispus să oferiți un model de lucru hibrid de tip home/office post-covidență?

Una dintre prioritățile mele de top este să le dau angajaților noștri posibilitatea de a lucra în modul care le permite cel mai bine să obțină rezultate optime. Cred că atunci când oamenii au libertatea și sprijinul necesar pentru a face cea mai bună muncă a lor, se pot întâmpla lucruri uimitoare.

Teamed are un mediu de lucru la distanță. În lumea de astăzi, din ce în ce mai mulți oameni caută modalități de lucru flexibile care să le permită să își echilibreze viața profesională și cea personală. Adoptând o abordare remote-first, suntem capabili să atragem talente de top din întreaga lume și să creăm o forță de muncă mai diversă și mai incluzivă. De asemenea, le permite membrilor echipei noastre să lucreze de oriunde se simt cel mai confortabil și mai productiv, ceea ce îi poate ajuta să obțină un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată și o bunăstare generală.

Desigur, recunoaștem, de asemenea, că munca la distanță nu este pentru toată lumea și avem resurse de co-working  în vigoare pentru a se asigura că toată lumea are sprijinul și mediul de care are nevoie pentru a avea succes, indiferent de locul în care se află. Dar, în general, cred că un mediu de lucru la distanță este esențial pentru a crea o echipă puternică, inovatoare și rezistentă, care să se poată adapta la schimbare și să reușească în lumea de [afaceri](https://news24.ro/stiri/business/) în ritm rapid de astăzi.

**Aveți vreun sfat pentru gestionarea eficientă a furnizorilor și a clienților?**

**
**O abordare bazată pe servicii, completată de tehnologie, se află în centrul a tot ceea ce facem. Punând în centru nevoile utilizatorilor noștri finali, putem crea o experiență mai personalizată și mai transparentă, care să răspundă nevoilor și preferințelor lor unice.

Această abordare nu numai că ne ajută să ne diferențiem de concurenții noștri, dar duce și la creșterea satisfacției și loialității clienților. În plus, atunci când combinăm această abordare bazată pe servicii cu tehnologia potrivită, suntem capabili să creăm și mai multă eficiență și valoare pentru clienții noștri. De exemplu, prin utilizarea automatizării și a analizei datelor, putem înțelege mai bine nevoile clienților noștri și ne putem adapta serviciile pentru a le satisface în timp real.

În general, cred că o abordare bazată pe servicii, completată de tehnologie, este esențială pentru a construi relații puternice, pe termen lung, cu utilizatorii noștri finali și pentru a impulsiona succesul companiei noastre.**
**

### Dacă ați putea cere guvernului să schimbe un singur lucru pentru întreprinderi, care ar fi acela?

Pe măsură ce trecem de la munca de la distanță la munca de oriunde, am dori ca guvernele din întreaga lume să accepte noua lume a muncii prin relaxarea reglementărilor privind vizele de lucru și normele fiscale.

Este pozitiv să vedem că unele țări cu o lipsă de oportunități de muncă facilitează reglementările în jurul muncii la distanță. Acest lucru poate aduce o valoare enormă, astfel încât toate regiunile lor să rămână populate cu persoane angajate care își plătesc taxele și cheltuiesc la nivel local.

### Care este atitudinea dumneavoastră față de concurenți?

În timp ce unii dintre concurenții noștri au acordat prioritate creșterii rapide în fața a orice altceva, noi, cei de la Teamed, știm că această abordare poate veni cu prețul satisfacției clienților. De aceea, în prezent, ne lăudăm cu o rată de retenție a clienților de 100% și, pe măsură ce ne extindem, rămânem concentrați pe menținerea în prim-plan a nevoilor și preferințelor clienților noștri.

Tratarea cu salarizarea globală poate fi complexă și este esențial ca orice preocupare sau întrebare să fie abordată prompt și eficient. Plata mai multor angajați în mai multe valute, cu rate de schimb diferite, bonusuri personalizate, concedii anuale și structuri de comisioane pot fi o provocare - și nu sunt întotdeauna ușor de modificat cu modelul de autoservire pe care îl oferă unii concurenți. Oferind o abordare bazată pe servicii care este completată de tehnologie, Teamed pune clientul în centrul atenției, astfel încât angajații și angajatorii să primească asistență și îndrumare de cea mai bună calitate.

În acest fel, suntem capabili să creăm o experiență mai bună și mai personalizată pentru angajații și angajatorii noștri și să construim relații puternice, pe termen lung. Această abordare centrată pe client ne diferențiază pe piață și ne poziționează pentru un succes durabil, pe termen lung.

### Ce părere aveți despre viitorul companiei dumneavoastră și despre visele dumneavoastră?

Schimbăm lumea muncii. Credem că toată lumea ar trebui să aibă acces la oportunități egale de carieră, indiferent unde locuiește. De aceea, misiunea Teamed este de a permite oricui, de oriunde, să aibă acces la cele mai bune oportunități de carieră, răspunzând cererii tot mai mari de lucru la distanță.

Recenta noastră investiție de 2,5 milioane de lire sterline din runda de semințe va permite Teamed să accelereze dezvoltarea operațiunilor globale, să avanseze tehnologia sa unică și să finanțeze o campanie de recrutare pentru roluri de conducere. În plus, aceasta va permite Teamed să continue să ofere o experiență a clienților lider de piață și să mențină compania pe drumul cel bun pentru a atinge o creștere de cinci ori mai mare decât cea preconizată în 2023.

Așteptăm cu nerăbdare să mergem mai departe cu planurile noastre de accelerare a creșterii și să începem să executăm foaia de parcurs ambițioasă a produselor noastre pentru a construi o lume nouă, mai democratică, a muncii.

![](https://secure.gravatar.com/avatar/ef07dc72d4bea3c354fb8a643930ea55?s=96&d=mm&r=g)

### Cherry Martin

  	 		 		Cherry este redactor asociat al [business](https://news24.ro/stiri/business/) Matters, fiind responsabilă de planificarea și redactarea viitoarelor articole, interviuri și articole mai detaliate pentru ceea ce este acum cea mai mare sursă de știri de [afaceri](https://news24.ro/stiri/business/) actuale din Marea Britanie, atât pe hârtie cât și online.



Sursa: bmmagazine.co.uk