# Băncile se pregătesc pentru cele mai profunde reduceri de locuri de muncă de după criza financiară

> Firings expected to be ‘super brutal’, with Credit Suisse, Goldman Sachs and Morgan Stanley already laying off staff

Publicat: 21 ianuarie 2023, 17:32 · Actualizat: 19 august 2026, 02:38 · Autor: Corina Popescu · Categorie: [Afaceri](https://news24.ro/afaceri/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/bancile-se-pregatesc-pentru-cele-mai-profunde-reduceri-de-locuri-de-munca-de-dupa-criza-financiara/ · Publicație: News24

![](https://news24.ro/wp-content/uploads/2023/01/239cdf9e-e388-49ac-a0c4-b475e8eb3ff7.webp)

Băncile se pregătesc pentru cea mai mare rundă de reduceri de locuri de muncă de la criza financiară globală, deoarece directorii sunt sub presiune să reducă costurile după o scădere a veniturilor din sectorul bancar de investiții.

Disponibilizările - care se estimează că se vor număra la zeci de mii în întreaga industrie - inversează angajarea în masă de către bănci în ultimii ani și reticența de a concedia personal în timpul pandemiei de Covid-19.

„Reducerile de locuri de muncă care urmează vor fi super brutale”, a spus Lee Thacker, proprietarul companiei de vânătoare de capi de servicii financiare Silvermine Partners.  „Este o resetare pentru că au luat prea multe în ultimii doi sau trei ani”.

Bănci precum Credit Suisse, Goldman Sachs, Morgan Stanley și Bank of New York Mellon au început să reducă peste 15.000 de locuri de muncă în ultimele luni, iar observatorii din industrie se așteaptă ca alții să urmeze exemplul, susținuți de planurile deja anunțate.

„Am văzut câteva fotografii de avertizare din Statele Unite”, a spus Thomas Hallett, analist la Keefe, Bruyette & Woods.

„Investitorii trebuie să vadă managementul acționând asupra costurilor și să caute să mențină un profil de rentabilitate rezonabil.  Europenii vor tinde să urmeze băncile americane”.

Ana Arsov, co-șeful departamentului bancar global la Moody's, a spus că se așteaptă ca reducerile de locuri de muncă să fie mai puțin severe decât în ​​timpul crizei financiare, dar mai grele decât prăbușirea piețelor după prăbușirea dotcom din 2000.

„Ceea ce vedem este o revenire a disponibilizărilor normale ale băncilor care au fost suspendate în ultimii ani”, a spus el.  „Vom vedea reduceri ale deductibilelor europene, dar nu la fel de mari ca în băncile din SUA”.

Directorii băncii au spus că disponibilizările atrăgătoare ale lui Goldman – parte din cea mai mare măsură de reducere a costurilor de la criza financiară, care include totul, de la avioane corporative la bonusuri – au creat un precedent pe care alte bănci ar încerca să-l urmeze.

„Acțiunile Goldman accelerează procesul de luare a deciziilor”, a spus un director din industrie familiarizat cu planurile mai multor bănci.  „Este un moment bun pentru a anunța reduceri dureroase dacă îl urmărești pe Goldman”.

Banca de pe Wall Street a început săptămâna trecută un proces de concediere a până la 3.200 de angajați, reprezentând 6,5% din forța de muncă, în condițiile în care presiunea crește asupra directorului executiv David Solomon pentru a îmbunătăți rentabilitatea băncii a capitalurilor proprii.

Goldman reduce un număr similar de angajați ca în 2008 în timpul crizei financiare globale, dar forța de muncă era atunci două treimi din dimensiunea actuală.

Morgan Stanley a concediat 1.800 de angajați în decembrie, puțin peste 2% din forța de muncă.  În ciuda faptului că are o afacere robustă de gestionare a averii, banca de investiții a creditorului a suferit, împreună cu rivalul său feroce Goldman Sachs, din cauza reducerii la jumătate a veniturilor sale din fuziuni și achiziții anul trecut.

Morgan Stanley a spus că nu sunt iminente alte reduceri de personal.

„Sincer, am întârziat puțin”, a spus directorul executiv James Gorman analiştilor.  „Nu făcusem nimic de câțiva ani.  Am avut o creștere foarte mare și vom continua să o monitorizăm.”

Bank of New York Mellon, cea mai mare bancă custode din lume, se așteaptă să reducă cu puțin sub 3% din forța de muncă -- aproximativ 1.500 de angajați -- în prima jumătate a anului.

Directorul executiv Robin Vince a declarat pentru Financial Times că banca a fost „foarte atentă să recunoască” că lăsarea oamenilor să plece în timpul pandemiei de Covid ar „rupe contractul social” cu angajații.

Dar el a adăugat că „în cursul normal al activității, revizuim nivelurile de personal.  Ca o afacere bine gestionată, trebuie să fim buni administratori ai bazei noastre de cheltuieli.

De departe, cele mai mari reduceri anunțate până acum sunt cele ale Credit Suisse, care se află în mijlocul unei renovări strategice radicale care vizează consolidarea băncii elvețiene, plină de scandal.  În octombrie anul trecut, banca a declarat că va reduce 9.000 de locuri de la cei 52.000 de angajați în următoarele trei săptămâni.

În timp ce 2.700 dintre reduceri au fost planificate anul trecut, banca a început deja consultări pentru a concedia mai mult de 10% din rolurile [bancare](https://news24.ro/stiri/bancare/) de investiții din Europa, a raportat Financial Times săptămâna trecută.

![Oamenii trec pe lângă clădirea Credit Suisse din Zurich](https://www.ft.com/__origami/service/image/v2/images/raw/https%3A%2F%2Fd1e00ek4ebabms.cloudfront.net%2Fproduction%2F239cdf9e-e388-49ac-a0c4-b475e8eb3ff7.jpg?dpr=1&fit=scale-down&quality=highest&source=next&width=700)

*Credit Suisse, în mijlocul unei renovări strategice, plănuiește să renunțe la 9.000 de poziții de la cei 52.000 de angajați ai săi © Stefan Wermuth/Bloomberg*

Amploarea restructurării la Credit Suisse este mai mare decât cea prin care a trecut banca în timpul crizei financiare, când a fost forțată să concedieze peste 7.000 de angajați în 2008, dar a evitat salvarea statului.

Nu toate băncile plănuiesc să facă reduceri mari ale numărului de angajați, deși iau alte măsuri pentru a limita costurile.

Bank of America, care are 216.000 de angajați în întreaga lume, a declarat că „nu are planuri pentru disponibilizări în masă”, deși adoptă o abordare disciplinată a costurilor și va angaja doar pentru cele mai importante roluri.

Directorul executiv Brian Moynihan a declarat pentru Bloomberg din Davos că mai puțini oameni au părăsit banca decât se așteptau anul trecut, ceea ce îi afectează politica de recrutare.

„Am avut rezultate mai bune din perspectiva angajării și ne-am depășit numărul de angajați așteptat”, a spus el.  „Și acum putem încetini angajarea”.

Citigroup a oferit până acum puține detalii despre câți dintre cei 240.000 de angajați ai săi la nivel global vor fi afectați de disponibilizări, dar directorul financiar Mark Mason a declarat reporterilor că au existat presiuni pentru reducerea costurilor în cadrul băncii sale de investiții, ca urmare a scăderii cu 22% a diviziei în profit.

"In contextul [[business](https://news24.ro/stiri/business/) as usual]recrutăm constant talente pentru a ne asigura că avem oamenii potriviți în rolurile potrivite și, acolo unde este necesar, ne restructurăm, facem și asta”, a spus el.

Cu toate acestea, cel puțin o bancă globală încearcă să-și întărească rândurile, deși într-un mod țintit.  Directorul executiv al UBS, Ralph Hamers, a declarat pentru Davos că creditorul elvețian „depășește tendința” în ceea ce privește angajarea.

![Ralph Hamers](https://www.ft.com/__origami/service/image/v2/images/raw/https%3A%2F%2Fd1e00ek4ebabms.cloudfront.net%2Fproduction%2F016e453f-ed7c-482f-9045-7629e963b655.jpg?dpr=1&fit=scale-down&quality=highest&source=next&width=700)

*CEO-ul UBS, Ralph Hamers, spune că creditorul elvețian „contra tendința” angajând în loc să concedieze © Hollie Adams/Bloomberg*

Spre deosebire de rivalii săi, UBS nu a făcut angajări agresive în ultimii ani și, prin urmare, nu se află sub aceeași presiune pentru a reduce rolurile.

De asemenea, a dedicat mai multe resurse managementului averii în ultimul deceniu, iar directorii executivi ai băncii cred că acum este un moment bun pentru a investi mai mult în banca de investiții, împreună cu angajarea în gestionarea activelor și a averii, pe măsură ce concurenții se retrag.

Aceste eforturi includ eliminarea oamenilor de [afaceri](https://news24.ro/stiri/business/) nemulțumiți de la firmele de consultanță tip boutique, au declarat oficiali superiori ai UBS pentru FT.

Prin comparație, UBS a fost forțată să-și reducă 10% din forța de muncă în 2008 - majoritatea rolurilor venind de la banca sa de investiții - deoarece creditoarea a fost salvată de [guvernul](https://news24.ro/stiri/politic/) elvețian după ce a suferit pierderi mari la creditele subprime.

Multe dintre cele mai mari reduceri de locuri de muncă din 2008 au venit de la băncile care au salvat rivalii paralizați de criza financiară.  Când Bank of America a preluat Merrill Lynch, de exemplu, a concediat 10.000 de angajați, în timp ce a concediat 7.500 de lucrători de la creditoarea ipotecară Countrywide Financial.

					Vizualizați un instantaneu al unui grafic interactiv.  Acest lucru se datorează cel mai probabil faptului că sunteți offline sau JavaScript este dezactivat în browser.

![](https://www.ft.com/__origami/service/image/v2/images/raw/https%3A%2F%2Fpublic.flourish.studio%2Fvisualisation%2F12501642%2Fthumbnail%3FcacheBuster%3D?dpr=1&fit=scale-down&quality=highest&source=next&width=700)

				JPMorgan a concediat 9.200 de angajați Washington Mutual când a preluat cea mai mare asociație de economii și împrumuturi din Statele Unite, precum și a tăiat o zecime din forța de muncă.

Între timp, prăbușirea Lehman Brothers și Bear Stearns a scos zeci de mii de bancheri fără muncă.  În total, peste 150.000 de bancheri și-au pierdut locul de muncă în timpul crizei financiare.

Și, la fel ca acum 15 ani, potrivit recrutorilor, perspectiva de a găsi rapid un nou loc de muncă pentru cei care acum nu au loc de muncă este sumbră.

„Ai acest potop îngrozitor de calități care vin pe piață, dar cine le alege?”  spuse Thacker.  „Compania nu este acolo pentru a angaja acești oameni de data aceasta.  Pur și simplu nu au capacitatea.



Sursa: www.ft.com