Când lucrezi în firma părinţilor

Când lucrezi în firma părinţilor

“Când lucrezi în firma părinţilor, angajaţii au tendinţa să te trateze ca şi cum ai fi direct şeful lor. Te tratează ca pe o beizadea iar asta este cea mai mare problemă, pentru că nu te lasă să te dezvolţi aşa cum trebuie. Nu ai presiune şi nu-ţi este cerută socoteala pentru ceea ce faci.”  Radu Timis Junior – Cristim

Cu dorinţa de a dezbate particularitățile afacerilor de familie şi modul in care sunt pregătiți copiii pentru a-și înlocui părinții la conducerea acestora, antreprenori a 23 de mari afaceri de familie, membri ai FBN România, alături de inviţații lor, s-au întâlnit in acest sfârşit de săptămână în cadrul conferinței “ Generaţia următoare în business. Administrarea averii familiei.”  (27 octombrie 2017, Bucuresti, Athenee Palace Hilton)

Domnul Florin Madar, Președintele Family Business Network România, a deschis lucrările conferinței menționând:

“Conferința Family Business Network România, de astăzi, abordează tematica  generaţiei următoare în afacerea  familiei dar şi pe cea a administrării averii familiei. Vom avea acces la experiența remarcabilă a partenerilor nostri internaţionali dar şi români, care sperăm să ne inspire în organizarea familiei cu scopul asigurării stabilităţii afacerii de familie, acum şi peste generaţii.

Ne dorim să creştem copii care să muncească, nu doar pentru a-şi asigura traiul cotidian, ci şi pentru continuarea dezvoltării afacerii familiei, pentru continuarea prosperitaţii familiei lor şi a salariaţilor lor, pentru dezvoltarea comunitaţii în care trăiesc şi lucrează, pentru ţara în care s-au născut şi în care sperăm să continue să-şi dorească să traiască”

Invitat special al evenimentului a fost Mario Duca –  Preşedinte Malta Association of Family Enterprises & Family Business Advisers, care a prezentat experienţa afacerilor de familie malteze pe tema: „Protejarea averii şi succesiunii familiei prin intermediul unor bune guvernanţe familiale”

Andre Schulte-Südhoff – generaţia a 2-a Schuko GmbH Germania a prezentat povestea de succes a unei întreprinderi condusă de familie: “ Experienţa predării afacerii către generaţia următoare” De mare interes s-a bucurat şi prezentarea experienţei secţiunii de tineret a Asociaţiei afacerilor de familie germane – DIE FAMILIENUNTERNEHMER: „Generaţia următoare – Tinerii antreprenori, vocea puternică pentru echitatea generațională în Europa”

Martin Ospelt –  partener  First Advisory Trust, Vaduz , Liechtenstein – Fundaţia Liechtenstein,  a vorbit despre planificarea activelor pe termen lung de-a lungul generațiilor şi despre responsabilităţile ce revin generațiilor viitoare.

O secţiune specială a evenimentului a fost dedicată panelurilor familiale, în care generaţia actuală şi cea care se pregăteşte de preluarea afacerii de familie, au răspuns întrebărilor doamnei Mihaela Hărșan – Secretar General FBN România, dar şi întrebărilor celor  prezenţi.

Astfel, Cristina Timiş şi Radu Timiş Junior ne-au prezentat modul în care transferul între generaţii este pregătit la Cristim şi cum Radu, în calitate de director comercial, influenţează pozitiv marketingul afacerii şi relaţia cu partenerii şi clienţii.

Citeste si:  OTP Bank România și FNGCIMM lansează OPTIMM, un nou instrument de garantare dedicat clienților IMM

“Când lucrezi în firma părinţilor, angajaţii au tendinţa să te trateze ca şi cum ai fi direct şeful lor. Te tratează ca pe o beizadea iar asta este cea mai mare problemă, pentru că nu te lasă să te dezvolţi aşa cum trebuie. Nu ai presiune şi nu-ţi este cerută socoteala pentru ceea ce faci.”  Radu Timis Junior – Cristim

Cristina TimişCristim“Afacerile familiei au fost visul meu și al soțului meu şi le-am dezvoltat. Aş dori, însă, copiii să aibă propriile vise si alegeri şi să facă ce vor să facă, pentru că vor şi pentru că le aduce bucurie.”

Adrian Mihai, unul dintre fondatorii FAN Courier şi membru FBN România, împreună cu fiica sa Maria, ne-au vorbit în cadrul Conferinţei FBN România, despre pasiunea pentru afaceri, despre posibilitea ca pasiunile noii generaţii să fie altele şi despre  libertatea ca acestea să fie urmate. „Pasiunea mea este designul şi pentru asta mă pregătesc acum într-o universitate din Marea Britanie. Merg însă și la cursuri de administrare a afacerior si sunt foarte atentă la afacerea de familie şi nu exclud ca în viitor, dacă experienţele acumulate vor fi destul de consistente, să vin alături de tatal meu.” – Maria Mihai

„În FAN Courier avem o relaţie foarte puternică între parteneri. Fiecare avem câte doi copii. Am încercat să ne preocupăm de educaţia lor, să-i învăţăm principii, să le povestim cum ar trebui să se întâmple lucrurile, dar în acelaşi timp, eu am vrut să-i las liberi. Să facă greşelile ce se fac la tinereţe, iar apoi, în funcţie de dorinţele şi capacităţile lor, să-şi aleagă drumul pe care şi-l doresc. Nu am vrut să le impun dorinţa mea, iar acum depinde de ei ce or să facă”. Adrian Mihai – Fan Courier

Ion Sturza, fost prim-ministru al Moldovei şi proprietar al Fribourg Capital: „Cu copiii (Cristina şi Dan), noi avem un contract pe care îl respectăm cam de la 15 ani. Copiii au plecat din casă şi au avut un buget strict şi clar. Investiţii în educaţie, în dezvoltare, un calculator la 3 ani, un telefon la 5.  Nu există limită la sănatate şi educaţie, în rest totul a fost limitat. Acum, după ce copiii au avut o carieră de succes în alte companii, au venit în companiile noastre. Au început de la junior. Sunt încă în poziţii destul de modeste ce îi ajută să înţeleagă esenţa businessului.

Florin Madar –  Temad  “Accept ca fiecare să-şi găsească drumul în viaţă. Pentru noi antreprenorii, care se presupune că avem nişte firi mai puternice, nu-i uşor să spunem asta, dar raţiunea şi bunul simţ ne obligă să ne lăsăm copiii să-şi aleagă drumul în viaţă. Eu m-am străduit să fac asta şi am încercat împreună cu soţia să le oferim educaţie si să-i învăţăm ce înseamnă munca dar şi să le fim un exemplu de urmat.”

In panelul generaţiei a doua,  Theodora Popa – generaţia a 2-a la Transavia, Jan Musil –  generaţia a 2-a LIKO-S ( afacerea  de familie a anului 2014 din Republica Cehă), Dana & Răzvan Ghenescu – generaţia a 2-a Alpin57 Lux, Andrei Pogonaru – generaţia a 2-a CEFS, Veranda Mall, şi-au prezentat experienţele de lucru în cadrul afacerilor, dar au vorbit şi despre cum acestea le influenţează viaţa de familie şi a lor personal.

Citeste si:  Calea către leadership in economia digitală

Theodora Popa – generaţia a 2-a la Transavia  – “ Acasă nu vorbim despre afaceri. Uneori am o listă întreagă de probleme pe care sunt tentată să le discut cu tata (Ioan Popa) acasă, dar mă reţin. O sun pe asistenta lui şi mă programez la o discuţie cu tata, prima la 7:30, şi rezolvăm repede totul la birou.”

In contextul prea deselor schimbări legislative în domeniul fiscalităţii, participanţii au putut avea acces la seminarul de fiscalitate pe tema – Provocări fiscale pentru afacerile de familie din România –  susţinut de  Gabriel Sincu, partener asociat Tax Advisory Services, EY România.

Despre Family Business Network România :

Family Business Network România (FBN România) a fost înfiinţată în anul 2012 și urmărește să popularizeze în România conceptul de „family business” astfel cum este recunoscut la nivel European și să aducă la cunoștința autorităților existența, potențialul afacerilor de familie, precum și necesitatea unui parteneriat obligatoriu cu acestea.

Începând cu anul 2015, FBN România a devenit membră a European Family Businesses, cu sediul la Bruxelles. Pentru detalii a se vedea  www.europeanfamilybusinesses.eu

În acest moment membrii FBN România sunt antreprenorii ce deţin companiile: ADREM INVEST București, AGRICIN Brașov,  ALL ELECTRICS 95 București,  AMSET București,  AUTONOM SERVICES Piatra Neamţ, DINAMIC 92 DISTRIBUTION Piatra Neamţ, ELECTRA Iași, EXIMTUR Cluj, FAN COURIER EXPRESS București, FILDAS TRADING Pitești, GLOBAL VISION București, IVATHERM București, MB TELECOM București, NOVAINTERMED București, OMNILOGIC București, PIAȚA DE GROS București, SECPRAL PRO INSTALATII Cluj, SUPREMIA GRUP Alba Iulia, TECNOSTAR CONSULTING Sebeș, TE-ROX PROD Pașcani, TEMAD CO Brașov, TESTER GRUP Iași, TRANSAVIA Alba Iulia

Carrefour, Volkswagen, BMW, Ford Motor, Fiat, Porsche, L’Oreal, Arcelor Mittal, Samsung Electronics, Auchan, Cargill sunt câteva dintre cele mai cunoscute companii din lume care sunt afaceri de familie.

loading...

Citeste si:

Comenteaza

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Close