# Când primești liber și cât este sporul dacă lucrezi într-o zi de sărbătoare legală

> Munca într-o sărbătoare legală aduce liber sau, în anumite condiții, spor. În 2026, majoritatea bugetarilor primesc doar liber în 90 de zile.

Publicat: 8 noiembrie 2026, 11:00 · Actualizat: 8 noiembrie 2026, 01:43 · Autor: Daniela Șerban · Categorie: [Locuri de muncă](https://news24.ro/locuri-de-munca/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/cand-primesti-liber-si-cat-este-sporul-daca-lucrezi-intr-o-zi-de-sarbatoare-legala/ · Publicație: News24

![Un brutar scoate mai multe chifle proaspete din cuptor folosind o paletă metalică](https://news24.ro/wp-content/uploads/2026/11/cand-primesti-liber-si-cat-este-sporul-daca-lucrezi-intr-o-1024x682.jpg)

Dacă lucrezi într-o zi de sărbătoare legală, primești mai întâi timp liber pentru orele lucrate, în următoarele 30 de zile. Dacă angajatorul nu îți acordă liberul din motive justificate, trebuie să îți plătească un spor brut de cel puțin 100% din salariul de bază aferent acelor ore.

Aceasta este ordinea stabilită de [Codul muncii, la art. 139-142](https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/309240). Nu primești automat și liber, și spor. Pentru majoritatea angajaților plătiți din bani publici se aplică o regulă diferită în 2026.

## Cine poate lucra într-o zi de sărbătoare

Ziua de sărbătoare este, ca regulă, liberă. Munca poate continua în spitale, în alimentația publică și în locurile unde activitatea nu poate fi oprită din cauza felului în care se lucrează. Dacă muncești într-o astfel de zi, dreptul la compensare se raportează la timpul lucrat, inclusiv dacă ai contract cu timp parțial.

Liberul trebuie să fie pe măsura muncii prestate: pentru opt ore lucrate în sărbătoare, primești opt ore libere în următoarele 30 de zile. Dacă liberul nu este acordat din motive justificate, primești sporul. Pentru angajații din privat, legea nu fixează o zi separată de plată a acestui spor; data plății salariului este cea stabilită în contract.

## Cât este sporul pentru orele lucrate

Sporul minim se calculează din salariul de bază brut, nu din suma care îți intră în cont și nici din toate veniturile de pe fluturaș. Împarți salariul de bază lunar la orele normale ale lunii, înmulțești cu orele lucrate în sărbătoare și adaugi un spor de cel puțin 100% din rezultatul obținut.

La un salariu de bază brut de 6.000 de lei, de exemplu, și 168 de ore normale în lună, opt ore lucrate în sărbătoare valorează 6.000 ÷ 168 × 8 = 285,71 lei brut. Dacă nu primești liber, sporul minim este încă 285,71 lei brut, peste plata obișnuită a acelor ore. Cele două sume rotunjite dau 571,42 lei brut pentru cele opt ore; suma adăugată salariului obișnuit este însă sporul de 285,71 lei brut.

## Ce se schimbă pentru angajații la stat

În 2026, pentru majoritatea angajaților [plătiți din fonduri publice, munca în sărbători se compensează numai cu timp liber în următoarele 90 de zile](https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/305341). Sporul de 100% din regula generală nu li se plătește automat. În decembrie 2025, drepturile care se aplică militarilor, polițiștilor și polițiștilor de penitenciare au reguli speciale.

## Dacă sărbătoarea cade duminica sau lucrezi peste program

Dacă lucrezi opt ore într-o duminică ce este și sărbătoare legală, pentru munca în sărbătoare se aplică regula liberului sau, în condițiile legii, a sporului. Drepturile legate de repausul săptămânal se verifică separat. La fel, dacă orele sunt și peste programul obișnuit, nu aduna automat procentele: verifică programul, contractul și regulile aplicabile fiecărui drept.

## Ce faci dacă nu primești nici liber, nici spor

1. Păstrează contractul, programul, pontajele pe care le ai, mesajele despre tură și fluturașii de salariu. Angajatorul trebuie să țină evidența orelor lucrate, inclusiv ora de început și cea de sfârșit.
2. Cere în scris angajatorului compensarea orelor lucrate în ziua de sărbătoare.
3. Dacă problema rămâne, [trimite o sesizare la inspectoratul teritorial de muncă](https://www.inspectiamuncii.ro/petitii-si-sesizari) de la sediul angajatorului. O poți depune prin e-mail, poștă, fax sau la ghișeu. Scrie numele, adresa completă, angajatorul reclamat și locul unde ai lucrat; petițiile anonime nu sunt luate în considerare.
4. Dacă angajatorul nu plătește nici după măsura dispusă de inspectorat, poți cere banii la tribunalul din localitatea unde locuiești sau lucrezi. Dreptul de a cere plata salariilor restante se prescrie în trei ani.

Răspunsul la sesizare se comunică în 30 de zile de la înregistrare. Dacă sunt necesare verificări mai ample, termenul poate fi prelungit cu cel mult 15 zile.

## Întrebări frecvente

### Am contract cu timp parțial. Primesc compensare?

Da. Regula generală se aplică și salariaților cu timp parțial, iar liberul sau sporul se raportează la orele lucrate în sărbătoare.

### Primesc o altă zi liberă dacă oricum nu lucram în sărbătoare?

Nu automat. Dacă nu ai lucrat în acea zi, Codul muncii nu îți acordă pentru ea sporul sau o zi liberă la schimb. Contractul colectiv ori regulile locului de muncă pot prevedea zile libere în plus.

### Cât din spor îmi intră în cont?

Sporul brut nu este suma netă. Din venitul salarial se calculează, de regulă, contribuția la pensie de 25%, cea la sănătate de 10% și impozitul de 10% după scăderile prevăzute de lege. Între 1 iulie și 31 decembrie 2026, cei cu normă întreagă plătiți la salariul minim pot avea 200 de lei lunar netaxabili numai dacă îndeplinesc condițiile legale, inclusiv plafonul de 4.600 de lei brut; un spor poate duce venitul peste acest plafon.

### Primesc spor dacă sunt doar disponibil pentru o gardă?

Disponibilitatea nu este același lucru cu orele lucrate efectiv. Pentru o gardă la domiciliu trebuie verificat ce muncă ai prestat și ce reguli se aplică acelei activități; Decizia Înaltei Curți nr. 17/2018 nu a stabilit o soluție obligatorie pentru toate aceste situații.

### Poate fi amendat angajatorul?

Da. Pentru încălcarea regulilor privind sărbătorile legale și compensarea muncii în aceste zile, amenda este între 5.000 și 10.000 de lei.

**Surse verificate la 8 noiembrie 2026:** Codul muncii; Legea-cadru nr. 153/2017 și Legea nr. 141/2025; Codul fiscal; OUG nr. 89/2025; Inspecția Muncii; OG nr. 27/2002; Decizia Înaltei Curți nr. 17/2018.