Care sunt soft skill-urile specifice românilor?

0 133

130 de Angajatori de TOP participă la Sala Palatului, pe 23-24 martie

Cea mai mare editie Angajatori de TOP are loc în Bucuresti pe 23-24 martie la Sala Palatului. Angajatori de TOP București reuneşte 130 de companii, dintre care cei mai mulți angajatori își desfăsoară activitatea în Automotive, Inginerie, Servicii medicale, IT, Telecom, FMCG, BPO, Retail, Financiar – Bancar, Audit şi Consultanţă.

„Ediția aceasta ne propunem, alături de partenerii noștri, să avem și un rol educațional prin care să le oferim candidaților informații și sfaturi utile care îi vor ajuta în obținerea jobului dorit. Am observat că există foarte mulți candidați care nu aplică, fie pentru că nu au încredere în propriile abilități, fie pentru că nu sunt corect informați, mesajul evenimentului din această primăvara fiind: “Ai mai multe skill-uri decât crezi! Vino să iei și jobul”. Pe lângă oportunitățile de carieră deschise, în cadrul evenimentului vor avea loc o serie de workshopuri şi conferinţe pe diferite subiecte, în cadrul cărora vor fi prezentate informaţii despre competenţele şi abilităţile căutate de angajatori, cum îți poți dezvolta aceste competențe astfel încât să rămâi un candidat competitiv pe piața forței de muncă” a declarat Dragoș Gheban, Managing Partner Catalyst Solutions, companie care organizează Angajatori de TOP.

Competenţele profesionale, fie ca sunt hard skills sau soft skills joacă un rol foarte important încă de la primele etape ale procesului de selecție. Pe lângă competențele tehnice, specifice industriei, poziției deschise sau nivelului de experiență, specialiștii în recrutare acordă o atenție din ce în ce mai mare competențelor soft. Dacă competențele hard sunt specifice unui domeniu de activitate, competențele soft sunt aplicabile în majoritatea industriilor, indiferent de nivelul de experiență, atât profesioniștilor, cât și studenților și absolvenților. Companiile își doresc să identifice candidați care dețin astfel de compentențe. Competențele tehnice nu sunt suficiente pentru a-ţi garanta obținerea unui loc de muncă, companiile caută să identifice potenţiali candidaţi care să reuşească să se adapteze rapid noilor condiţii, să interacționeze, să lucreze bine în echipă etc. În urma datelor primite de la companiile participante la Angajatori de TOP a rezultat că soft skill-urile pe care le urmăresc în etapele de selecție și recrutare sunt: Lucrul în echipă (53%), Orientarea către clienți (50%), Proactivitate (39%), Agilitate și adaptabilitate (34%), Învățare continuă (34%), Modul efectiv de comunicare (29%), Creativitate (26%).

În ceea ce privește hard skill-urile pe care angajatorii le urmăresc la candidați în procesul de selecție și recrutare acestea sunt: Computer skills (Outlook, Microsoft Word, Microsoft Excel, PowerPoint) – 74%, Cunoștințele de limbi străine – 58%, Writing skills – 29%, Limbaje de programare (Java, C++, Smalltalk, PHP, .NET) – 16%,  Project Management (Waterfall, Agile, SCRUM Methodology, Business analysis knowledge, certificari PMP, PRINCE etc) – 16% și Design – 16%.

Care sunt soft skill-urile specifice românilor? Anumite competențe sunt foarte importante, iar specialiștii în recrutare spun că deținerea anumitor tipuri de skill-uri pot face diferența între a păstra sau pierde un job. Este necesară o dezvoltare continuă a acestor competențe pentru ca un candidat să rămână competitiv pe piața forței de muncă. Aceste competențe nu pot fi cuantificate, însa ele sunt luate tot mai mult în considerare în procesul de recrutare și selecție. Companiile prezente ediția aceasta la Angajatori de TOP București au realizat un top 10 al competențelor specifice românilor, acele competențe pe care le regăsesc frecvent în comportamentul acestora:

  • Gândire critică – 39%
  • Creativitate – 39%
  • Curiozitatea – 37%
  • Rezolvarea complexă a problemelor – 32%
  • Agilitate și adaptabilitate – 29%
  • Negocierea – 24%
  • Învățare continuă – 24%
  • Autonomia – 18%
  • Abilități de convingere – 16%
  • Proactivitatea – 16%

La Angajatori de TOP participă companii multinaționale și locale, care activează în domenii de activitate diverse, precum: Automotive, Inginerie, Servicii medicale, IT, Telecom, FMCG, BPO, Retail, Financiar – Bancar, Audit şi Consultanţă.

Peste 130 de companii vor fi prezente la Angajatori de TOP, iar câţiva dintre cei care pot fi întâlniţi pe 23-24 martie la Sala Palatului sunt:  Accenture, Adecco, Allianz Technology, AMAZON, AMOMA.com, Auchan, Automatic Data Processing (ADP) România, Avira, Băneasă Shopping City, BCR, BearingPoint România, Bitdefender, Blue Projects, British American Tobacco, Carrefour România, Comdata Group România, Competence Call Center, Computer Generated Solutions România, Concentrix, DB Global Technology, DB Schenker SSC, DXC Technology, ENGIE, Ericsson, Euromaster, EY România, Federal Mogul, Fev Automotive, FINASTRA, G2-Travel, Genpact, Grup Renault România, Harman, Henkel, HP Inc, Huawei, IKEA, Ipsos, JTI România, Kaufland România, Kellogg’s, Leroy Merlin, Lidl România, McDonald’s in Romania, Michelin România, Microsoft, Nestle, Nobel, Noriel, Oracle, P&G România, Peek & Cloppenburg, PepsiCo, Philip Morris, Photo Hotel, Playtika, Pro Credit, Raiffeisen Bank, Randstad România, Romfracht, Schneider Electric, Secure Works, SNC Lavalin, Societe Generale European Business Services, Stefanini, Stericycle România, TBI Bank, Team Extension, Teleperformance, TELUS International Europe, Total Global Services Bucharest, TTTech Development România, UniCredit Business Integrated Solutions, Veeam Software, VOXPRO, WALTER GROUP Austria, Winarrow, Wipro Automotive Excellence Center, Wipro LTD, WNS Global Services România.

Cei care sunt în căutarea unui job se pot înscrie gratuit online, pe https://www.hipo.ro/locuri-de-muncă/angajatoridetop/ bucuresti şi ulterior pot participa la eveniment în baza CV-ului tip Barcode.

loading...

Citește și

Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.