# Cum să gestionați angajații cu perioada sărbătorilor de Crăciun și grevele trenurilor

> Employers who are worried that they are not be able to run Christmas parties for their staff due to strikes and disruption could put them back or send employees a Christmas hamper.

Publicat: 15 decembrie 2022, 16:10 · Actualizat: 19 august 2026, 02:02 · Autor: Corina Popescu · Categorie: [Afaceri](https://news24.ro/afaceri/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/cum-sa-gestionati-angajatii-cu-perioada-sarbatorilor-de-craciun-si-grevele-trenurilor/ · Publicație: News24

![](https://news24.ro/wp-content/uploads/2022/12/shutterstock_1854625162-scaled.webp)

## Angajatorii care sunt îngrijorați că ar putea să nu poată organiza petreceri de Crăciun pentru personalul lor din cauza grevelor și perturbărilor le-ar putea trimite înapoi sau le-ar putea trimite angajaților un coș de Crăciun.

Robert Salter, director de servicii fiscale la firma de consultanță și consultanță fiscală Blick Rothenberg, a declarat: „[guvernul](https://news24.ro/stiri/politic/) oferă angajaților un prag neimpozabil de 150 de lire sterline în fiecare an pentru sărbătorile de Crăciun, astfel încât angajatorii să-și poată recompensa personalul fără implicații fiscale”. .

El a adăugat: „De cele mai multe ori angajații folosesc indemnizația pentru a organiza o petrecere de Crăciun pentru personal, dar anul acesta, pe măsură ce intrăm în sezonul petrecerilor de Crăciun, ne confruntăm cu un val de greve feroviare și alte perturbări, angajatorii s-ar putea să se întrebe ce ar trebui să facă de la o perspectivă „sezonul petrecerilor de Crăciun”.

Robert a spus: „Există șansa de a amâna petrecerea și de a o transforma într-o petrecere de Anul Nou.  Desigur, acest lucru va depinde de locația pe care au rezervat-o și dacă locația respectivă este dispusă să reprogrameze evenimentul.  Dacă angajatorul poate face acest lucru, scutirea de taxe care se aplică petrecerilor de Crăciun în care costul pe cap de locuitor este mai mic de 150 de lire sterline ar fi în continuare disponibilă, deoarece pragul de scutire de taxe de sărbători de 150 de lire sterline pe cap de locuitor de Crăciun este de fapt disponibil pentru orice „eveniment anual”. pe care angajatorul le oferă într-un an fiscal - nu trebuie, prin urmare, să fie special pentru o vacanță în preajma Crăciunului".

El a adăugat: „În mod alternativ, dacă angajatorul simte nevoia să anuleze în totalitate petrecerea de Crăciun, angajatorul ar putea trimite fiecărui angajat un coș cu cadouri de Crăciun.  Cu condiția ca obstacolul să nu coste mai mult de 50 de lire sterline de persoană, și acesta ar fi un cadou fără taxe și, prin urmare, sperăm să aducă puțină bucurie personalului în această perioadă a anului.”

![](https://bmmagazine.co.uk/wp-content/uploads/2022/08/BCA_SME_ScoreApp_3.gif)



Sursa: bmmagazine.co.uk