# De ce angajarea persoanelor cu ADHD este o mișcare de afaceri inteligentă

> La începutul acestui an, John Higginson a fost diagnosticat cu ADHD la adulți. Obținerea unui diagnostic pentru o neurodivergență a fost un pas important pentru el. A fost nevoie de un proces îndel...

Publicat: 2 octombrie 2024, 21:53 · Actualizat: 19 august 2026, 04:17 · Autor: Corina Popescu · Categorie: [Afaceri](https://news24.ro/afaceri/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/de-ce-angajarea-persoanelor-cu-adhd-este-o-miscare-de-afaceri-inteligenta/ · Publicație: News24

![](https://news24.ro/wp-content/uploads/2024/10/shutterstock_2485297047-scaled.webp)

## La începutul acestui an, John Higginson a fost diagnosticat cu ADHD la adulți. Obținerea unui diagnostic pentru o neurodivergență a fost un pas important pentru el. A fost nevoie de un proces îndelungat și de contribuții din partea membrilor familiei, începând cu copilăria sa.

Dar când le-a spus oamenilor "vestea cea mare", cea mai frecventă reacție a fost aceea că oamenii i-au spus că sunt surprinși că nu știau.

S-a ajuns la punctul în care a încetat să le mai spună oamenilor.

După cum spune Higginson: "este o amintire a faptului că este adesea mai ușor să îi vezi pe alții decât pe tine însuți".

Higginson a adăugat: "Joburile pe care le-am căutat în viață au fost perfecte pentru mine. Faptul că am fost jurnalist sub stresul unui termen limită zilnic și că acum sunt proprietar al unei mici [afaceri](https://news24.ro/stiri/business/) se potrivește cu toleranța mea la riscuri ridicate și cu pragul meu scăzut de plictiseală.

Dar ADHD nu este doar un avantaj pentru mine ca antreprenor. Pot vedea, de asemenea, avantajele pe care le aduce forței de muncă.

Relațiile publice constau în găsirea unor modalități noi și interesante de a spune lucruri care nu sunt întotdeauna evidente.

Pentru mine, asta înseamnă că angajarea persoanelor cu ADHD nu este doar o chestiune de incluziune; este o decizie strategică care poate aduce beneficii semnificative clienților noștri cu scop precis."

### Iată șase motive convingătoare pentru care ar trebui să luați în considerare angajarea persoanelor cu ADHD:

### Rezolvarea creativă a problemelor

Persoanele cu ADHD posedă adesea un mod unic de gândire care poate conduce la soluții inovatoare. Creierul lor este programat să facă conexiuni pe care alții le-ar putea trece cu vederea, ceea ce poate duce la idei ieșite din comun. Din experiența mea, angajații cu ADHD abordează adesea problemele din unghiuri care sunt revigorante și neașteptate. Această creativitate poate impulsiona proiectele și conduce la rezultate pe care altfel nu le-am fi obținut.

### Energie ridicată și entuziasm

ADHD este adesea asociat cu niveluri ridicate de energie. Această trăsătură poate fi contagioasă la locul de muncă. Atunci când angajații sunt pasionați și entuziaști, se poate crea o atmosferă vibrantă care motivează întreaga echipă. Persoanele cu ADHD își canalizează adesea energia în munca lor, ceea ce duce la creșterea productivității și la un mediu de lucru plin de viață. Acest entuziasm poate fi benefic mai ales în rolurile care necesită vânzări, servicii pentru clienți sau în orice poziție care se bazează pe interacțiuni interpersonale - cum ar fi convingerea jurnaliștilor să publice articole.

### Reziliență și adaptabilitate

Multe persoane cu ADHD au învățat să facă față provocărilor de la o vârstă fragedă, ceea ce le face rezistente în rezolvarea problemelor. Această capacitate de a se adapta la circumstanțe în schimbare poate fi un avantaj semnificativ în lumea afacerilor, unde flexibilitatea este adesea necesară. Aceste persoane au tendința de a-și reveni rapid după eșecuri și își pot schimba strategiile în funcție de necesități, ceea ce este de neprețuit într-un peisaj în continuă evoluție. Reziliența lor se traduce adesea printr-o etică a muncii puternică și prin angajamentul de a obține rezultate.

### Abilități multitasking

Deși multitasking-ul poate fi o sabie cu două tăișuri, multe persoane cu ADHD excelează în jonglarea cu mai multe sarcini în același timp. Creierul lor poate procesa mai multe fluxuri de informații, ceea ce le permite să gestioneze eficient diverse responsabilități. În afacerea mea, angajații cu ADHD au gestionat adesea mai multe proiecte simultan, asigurându-se că termenele limită sunt respectate fără a compromite calitatea. Această abilitate poate fi deosebit de benefică în mediile cu ritm rapid în care prioritățile se pot schimba rapid.

### Abilități de hiperfocalizare

Contrar percepției comune conform căreia ADHD duce la distragere, multe persoane cu această afecțiune pot experimenta perioade de concentrare intensă asupra sarcinilor care le interesează. Acest fenomen, cunoscut sub numele de hiperfocalizare, le permite să se afunde adânc în munca lor, producând rezultate excepționale. Am văzut angajați cu ADHD producând rezultate impresionante în timpul acestor perioade de concentrare, depășind adesea așteptările. Exploatarea acestei abilități poate duce la descoperiri și la o calitate remarcabilă a muncii, în special în domeniile creative și tehnice.

### Diversitatea de gândire

Diversitatea nu se referă doar la rasă, sex sau vârstă; ea cuprinde o varietate de stiluri cognitive și experiențe. Angajarea persoanelor cu ADHD contribuie la diversitatea de gândire din cadrul unei echipe. Această varietate favorizează un mediu în care perspectivele diferite sunt apreciate, ceea ce duce la discuții mai aprofundate și la un proces decizional mai bun. Ca proprietar de întreprindere, am constatat că echipele cu abordări cognitive diverse sunt mai inovatoare și mai eficiente în rezolvarea problemelor. Prin includerea persoanelor cu ADHD, creșteți capacitatea echipei dumneavoastră de a aborda provocările din mai multe unghiuri.

Încorporarea persoanelor cu ADHD în forța dvs. de muncă poate aduce o mulțime de avantaje. De la abilitățile lor creative de rezolvare a problemelor până la rezistența și adaptabilitatea lor, acești angajați pot deveni valori inestimabile pentru afacerea dumneavoastră. Pe măsură ce ne străduim pentru inovare și excelență, este esențial să acceptăm talentele unice pe care le oferă persoanele cu ADHD. Promovând un mediu favorabil incluziunii, care valorizează perspectivele diverse, nu numai că le dăm putere acestor persoane, dar creăm și o organizație mai puternică și mai dinamică.



Sursa: bmmagazine.co.uk