# Deschiderea unei afaceri în Elveția

> Switzerland holds one of the leading positions in the world among the wealthiest countries. The government predicts strong economic recovery after the GDP recession brought about by COVID pestilence in 2019.

Publicat: 18 februarie 2023, 11:19 · Actualizat: 19 august 2026, 02:44 · Autor: Corina Popescu · Categorie: [Afaceri](https://news24.ro/afaceri/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/deschiderea-unei-afaceri-in-elvetia/ · Publicație: News24

![](https://news24.ro/wp-content/uploads/2023/02/shutterstock_255194035-scaled.webp)

## Elveția ocupă una dintre primele poziții în lume în topul celor mai bogate țări. guvernul preconizează o redresare economică puternică după recesiunea PIB-ului provocată de pesediștii COVID în 2019.

25% din produsul intern brut este produs de industrie, iar restul este generat de sectorul serviciilor. Potrivit statisticilor, farmacia și produsele chimice, urmate de electronice și mașini și finisaje de ceasuri celebre, prezintă cea mai mare parte a exportului elvețian.

Aproape toate companiile elvețiene sunt de dimensiuni medii și mici, cu un personal mai mic de 250 de lucrători. Aproximativ 5% din cele 580 de mii de întreprinderi înregistrate în țară aparțin străinilor. În ciuda faptului că în Elveția nu există noțiunea de salariu minim, trebuie să recunoaștem că salariul mediu aici este unul dintre cele mai mari din restul țărilor. Această caracteristică determină prețuri ridicate pentru a trăi în Elveția.

Deschizând o afacere în Elveția, fiecare antreprenor ar trebui să-și amintească faptul că această țară este lider când vine vorba de inovații și avans tehnologic. Faptul că găzduiește câteva universități de renume mondial vă permite să angajați angajați foarte calificați în ceea ce privește medicina, tehnologia și știința.

### Cultura corporatistă

Țara are patru limbi oficiale. Acestea sunt franceza, germana, româna și italiana. Prin urmare, putem observa unele diferențe în cultura de [afaceri](https://news24.ro/stiri/business/) care depind de zona în care sunt prezente. În același timp, unele trăsături sunt considerate a fi cu adevărat elvețiene și predominante în întreaga țară. De exemplu, cultura corporatistă elvețiană este cunoscută ca fiind strictă și conservatoare. Ierarhia obișnuia să fie imanentă în întreprinderile elvețiene. Stilul de sus în jos al procesului de luare a deciziilor era o trăsătură distinctivă a companiilor locale, în care lucrătorii aveau o influență foarte scăzută. Asiduitatea, acuratețea, toleranța și atenția la detalii sunt cele mai apreciate în Elveția.

### Structura corporativă în Elveția

Ierarhia obișnuia să joace un rol important în majoritatea companiilor. Ca urmare, numai conducerea de vârf a unei întreprinderi era autorizată să ia decizii finale. Elveția este o țară conservatoare, cu toate avantajele și dezavantajele sale. Se presupune că toți trebuie să fie îmbrăcați în ținute formale, purtând haine de [afaceri](https://news24.ro/stiri/business/) în birouri și evitând problemele personale în conversații în timpul orelor de lucru. Cu toate acestea, totul depinde de partea țării - cetățenii vorbitori de limbă germană sunt mai rezervați decât cei vorbitori de limbă italiană, iar rezidenții vorbitori de limbă italiană sunt mai rezervați decât italienii înșiși.

### Varietatea forței de muncă în Elveția

Elveția a devenit o țară diversă, incluzând patru părți culturale. Până de curând, se considera că un personal omogen favorizează rezultatele muncii și eficiența.

În prezent, astfel de idei în cultura corporativă se deteriorează treptat și devin din ce în ce mai tolerante, luând în considerare doar competențele unei persoane și nu originea acesteia. Recent, cercetătorii au constatat că angajații din străinătate trebuie să depună cu aproximativ treizeci de procente mai multe candidaturi în comparație cu rezidenții nativi pentru a fi invitați la orice interviu de angajare, în ciuda faptului că competențele lor sunt mai mult sau mai puțin egale. În plus, cercetarea a concluzionat că și în trecut cetățenii locali care aveau un părinte dintr-o țară situată în UE au fost supuși discriminării în ceea ce privește angajarea.

### Adoptarea deciziilor și strategia de afaceri

În general, toată planificarea afacerii depinde de conducerea unei companii. Atunci când vorbim despre întreprinderile situate în partea germană a țării, putem observa că acestea aplică o planificare detaliată care se extinde mult în viitor, cu un calendar strict, în timp ce companiile din cadrul părților italiană și franceză sunt mai relaxate în acest termen.

Tradiția ierarhică din cultura corporatistă elvețiană implică faptul că numai conducerea de vârf a unei companii are autoritatea de a lua orice decizie finală. Aceasta nu înseamnă că nimeni altcineva nu poate propune o altă opțiune, dar dacă o astfel de alternativă nu este susținută cel puțin de unul dintre oficialii de top, aceasta nici măcar nu va fi luată în considerare. Întreprinderile cu o experiență [internațional](https://news24.ro/stiri/externe/)ă solidă sunt mai liberale, permițându-le lucrătorilor lor să participe în mod semnificativ la luarea deciziilor.

Merită menționat faptul că, atunci când toate cele 26 de cantoane trebuie să ia o decizie unanimă pentru întreaga țară, acesta este întotdeauna un proces sofisticat, deoarece toate sunt rivali între ele într-o anumită măsură.

### Negocieri și întâlniri de afaceri

Toate întâlnirile de [afaceri](https://news24.ro/stiri/business/) desfășurate în țară sunt programate până la cel mai mic detaliu. Toate întâlnirile sunt făcute în avans. Fiecare minut al oricărei întâlniri este supus unei agende stricte. Se presupune că toți membrii unei reuniuni trebuie să contribuie și să ajungă la un consens. De obicei, discuțiile mărunte și umorul nu sunt relevante în astfel de ocazii.

Oamenii din Elveția au tendința de a fi atenți și exacți. În plus, ei sunt experimentați și corecți în negocieri. Aceasta înseamnă că orice negociere cu oamenii de [afaceri](https://news24.ro/stiri/business/) elvețieni vă poate pune la încercare răbdarea. Toate prezentările dumneavoastră sunt binevenite atunci când sunt scurte, clare și transparente. Fiți formali și evitați argoul. În plus, cel mai important lucru este să nu întârziați.

### Securitatea socială în Elveția

Pentru a fi asigurat din punct de vedere social, trebuie să aveți mai multe asigurări. În cazul în care sunteți salariat, angajatorul și dumneavoastră împărțiți cheltuielile pentru aceste asigurări în părți egale. Singura excepție este asigurarea de [sănătate](https://news24.ro/stiri/sanatate/), pe care este obligatoriu să o aveți și trebuie să o acoperiți doar dumneavoastră. Cu toate acestea, în ceea ce privește asigurarea împotriva accidentelor, proprietarul unei întreprinderi trebuie să plătească întreaga sumă dacă angajatul său lucrează mai mult de 8 ore pe săptămână. În cazul în care sunteți liber profesionist, trebuie să aveți propria asigurare socială.

Asigurarea de șomaj ar trebui să acopere acei angajați care au căzut în circumstanțe de șomaj cauzate de diferite motive. Atât angajatorul, cât și lucrătorul său acoperă acest tip de asigurare care constituie aproximativ 2% din salariul lucrătorului.

Toate femeile din țară se califică pentru concediu de maternitate în cazul în care îndeplinesc anumite cerințe. Acestea primesc aproximativ optzeci la sută din salariu sub formă de alocație zilnică de subzistență care poate ajunge la 200 de franci elvețieni pe zi.

Toți lucrătorii, lucrătorii independenți și șomerii care au mai mult de 20 de ani trebuie să participe la o asigurare de accidente până la vârsta de pensionare. Angajatorul recuperează o parte din salariu pentru a acoperi o astfel de asigurare împărțind această cheltuială în două părți egale.



Sursa: bmmagazine.co.uk