Digitalizarea deschide noi oportunități în piața muncii

Sursa foto: https://www.pexels.com/photo/group-hand-fist-bump-1068523/

Digitalizarea, deficitul de talente, schimbările provocate de noile generații care intră în câmpul muncii, sunt doar câțiva din factorii care șlefuiesc un nou ecosistem al muncii.

Tinerii încearcă să se integreze, iar angajatorii încearcă să țină pasul cu schimbările și să se adapteze noilor provocări. În acest context, a apărut o nouă paradigmă care modifică procesele și relațiile clasice de muncă: gig economy.

A patra revoluție industrială schimbă viitorul joburilor și introduce o nouă formă de muncă, tot mai accesată de companii în ultimii ani.
Gig economy înseamnă că oamenii sunt angajați pentru proiecte pe termen scurt și că pot munci de oriunde, oricând.

Bogdan Ion, Country Managing Partner EY Romania și Moldova, cu ocazia lansării platformei GigNow în România, a declarat
„Economia gig este despre flexibilitatea angajaților și a angajatorilor, iar în ultimii ani s-a accentuat acest tip de abordare flexibilă în piața muncii”.

Firmele se adaptează la schimbările din piață, iar pentru asta au nevoie de competențe de nișă pentru proiectele lor, competente care nu sunt dispinobile în cadrul organizațiilor.

Și se poate vorbi deja de un fenomen de încetinire a angajărilor full time, de la o creștere de 3,9% în perioada 2003-2008, la 2,7% în intervalul 2009-2015.

„Două firme din cinci intenționează că până în 2020 să angajeze mai mulți contractori. În cazul firmelor cu peste 100.000 de angajați, intenția este ca până în 2020 să crească numărul contractorilor cu 30%. În acest context, remunerația va fi legată de proiect și nu mai vorbim de salarii”, a precizat Bogdan Ion.

Nu doar tehnologia produce schimbări majore la locul de muncă, dar și generațiile Y și Z care vin cu cerințe și așteptări diferite de cele ale părinților lor.

„Asistăm la o schimbare a mentalității angajaților, o schimbare a așteptărilor și modului de viață. Cei care intră acum în câmpul muncii vor o flexibilitate mai mare, mai multe proiecte disponibile, mai multe tipuri de experiențe”, a mai spus Bogdan Ion.

„Suntem martorii unor schimbări fundamentale ale companiilor din perspectiva organizațională. Organizațiile vor deveni o comunitate flexibilă de angajați și contractori, și vor recruta în raport cu competențele necesare pentru proiectele aflate în derulare la un moment dat”, a adăugat acesta.

În contextul gig economy, vechimea în muncă nu va mai fi un element esențial în procesul de recrutare, astfel că accentul se vor pune pe competențe.

Sursa wall-street.ro

Citește și

Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.