# Doi din cinci lucrători din Regatul Unit continuă să verifice e-mailurile în vacanță, iar cei cu cele mai mari venituri lucrează până la trei zile

> Pentru mulți lucrători din Regatul Unit, vacanțele nu mai sunt un moment de relaxare deplină, un număr semnificativ dintre aceștia găsind dificil să se deconecteze de la muncă. Noi date de la NatWe...

Publicat: 22 august 2024, 01:31 · Actualizat: 19 august 2026, 04:11 · Autor: Corina Popescu · Categorie: [Afaceri](https://news24.ro/afaceri/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/doi-din-cinci-lucratori-din-regatul-unit-continua-sa-verifice-e-mailurile-in-vacanta-iar-cei-cu-cele-mai-mari-venituri-lucreaza-pana-la-trei-zile/ · Publicație: News24

![](https://news24.ro/wp-content/uploads/2024/08/1724283103_Jamie_Young-110x110.webp)

## Pentru mulți lucrători din Regatul Unit, vacanțele nu mai sunt un moment de relaxare deplină, un număr semnificativ dintre aceștia găsind dificil să se deconecteze de la muncă.

Noi date de la NatWest Premier evidențiază faptul că doi din cinci britanici continuă să își verifice e-mailurile în timpul vacanței, iar tendința este deosebit de pronunțată în rândul persoanelor cu venituri mari.

Studiul, care a vizat clienții cu venituri mari, a constatat că 42% din forța de muncă britanică rămâne conectată la locul de muncă în timpul vacanțelor, chiar dacă notificările de ieșire din birou sunt activate. În rândul celor care câștigă mai mult de 100 000 de lire sterline pe an, această cifră crește la 66%, mulți dintre aceștia petrecând până la trei zile dintr-o vacanță tipică de șapte zile lucrând.

Pentru cei care câștigă între 15.000 și 100.000 de lire sterline, timpul mediu petrecut lucrând în timpul unei vacanțe de o săptămână este de două zile și jumătate. Dorința de a rămâne în fruntea volumului de muncă și de a reduce stresul de după vacanță determină peste o treime dintre respondenți să lucreze în timpul concediului.

Această evoluție către ceea ce se numește în mod colocvial "a lucra din vacanță" (WFH) a determinat o creștere a cererii de locuințe de vacanță cu bandă largă fiabilă. Companii precum Kip Hideaways, specializate în închirieri de tip boutique self-catering, au lansat chiar o colecție de proprietăți special concepute pentru cei care trebuie să "lucreze de oriunde".

În ciuda acestei tendințe, mulți lucrători nu își folosesc pe deplin drepturile de vacanță. Studiul arată că doar 45% dintre lucrători își iau integral concediul anual, cu diferențe notabile între sexe: doar jumătate dintre bărbați și 61% dintre femei își folosesc tot concediul.

Diferiți factori contribuie la această subutilizare. Un sfert dintre respondenți au menționat costul ridicat al vacanțelor drept factor de descurajare, în timp ce o treime dintre persoanele cu venituri mari au recunoscut că nu au timp să planifice o escapadă. Laura Newman, șefa departamentului de planificare financiară din cadrul NatWest Premier, a observat că multe persoane trec cu vederea sprijinul în materie de planificare financiară oferit de băncile lor, care ar putea să le ajute să organizeze și să își permită vacanțele.

Problema suprasolicitării se extinde dincolo de vacanțe. Cercetările efectuate de firma de contabilitate RSM au arătat că 33% dintre organizații permit acum angajaților să lucreze de la distanță din afara Regatului Unit, ca răspuns la problemele de personal. Între timp, [guvernul](https://news24.ro/stiri/politic/) britanic s-a angajat să introducă un "drept la deconectare" ca parte a eforturilor sale de a proteja drepturile lucrătorilor.

Noi date au evidențiat recent faptul că angajații care duc companiile în fața tribunalelor de muncă ar putea primi despăgubiri cu mii de lire sterline mai mari dacă sunt deranjați constant în afara orelor de lucru.

Este posibil ca angajatorii și angajații să convină asupra unui cod de practică, care să stabilească așteptările privind orele de lucru normale în care personalul ar trebui să se aștepte să fie contactat.

[guvernul](https://news24.ro/stiri/politic/) a declarat că scopul este de a se asigura că legile "nu estompează în mod neintenționat granițele dintre viața profesională și cea privată".

Deși este puțin probabil ca încălcarea unui cod de practică în afara programului de lucru să justifice un litigiu în sine, angajații ar putea să o folosească ca factor agravant într-o cerere mai amplă, îmbunătățindu-și astfel șansele de a câștiga procesul, precum și potențialele despăgubiri.

![Jamie Young](https://bmmagazine.co.uk/wp-content/uploads/2024/08/Jamie_Young-110x110.webp)

### Jamie Young

  	 		 		Jamie este un jurnalist de [afaceri](https://news24.ro/stiri/business/) experimentat și Senior Reporter la [business](https://news24.ro/stiri/business/) Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie. 
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente. 

Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în [afaceri](https://news24.ro/stiri/business/), Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășindu-și bogăția de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de [afaceri](https://news24.ro/stiri/business/).



Sursa: bmmagazine.co.uk