# Femeile depășesc 40% în consiliile europene de servicii financiare, dar barierele rămân

> 2022 saw gender equality in numbers of new board-level appointments, research finds

Publicat: 9 ianuarie 2023, 02:12 · Actualizat: 19 august 2026, 02:22 · Autor: Corina Popescu · Categorie: [Afaceri](https://news24.ro/afaceri/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/femeile-depasesc-40-in-consiliile-europene-de-servicii-financiare-dar-barierele-raman/ · Publicație: News24

![](https://news24.ro/wp-content/uploads/2023/01/af64a326-226d-4891-aa9e-6038ec19477a.webp)

Companiile europene de servicii financiare înregistrează progrese lente în ceea ce privește diversitatea de gen, femeile reprezentând puțin peste 40% din locurile consiliului de administrație, în ciuda faptului că reprezintă jumătate din numirile efectuate la acest nivel în 2022. Datele, într-un raport publicat de EY, subliniază calea semnificativă de urmat. pentru angajatorii care doresc să îmbunătățească reprezentarea feminină, despre care activiștii spun că a fost doar o parte a procesului pentru un sector financiar mai echitabil.  „Deși jumătate din locurile din consiliu au fost ocupate de femei anul trecut, aceasta este o realizare remarcabilă.  .  .  Numai cotele nu rezolvă unele dintre problemele foarte umane cu care se confruntă femeile profesioniste”, a spus Nicole Wiley, director de operațiuni și șef de dezvoltare la 100 Women In Finance, care pledează pentru diversitatea de gen în finanțe. Femeile au ocupat 42% din locurile din consiliile companiilor de servicii financiare în ianuarie, în creștere de la 37% când aceeași cercetare a fost finalizată pentru prima dată în iunie. În FTSE 100, media a fost de aproape 40% în 2022, potrivit cercetărilor anterioare ale EY și Cranfield School of Management. a existat o divergență de performanță între sectoare, administratorii de avere și de avere scăzând ușor în urma băncilor și asigurărilor, ceea ce a crescut numărul acestora.
![Diagramă cu bare a membrilor femeilor consiliului de administrație (%) care arată că consiliile pentru servicii financiare înregistrează progrese lente în ceea ce privește egalitatea de gen](https://www.ft.com/__origami/service/image/v2/images/raw/https%3A%2F%2Fd6c748xw2pzm8.cloudfront.net%2Fprod%2Fdd0048f0-8c27-11ed-9216-a13faecca048-standard.png?dpr=1&fit=scale-down&quality=highest&source=next&width=700)
Diandra Soobiah, copreședinte al Clubului 30%, o campanie menită să ajute mai multe femei să ajungă la poziții la nivel de consiliu, a declarat: „Reprezentarea scăzută a femeilor în organizațiile financiare majore este îngrijorătoare, iar lipsa de progres în îmbunătățirea situației este extrem de mare. frustrant.”  În timp ce noile politici și practici de recrutare sunt binevenite, trebuie făcut mai mult pentru a ignora problemele moștenite care au ținut de mult timp în spate industria de la progresul în materie de diversitate.  candidați: o creștere de 8 puncte procentuale de la an la an.  „Cred că companiile de servicii financiare cu gândire de viitor văd acest lucru ca pe o prioritate strategică”, a declarat Omar Ali, managing partner pentru servicii financiare Europa, Orientul Mijlociu, India și Africa la EY.  „În mod clar, industria are mai multe de făcut, dar acesta este un progres demonstrabil”.  Wiley de la 100 Women in Finance a spus că sprijinul sporit de la nivel de intrare și mai sus ar putea crește proporția femeilor în roluri de conducere senior și că sunt necesare eforturi pentru a atrage talente din grupul de candidați actual al firmelor [externe](https://news24.ro/stiri/externe/).  Cercetările efectuate de DBRS Morningstar anul trecut au arătat că doar cinci din 43 de bănci din Europa aveau directori executivi de sex feminin în 2021. În timp ce multe firme de servicii financiare și-au stabilit propriile ținte de diversitate în ultimii ani, autoritățile de reglementare din Marea Britanie și din Europa sunt supuse presiunii asupra întreprinderilor publice. creste.  Din aprilie anul trecut, Financial Conduct Authority din Marea Britanie a cerut companiilor listate să dezvăluie informații despre performanța lor față de obiective care includ 40% reprezentare feminină în consiliile lor de administrație.  Din iulie 2026, marile companii cotate la bursă din UE vor trebui să se asigure că femeile reprezintă 40% din consiliile neexecutive și 33% din toți membrii consiliilor de administrație.  Nerespectarea cerințelor poate duce la anularea unei recomandări.  Mai multe state membre ale UE, inclusiv Germania, Italia și Spania, au deja astfel de cerințe.  Activiștii solicită, de asemenea, o atenție sporită altor forme de diversitate, inclusiv etnie.  O analiză publicată în decembrie de FCA a concluzionat că lipsa datelor împiedică companiile să stabilească ținte specifice pentru minoritățile subreprezentate.

![](https://www.ft.com/__origami/service/image/v2/images/raw/https%3A%2F%2Fd1e00ek4ebabms.cloudfront.net%2Fproduction%2F4cf067c6-2929-4550-bfe7-f8bc052508e9.jpg?source=next&fit=scale-down&dpr=2&width=240)

		„O modalitate de a realiza [change] este preluarea succesului raportării obligatorii a diferenței de remunerare între femei și bărbați și aplicarea acesteia la datele privind etnia", a declarat Noreen Biddle Shah, fondatoarea Reboot, care pledează pentru o mai mare diversitate etnică în serviciile financiare. Dintre care doar 3 sunt firme de servicii financiare.

Sursa: www.ft.com