# Îmbunătățirea perspectivelor de angajare a persoanelor autiste

> O statistică surprinzătoare a apărut recent de la Oficiul Național de Statistică - în ciuda faptului că 77% dintre șomerii autiști sunt dornici să muncească, doar 29% sunt angajați în prezent. Să s...

Publicat: 5 iunie 2023, 22:23 · Actualizat: 19 august 2026, 02:59 · Autor: Corina Popescu · Categorie: [Afaceri](https://news24.ro/afaceri/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/imbunatatirea-perspectivelor-de-angajare-a-persoanelor-autiste/ · Publicație: News24

![](https://news24.ro/wp-content/uploads/2023/06/1685707323_NCP-Office-eGuide-SC-v13-728x90-1.webp)

## O statistică surprinzătoare a apărut recent de la Oficiul Național de Statistică - în ciuda faptului că 77% dintre șomerii autiști sunt dornici să muncească, doar 29% sunt angajați în prezent.

Să sperăm că această cifră se va îmbunătăți în urma revizuirii Buckland lansate recent de [guvern](https://news24.ro/stiri/politic/), o inițiativă de îmbunătățire a perspectivelor de angajare pentru persoanele autiste.

S-ar putea să vă întrebați: "De ce ar trebui să conteze acest lucru pentru mine ca proprietar de afacere?". Contează pentru că s-ar putea să pierdeți o mulțime de talente neexploatate.

Angajatori de top precum EY, JP Morgan Chase, SAP și Autotrader au recunoscut de mult timp și au profitat de beneficiile pe care angajații neurodiverse le aduc echipelor lor. De exemplu, o analiză internă efectuată de JP Morgan Chase a evidențiat faptul că producția angajaților autiști a fost de calitate egală, dar cu 48% mai productivă decât cea a omologilor lor neurotipici.

### Înțelegerea analizei Buckland

Sir Robert Buckland conduce această revizuire cu sprijinul Departamentului pentru Muncă și Pensii și al organizației caritabile Autistica. Recomandările sale sunt așteptate în septembrie 2023, iar revizuirea va examina următoarele:

- Modalități de identificare și sprijinire a angajaților autiști actuali;

- Tehnici de pregătire a persoanelor autiste pentru a se alătura sau a reveni la locul de muncă;

- Cum să adaptați practicile și inițiativele de lucru pentru a reduce stigmatizarea și a stimula productivitatea angajaților autiști.

Ce înseamnă acest lucru pentru dumneavoastră, angajatorul?

Nu sunteți doar un observator în acest proces. Revizuirea încurajează angajatorii să își reevalueze locurile de muncă, să identifice potențialele bariere și să își inoveze modalitățile de lucru. Beneficiile potențiale sunt enorme:

- Persoanele autiste au parte de o platformă de susținere pentru a se dezvolta și a-și atinge potențialul;

- Angajatorii obțin un avantaj competitiv prin faptul că beneficiază de punctele forte și perspectivele persoanelor autiste;

- Colectiv, stimulăm economia.

### Navigarea prin autism și lege

Autismul este o afecțiune de spectru care afectează fiecare individ în mod diferit. Afecțiunea durează toată viața și, dacă "are un efect negativ substanțial și pe termen lung" asupra "capacității unei persoane de a desfășura activități zilnice normale", aceasta va constitui un handicap în temeiul Legii privind egalitatea din 2010. În consecință, angajatorii trebuie să facă ajustări rezonabile atunci când știu (sau se poate aștepta în mod rezonabil să știe) că o persoană are un handicap și că este posibil să fie dezavantajată în mod substanțial în comparație cu alte persoane care nu au un handicap.

![](https://bmmagazine.co.uk/wp-content/uploads/2023/04/NCP-Office-eGuide-SC-v13-728x90-1.jpg)

### Împuternicirea angajaților autiști: O abordare practică

Calea spre incluziune începe în etapa de recrutare. Iată câteva măsuri simple pe care le puteți lua:

- Scrieți descrieri clare și simple ale posturilor, cu specificarea competențelor necesare și luați în considerare utilizarea de imagini;

- Implicați-vă cu candidații înainte de interviu, oferind ajustările necesare;

- Luați în considerare formate alternative de interviu, cum ar fi sarcini practice sau probe de lucru;

- Fiți flexibili cu mediile de interviu - oferiți interviuri online și asigurați spații liniștite;

- Puneți întrebări secvențial în timpul interviurilor pentru a preveni supraîncărcarea cu informații.

Sprijinul nu se oprește la recrutare. În timpul angajării, angajarea într-un dialog regulat cu angajații autiști și furnizarea de formare necesară colegilor neurotipici poate favoriza un mediu de lucru sănătos și incluziv.

De exemplu, în timp ce hot-desking-ul este o tendință modernă, acesta ar putea destabiliza o persoană autistă. Așadar, fiți pregătiți să oferiți alternative, cum ar fi birouri alocate și luați în considerare dezvoltarea unei politici de neurodiversitate.

Așteptăm cu nerăbdare rezultatele analizei Buckland, dar, între timp, aceștia sunt pași tangibili pe care îi puteți implementa pentru a sprijini angajații neurodiversificați și pentru a vă stimula afacerea.

### Căutați sprijin: Suntem împreună în această situație

Pentru a vă ușura călătoria, există numeroase rețele de sprijin disponibile pentru a ajuta angajatorii, cum ar fi National Autistic Society și Autistica. Acestea oferă îndrumări neprețuite cu privire la cele mai bune practici de lucru și vă pot sfătui cum să deveniți un angajator mai incluziv.

Nu uitați că, adoptând neurodiversitatea, nu creați doar oportunități de angajare, ci vă deschideți afacerea către un potențial și o creativitate neexploatate.

![](https://secure.gravatar.com/avatar/d9e4ac3f11bd4940c43a7983c256d0a9?s=96&d=mm&r=g)

### Hannah Waterworth

  	 		 		Hannah Waterworth este avocat specializat în domeniul ocupării forței de muncă în cadrul echipei de ocupare a forței de muncă, pensii, beneficii și imigrație a Blake Morgan.



Sursa: bmmagazine.co.uk