# IMM-urile riscă să piardă o bătălie între David și Goliat pentru talente

> Small businesses are in a David and Goliath battle for talent. Research has found that almost half of SME workers are looking for a new role

Publicat: 30 martie 2023, 11:15 · Actualizat: 19 august 2026, 02:49 · Autor: Corina Popescu · Categorie: [Afaceri](https://news24.ro/afaceri/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/imm-urile-risca-sa-piarda-o-batalie-intre-david-si-goliat-pentru-talente/ · Publicație: News24

![](https://news24.ro/wp-content/uploads/2023/03/shutterstock_2027364494-scaled.webp)

## Întreprinderile mici se află într-o bătălie între David și Goliat pentru talente. Cercetările au arătat că aproape jumătate dintre lucrătorii din IMM-uri sunt în căutarea unui nou rol, în comparație cu 39% dintre cei din întreprinderile mari.

Un astfel de exod de talente ar putea avea un impact uriaș asupra IMM-urilor, mai ales într-un moment în care întreprinderile trebuie să își păstreze cele mai bune talente pentru a trece prin perioade tumultoase.

Vestea bună este că IMM-urile sunt conștiente de această luptă și iau măsuri. Ele investesc mai mult în bunăstarea oamenilor lor și recunosc importanța culturii și a unei forțe de muncă fericite și sănătoase. Dar, deși IMM-urile sunt pe traiectoria corectă, mai sunt multe de făcut pentru ca acestea să câștige bătălia talentelor.

Lucrătorii din IMM-uri, de exemplu, sunt mai fericiți la locul de muncă - 65% dintre ei declarându-se mulțumiți în rolul lor actual. De asemenea, este mai puțin probabil ca aceștia să se lupte cu sănătatea lor mintală, cei care lucrează în IMM-uri fiind mai predispuși să spună că sănătatea lor mintală s-a îmbunătățit în ultimul an decât cei care lucrează în organizații mai mari.

Vicky Walker, director de grup pentru oameni la Westfield Health, a comentat: "Pentru întreprinderile mici, nu este vorba de probleme precum renunțarea liniștită de care trebuie să se îngrijoreze, ci de renunțarea stealth. Aceasta este o mișcare în care lucrătorii care ar putea fi foarte fericiți în rolul lor, vor pleca totuși.

"Aceasta este o problemă dificil de abordat, deoarece o scurgere de talente poate veni ca o surpriză completă. Comunicarea bidirecțională între angajator și angajați este mai importantă decât oricând pentru întreprinderile mici pentru a ajuta la descoperirea riscurilor de fugă și pentru a afla de ce au nevoie oamenii lor."

IMM-urile investesc cu 10% mai mult per angajat în beneficii de bunăstare, în comparație cu întreprinderile mari. Motivul pentru care fac acest lucru diferă de asemenea. Pentru IMM-uri, păstrarea talentelor este principalul motiv pentru a investi în bunăstarea angajaților; în comparație, întreprinderile mari tind să investească pentru a îndeplini o datorie de îngrijire.

IMM-urile au, de asemenea, o anumită influență asupra întreprinderilor mari în lupta pentru talente. Cercetarea a constatat, de asemenea, că lucrătorii preferă întreprinderile mici în locul celor mari - acest lucru este determinat în mare măsură de cultura locului de muncă, de un echilibru mai sănătos între viața profesională și de posibilitatea de a menține un contact mai bun cu liderii de rang înalt. Cu toate acestea, întreprinderile mai mari au fost considerate mai bune în ceea ce privește sprijinul pentru sănătatea fizică și mentală.

Vicky continuă: "IMM-urile ar trebui să știe unde se află punctele lor forte. Ele sunt mai atractive pentru potențialul talent, deoarece oferă un echilibru mai bun, mai personalizat între viața profesională și cea privată și o cultură mai sănătoasă la locul de muncă; ele pot face față cu ușurință provocării legate de exodul de talente dacă se bazează pe aceste puncte forte.

"Știm că cultura este extrem de importantă pentru lucrătorii britanici, cercetarea noastră constatând că majoritatea lucrătorilor spun că sunt mai productivi la locul de muncă dacă există o cultură bună și că există o legătură puternică între cultura locului de muncă și bunăstarea lor. IMM-urile au în mod clar un avantaj în acest sens, pe care îl pot folosi pentru atragerea și păstrarea talentelor.

"Deci, întreprinderile mici sunt în prezent pe calea cea bună pentru a câștiga această luptă și pentru a-și păstra cele mai bune talente, dar lupta nu s-a încheiat.

"În același timp, IMM-urile recunosc unde ar putea exista lacune în beneficiile pe care le oferă și acum ar trebui să investească în beneficii cum ar fi sănătatea fizică și mentală pentru a egaliza terenul de joc.

"De asemenea, trebuie să se concentreze pe valorificarea la maximum a culturii lor la locul de muncă și să folosească acest lucru pentru a se angaja cu lucrătorii și să acorde prioritate comunicării bidirecționale pentru a afla ce i-ar ajuta pe angajații lor la locul de muncă.

"De aici, IMM-urile pot menține o EVP puternică și consecventă - aceasta va evidenția cele mai mari atracții ale lor pentru talente. Această EVP trebuie comunicată pentru a-i ajuta pe angajații lor să profite la maximum de ceea ce oferă și să arate valoarea culturii și a echilibrului dintre viața profesională și cea privată pe care le pot oferi."



Sursa: bmmagazine.co.uk