# Munca la vârsta pensionării poate continua cu aprobarea angajatorului. Când se depune cererea cu 30 de zile înainte > Cererea de menținere în aceeași funcție se depune cu 30 de zile înainte de îndeplinirea condițiilor de pensionare și necesită aprobarea angajatorului. Publicat: 4 octombrie 2026, 06:24 · Actualizat: 4 octombrie 2026, 06:24 · Autor: Gabriel Enache · Categorie: [Locuri de muncă](https://news24.ro/locuri-de-munca/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/munca-la-varsta-pensionarii-poate-continua-cu-aprobarea-angajatorului/ · Publicație: News24 ![Femeie lucrând după vârsta pensionării](https://news24.ro/wp-content/uploads/2026/10/munca-dupa-pensionare-1024x682.jpg) **Salariații care ajung la vârsta standard de pensionare pot solicita continuarea activității, cu acordul angajatorului, în condițiile prevăzute de lege. Procedura depinde de situația contractului: menținerea în activitate păstrează raportul de muncă existent, în timp ce reangajarea după încetarea acestuia presupune semnarea unui contract nou.** Informațiile au fost relatate de [Newsweek România](https://newsweek.ro/social/lucrezi-la-pensie-ce-conditii-pensionarii-trebuie-sa-indeplinesti-ce-poate-decide-angajatorul). Pentru alegerea procedurii contează îndeplinirea condițiilor de pensionare și momentul [încetării contractului](https://news24.ro/instanta-suspenda-incetarea-contractului-cu-romprest-cine-aduna-gunoiul-in-sectorul-1/). Codul muncii reglementează menținerea în aceeași funcție, iar Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii prevede o opțiune între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității. ## Cererea pentru păstrarea funcției se depune înainte de îndeplinirea condițiilor de pensionare Salariatul al cărui contract este încă în vigoare poate solicita menținerea în aceeași funcție prin mecanismul prevăzut la articolul 56 alineatul (4) din Codul muncii. Acesta stabilește termenul cererii, aprobarea necesară și durata în care poate continua activitatea: - Salariatul formulează cererea cu 30 de zile înainte ca vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare să fie îndeplinite în același timp. - Pentru a rămâne în funcție, are nevoie de aprobarea angajatorului. Acesta poate accepta cererea, dar prevederea nu îl obligă să o aprobe. - Munca poate continua cel mult trei ani peste vârsta standard de pensionare, iar contractul individual de muncă poate fi prelungit anual. Cererea de menținere privește contractul încă în vigoare. Dacă intervine cauza legală de încetare, raportul de muncă se încheie prin efectul legii, în momentul apariției acesteia. Reluarea activității după încetare presupune încheierea unui nou contract. ## Opțiunea până la 70 de ani presupune acordul anual al angajatorului Legea nr. 360/2023 reglementează separat continuarea activității pentru persoanele asigurate în sistemul public de pensii. Articolul 46 alineatul (1) stabilește condițiile pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă: la data pensionării trebuie îndeplinite cumulativ vârsta standard și stagiul minim de cotizare prevăzute în anexa nr. 5. Persoanele care îndeplinesc aceste condiții pot alege, potrivit alineatului (2), să primească pensia pentru limită de vârstă sau să continue activitatea până la împlinirea vârstei de 70 de ani. Pentru continuarea muncii este necesar acordul angajatorului, obținut în fiecare an. Această opțiune privește alegerea făcută la îndeplinirea condițiilor de pensionare, în condițiile de aplicare stabilite de lege. Reangajarea unei persoane care s-a pensionat deja urmează procedura pentru un nou raport de muncă. ## Momentul încetării contractului depinde de situația de pensionare Regula generală din articolul 56 alineatul (1) litera c) din Codul muncii leagă încetarea de drept a contractului de îndeplinirea simultană a două condiții: atingerea vârstei standard de pensionare și realizarea stagiului minim de cotizare, adică perioada minimă de contribuție cerută de lege. Se iau în considerare și dispozițiile care permit continuarea activității. Îndeplinirea unei singure condiții nu este suficientă pentru situația descrisă de această regulă. Încetarea de drept înseamnă că raportul de muncă se încheie prin efectul legii, când apare cauza legală, fără să depindă de acordul salariatului sau de dorința sa de a rămâne la serviciu. Pentru pensia pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard, reperul este comunicarea deciziei de pensie. Prin urmare, existența unei decizii de pensionare nu reprezintă momentul încetării contractului în fiecare situație. La pensionarea anticipată și la cea pentru invaliditate se aplică reguli distincte. Prevederile referitoare la pensia anticipată parțială, la invaliditatea de gradul III și la comunicarea deciziei medicale pentru invaliditatea de gradul I sau II trebuie citite în raport cu legislația aplicabilă, inclusiv cu modificările legislative și cu deciziile Curții Constituționale. În cazurile de încetare de drept prevăzute de articolul 56, nu este necesară o formalitate prealabilă care să producă încheierea raportului de muncă. Angajatorului îi revin însă obligațiile legale de constatare și comunicare a încetării. ## Reangajarea poate fi făcută pe durată determinată sau nedeterminată După încetarea contractului anterior, persoana pensionată pentru limită de vârstă poate fi reangajată dacă angajatorul acceptă. Decizia de pensionare și dorința persoanei de a lucra nu creează, prin ele însele, obligația angajatorului de a încheia un nou contract. Procedura presupune, în mod obișnuit, următorii pași: - Persoana care dorește să reia activitatea depune o cerere scrisă. - Angajatorul aprobă solicitarea de reangajare. - Părțile încheie un nou contract individual de muncă, stabilind durata și celelalte condiții de muncă, cu respectarea prevederilor legale. Contractul poate fi pe perioadă determinată sau nedeterminată. Alegerea depinde de necesitățile angajatorului și de înțelegerea dintre părți. Reangajarea este posibilă inclusiv pe același post. Clasificarea ocupațiilor din România (COR) nu interzice în sine ocuparea aceleiași funcții după pensionare, dacă angajatorul acceptă și sunt respectate condițiile legale aplicabile postului. **Citește și:** - [Concedierea abuzivă poate fi contestată în 45 de zile calendaristice](https://news24.ro/concedierea-abuziva-poate-fi-contestata-in-45-de-zile-calendaristice/)