# Noi date relevă că generația Z își schimbă peisajul carierei spre freelancing și muncă pe cont propriu

> Având în vedere instabilitatea continuă a locurilor de muncă, datele recente din Marea Britanie indică o înclinație semnificativă în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 26 de ani către ...

Publicat: 14 martie 2024, 20:56 · Actualizat: 19 august 2026, 03:49 · Autor: Corina Popescu · Categorie: [Afaceri](https://news24.ro/afaceri/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/noi-date-releva-ca-generatia-z-isi-schimba-peisajul-carierei-spre-freelancing-si-munca-pe-cont-propriu/ · Publicație: News24

![](https://news24.ro/wp-content/uploads/2024/03/shutterstock_307219181-scaled.webp)

## Având în vedere instabilitatea continuă a locurilor de muncă, datele recente din Marea Britanie indică o înclinație semnificativă în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 26 de ani către cariere de freelancer, liber-profesioniști sau cariere de tip "side hustle" în detrimentul angajării tradiționale cu normă întreagă.

Un studiu realizat la sfârșitul lunii ianuarie 2024 a intervievat 3.016 persoane din această grupă de vârstă, dezvăluind că aproape șapte din zece se gândesc sau s-au angajat deja pe astfel de căi profesionale. Dintre cei care se gândesc să lucreze pe cont propriu sau ca liber profesionist, majoritatea intenționează să facă tranziția în următorul an, o proporție notabilă intenționând să facă acest lucru în următoarele două luni. Având în vedere că o proporție semnificativă de respondenți sunt deja angajați cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, este evidentă o îndepărtare notabilă de modelele tradiționale de angajare. În plus, un sfert dintre aceștia sunt în prezent studenți, ceea ce indică o tendință de a intra pe piața forței de muncă ca lucrători independenți sau liber profesioniști, îndepărtându-se de traiectoriile profesionale convenționale.

Cercetarea, realizată de Fiverr, face lumină asupra motivațiilor generației Z de a urma o carieră de sine stătătoare, de la dezvoltarea abilităților până la autonomia în luarea deciziilor. Cu toate acestea, la baza acestor motivații se află dorința de a recâștiga controlul într-un peisaj al locurilor de muncă imprevizibil și care evoluează rapid. Printre principalele motive invocate pentru a se îndepărta de un loc de muncă cu normă întreagă se numără riscul perceput ca fiind mai mic de concediere sau de înlocuire cu inteligența artificială, stabilitatea asociată carierelor de liber-profesioniști și de freelanceri și percepția unei loialități diminuate din partea companiilor britanice față de angajați.

Studiul subliniază eforturile concertate ale Generației Z de a-și revendica agenția asupra carierei lor, în special ca răspuns la concedieri, la cererile de flexibilitate și la integrarea AI în sfera corporativă. În mod semnificativ, majoritatea celor care se gândesc la o carieră de freelancer sau de lucrător independent raportează o mai mare contemplare în comparație cu anul precedent. În timp ce factorii cunoscuți, cum ar fi orele de lucru flexibile și autonomia, rămân cruciali, preocupările legate de costul vieții și temerile legate de pierderea locului de muncă au apărut ca factori proeminenți în 2024.

Gali Arnon, Chief [business](https://news24.ro/stiri/business/) Officer la Fiverr, reflectează asupra motivațiilor care determină alegerile profesionale ale Generației Z în contextul provocărilor actuale, declarând: "Confruntându-se cu obstacole fără precedent, inclusiv o pandemie globală și progresele tehnologice rapide, lucrătorii din Generația Z gravitează în jurul freelancing-ului și a muncii pe cont propriu pentru stabilitatea necesară pentru a-și urmări aspirațiile profesionale. Aceste căi nu numai că oferă autonomie, ci și împuternicesc Generația Z să navigheze pe drumul lor profesional în propriile condiții."

Informații suplimentare din date dezvăluie o perspectivă nuanțată asupra muncii la distanță în rândul Generației Z, cu considerații despre importanța orelor de lucru flexibile care depășesc influența politicilor de lucru la distanță. În plus, există o diviziune în ceea ce privește necesitatea unei diplome universitare, o parte semnificativă considerând căile alternative, cum ar fi ucenicia, la fel de viabile.

În cele din urmă, confortul și securitatea financiară apar ca aspirații primordiale pentru generația Z, o proporție considerabilă acordând prioritate stabilității financiare și aspirând la o pensionare anticipată. O proporție semnificativă nutrește ambiții de antreprenoriat, în timp ce o parte importantă își dorește flexibilitate în muncă și posibilitatea de a călători pentru muncă.

Constatările subliniază o schimbare dinamică a preferințelor de carieră în rândul Generației Z, care reflectă adaptabilitatea și răspunsul acestora la dinamica în evoluție a pieței muncii.



Sursa: bmmagazine.co.uk