# Peste jumătate dintre angajatorii din domeniul tehnologiei măsoară și salută acum neurodiversitatea

> Data from the Tech Talent Charter reveals how interest in neurodiversity by tech employers has more than doubled since 2022 

Publicat: 16 martie 2023, 09:53 · Actualizat: 19 august 2026, 02:47 · Autor: Corina Popescu · Categorie: [Afaceri](https://news24.ro/afaceri/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/peste-jumatate-dintre-angajatorii-din-domeniul-tehnologiei-masoara-si-saluta-acum-neurodiversitatea/ · Publicație: News24

![](https://news24.ro/wp-content/uploads/2023/03/shutterstock_1721239231-scaled.webp)

## Datele de la Tech Talent Charter dezvăluie cum interesul angajatorilor din domeniul tehnologiei pentru neurodiversitate a crescut de peste două ori din 2022 până în prezent

Săptămâna aceasta este săptămâna de celebrare a neurodiversității, iar concluziile din raportul anual Diversity in Tech al Tech Talent Charter (TTC) arată cu siguranță că sectorul tehnologic are ceva de aplaudat.  Raportul de la principala organizație non-profit din Marea Britanie care promovează diversitatea în domeniul tehnologiei, arată că interesul pentru neurodiversitate a crescut vertiginos în acest an, mai mult de jumătate dintre companii fiind acum interesate și măsurând neurodivergența în forța lor de muncă. În comparație cu puțin peste un sfert dintre companii care măsurau neurodiversitatea anul trecut, mai puțin de jumătate din cifra din acest an.

TTC analizează raportarea privind diversitatea de la 649 de semnatari TTC, alcătuită dintr-o gamă largă de companii care alimentează economia digitală din Regatul Unit, inclusiv Global, HP, Lloyds Banking Group, Nominet, PwC și CWJobs. Se estimează că între 15-20% din populație este neurodiversă, prin urmare, creșterea uriașă a numărului de semnatari care recunosc valoarea pe care neuroincluziunea o poate aduce organizației lor este o constatare majoră.

Cele mai multe persoane neurodivergente diagnosticate oficial sunt diagnosticate în copilărie, dar, datorită îmbunătățirilor recente în domeniul cercetării și al conștientizării, tot mai mulți adulți își văd acum simptomele recunoscute în mod corespunzător. Cu toate acestea, femeile au trebuit să lupte mai mult și mai greu pentru a obține aceeași evaluare de diagnosticare și sprijin ca și bărbații, deoarece, de obicei, simptomele găsite la bărbați și băieți sunt cele care sunt cele mai studiate. Abia recent a început să se înțeleagă mai bine setul de simptome diferite și nerecunoscute anterior pe care le prezintă fetele și femeile. De exemplu, debutul menopauzei poate exacerba experiența ADHD, ceea ce duce la demascarea neurodivergenței în etapele ulterioare ale carierei. Creșterea gradului de conștientizare a neurodiversității de către angajatorii din domeniul tehnologiei și măsurile pe care mulți dintre ei încep să le ia pentru a sprijini angajații neurodivergenți reprezintă, prin urmare, un bun motiv de sărbătoare în această săptămână.

Karen Blake, Chief Operating Officer, Parteneriate la Tech Talent Charter, a comentat:: "Este foarte încurajator să vedem că angajatorii din domeniul tehnologiei au o viziune mult mai holistică asupra incluziunii, atât de mulți dintre ei concentrându-se acum pe domenii precum neurodiversitatea și sănătatea mintală. Neurodivergența a fost descrisă în diverse moduri ca fiind o superputere sau o dizabilitate, dar indivizii se pot identifica diferit cu una, cu ambele sau cu niciuna dintre etichete, iar prezența acestor capacități nu implică absența provocărilor și viceversa.Este excelent să vedem companii care recunosc valoarea neuroincluziunii în organizația lor și care iau măsuri pentru a se asigura că persoanele sunt sprijinite în mod adecvat, atât pentru bunăstarea angajatului, cât și pentru succesul companiei."

Kirsty Cook, director global de neuroincluziune la Auticon, un semnatar al TTC, a comentat: Momentul în care a crescut gradul de conștientizare cu privire la neurodiversitate, inclusiv beneficiile cognitive pe care le prezintă condițiile, s-a sincronizat cu o lipsă tot mai mare de talente și un deficit de competențe. Liderii încep să înțeleagă că există o populație numeroasă de șomeri cu potențial pe care încă nu o accesează și care ar putea adăuga gândire diversă și rezolvarea problemelor în echipele lor, ceea ce, la rândul său, va sprijini inovarea și creșterea. Suntem încântați să fim una dintre aceste companii și să susținem neuroincluziunea".



Sursa: bmmagazine.co.uk