Prejudecăți care îi împiedică pe angajatorii români să angajeze personal din Asia

Am observat cu toții că numărul muncitorilor străini crește de la an la an în România.

Criza puternică ce afectează piața forței de muncă din țara noastră face ca această măsură să devină o soluție pentru restabilirea echilibrului economic național în ansamblul să. Atragerea de personal asiatic este o variantă avantajoasă pentru patronii aflați în căutarea de angajați serioși și dedicați, care să-și trateze joburile cu responsabilitate. 

 

Totuși, în ciuda faptului că trendul recrutării de resurse umane din afara granițelor are deja o tradiție de câțiva ani în țara noastră, există anumite prejudecăți care îi împiedică pe o parte dintre angajatorii români să adopte această alternativă pentru ocuparea posturilor vacante. Impedimentele lingvistice, diferențele culturale sau îngrijorarea cu privire la retenția angajaților, sunt doar câteva dintre aspectele care generează reticența angajatorilor. 

 

Firmele de recrutare muncitori asiatici oferă, însă, soluții, pentru fiecare dintre aceste temeri resimțite de cei care dețin firme în sferele de activitate afectate de lipsa personalului.

 

Barierele lingvistice

Potrivit Barometrului Frames, faptul că muncitorii străini nu vorbesc limba română este unul dintre principalele impedimente în asimilarea acestora în companiile autohtone. Se pare că peste 70% dintre respondenți au indicat bariera lingvistică drept principalul factor pentru care nu ar lua în calcul angajarea de personal străin. Acest aspect nu mai reprezintă o problemă în contextul în care patronii companiilor pot apela la serviciile specializate ale firmelor de recrutare de personal străin. Astfel, International Work Finder, compania leader care se ocupă de atragerea de muncitori asiatici în România, oferă o soluție mai mult decât ingenioasă; concret, fiecare grup de muncitori asiatici este însoțit de un șef de echipă, cunoscător al limbii engleze. În plus, compania organizează cursuri de limba engleză pentru muncitorii din afara granițelor țării, facilitând astfel interacțiunea cu aceștia. 

 

Diferențele culturale 

Barierele culturale se clasează, cu un procent de 62, pe locul al doilea pe lista impedimentelor invocate de către patronii care iau în calcul atragerea de personal străin, potrivit Barometrului Frames. Tradițiile și obiceiurile, inclusiv cutumele religioase ori comportamentul social specific muncitorilor din Asia sunt destul de diferite de cele ale românilor, ceea ce generează dificultăți în asimilarea colectivului asiatic în firmele din țara noastră. Chiar și în ceea ce privește gradul de educație există diferențe între cele două popoare, motiv pentru care angajatorii analizează cu atenție alternativa personalului asiatic. Etica muncii este și ea un detaliu distinctiv dintre cele două culturi, nepalezii, vietnamezii sau filipinezi considerând munca a fi cel mai de preț lucru din viața lor. Totuși, un lucru mai puțin știut de către patronii autohtoni este că asiaticii care lucrează aici au format o adevărată comunitate. În cadrul acesteia, ei se întrunesc pentru a discuta, pentru a sărbători zilele deosebite din cultura lor și chiar pentru a-și oferi ajutor reciproc. În plus, nepalezii sunt deschiși și foarte toleranți la diversitățile culturale, astfel că ei sunt dispuși să se adapteze condițiilor oferite de către angajatorii din România. 

Retenția angajaților străini 

În 2019, țara noastră așteaptă să primească 20.000 de muncitori străini, cu 5.000 mai mulți față de anul precedent. Această decizie guvernamentală deschide noi orizonturi proprietarilor de afaceri din România, care pot să ocupe posturile pe care le au vacante prin atragerea de personal străin. Cu toate acestea, retenția acestor muncitori este un aspect care le generează patronilor autohtoni numeroase semne de întrebare. Cum pot avea certitudinea că angajații străini nu pleacă într-un timp foarte scurt de la angajare și ce se întâmplă în acest caz? Și în acest caz companiile profesioniste de recrutare oferă soluții. De exemplu, International Work Finder oferă 3-12 luni garanție pentru personalul străin, garanție inclusă în prețul contractului. Mai exact, această facilitate se concretizează în substituirea resursei umane care alege să plece, în ciuda faptului că a semnat deja un contract de muncă. 

Devotamentul față de forța de muncă autohtonă

Necesitatea acută de a importa forță de muncă din străinătate, inclusiv din țările asiatice, a apărut ca o reacție la exodul de muncitori care se înregistrează în România. 6 din 10 antreprenori sunt deschiși să atragă forță de muncă din afară, conform datelor prezentate în cadrul barometrului deja citat.  Există, însă, foarte multe firme care privesc cu reticență această alternativă, datorită unui devotament autohton demn de lăudat, care, din nefericire, nu ajută cu nimic la supraviețuirea firmelor. Chiar și așa, în multe dintre cazuri, forța de muncă străină aduce mult mai multe beneficii decât cea provenită din țara de origine. În acest context, muncitorii asiatici, nu doar că sunt dispuși să înlocuiască angajații români, ci vor să și lucreze șase zile pe săptămână, 10 ore pe zi, contribuind major la dezvoltarea afacerilor dintr-o multitudine de domenii.

 

De îndată ce deținătorii firmelor vor reuși să depășească prejudecățile enunțate, drumul către dezvoltare se va deschide, iar acesta va avea un impact pozitiv pentru întreaga Românie. Prin urmare, forța de muncă din Vietnam, Filipine, Nepal sau Sri Lanka este o soluție viabilă pentru antreprenorii din domeniile cele mai afectate de criza de personal din România. 

Citește și

Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.