# Progrese lente în ceea ce privește sexismul în City, deoarece femeile încă se „luptă” pentru a ajunge la vârf, au spus parlamentarii

> S-au înregistrat progrese limitate în ceea ce privește combaterea sexismului în City-ul londonez, femeile încă "luptându-se pentru a ajunge în vârf", au fost informați parlamentarii. Baroneasa Hele...

Publicat: 18 octombrie 2023, 05:40 · Actualizat: 19 august 2026, 03:25 · Autor: Corina Popescu · Categorie: [Afaceri](https://news24.ro/afaceri/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/progrese-lente-in-ceea-ce-priveste-sexismul-in-city-deoarece-femeile-inca-se-lupta-pentru-a-ajunge-la-varf-au-spus-parlamentarii/ · Publicație: News24

![](https://news24.ro/wp-content/uploads/2023/10/1697600446_shutterstock_175977128-scaled.webp)

## S-au înregistrat progrese limitate în ceea ce privește combaterea sexismului în City-ul londonez, femeile încă "luptându-se pentru a ajunge în vârf", au fost informați parlamentarii.

Baroneasa Helena Morrissey, finanțistă, a declarat parlamentarilor că au existat "buzunare mari în care nu s-a înregistrat nicio îmbunătățire" în ceea ce privește paritatea între sexe în Square Mile.

Decana City a subliniat că cultura a rămas o problemă de bază, femeile care lucrează în City raportând probleme care variază de la agresiuni sexuale la intimidare și salarii inegale.

Vorbind în fața comisiei de selectare a Trezoreriei, Morrissey a declarat că Carta femeilor din finanțe "arată o oarecare îmbunătățire", cu un nivel de conducere feminin de 35%.

Dar ea a adăugat: "Mă tem că se pare că este vorba mai degrabă de câteva femei care se luptă pentru a ajunge în vârf decât de îmbunătățirea experienței de zi cu zi a femeilor din City.

"Există buzunare mari în care nu există nicio îmbunătățire. În continuare, doar 12% dintre managerii de fonduri numiți - care administrează un cont, cu numele lor pe el - sunt femei și acest lucru nu s-a schimbat aproape deloc în cei 36 de ani de când sunt în City."

Morrissey a mai spus parlamentarilor că 20 de femei din City au venit la proiectul său, The Diversity Project, cu "experiențe care au sunat".[ing] de la agresiuni sexuale destul de agresive, la discriminare prin intimidare și inegalitate salarială... factorul frică este foarte real".

Președinta comisiei, Harriett Baldwin, a declarat că, analizând dovezile prezentate în cadrul anchetei, "sugerează că, într-adevăr, cadranul abia s-a mișcat din 2018".

Mark Freed, directorul executiv al Men for Inclusion, a fost de acord, spunând: "Nu s-au schimbat prea multe din 2018".

El le-a spus parlamentarilor că statisticile "arată că reducem diferența de remunerare între femei și bărbați cu aproximativ un penny pe an".

Freed a spus: "Peste 50 la sută dintre firme nu vor atinge paritatea între femei și bărbați în ceea ce privește câștigurile din cuartila superioară decât mult după 2050. 26 la sută nu o vor atinge niciodată - de fapt, au mers înapoi.

"În sectorul bancar corporatist și de investiții, cifrele sunt cam aceleași - îngrozitoare."

Fiona Mackenzie, CEO al The Other Half, a declarat că munca la distanță în timpul pandemiei Covid-19 a dus la progrese neașteptate în ceea ce privește problemele cu care se confruntă femeile din City.

Munca hibridă, a spus ea, "a avut beneficii uriașe pentru părinții care lucrează, în special pentru femei".

Ea a adăugat: "O mulțime de femei din City îndeplinesc roluri pe care nu le-ar fi putut îndeplini, deoarece acum pot lucra într-un mod care uneori este la domiciliu și cu flexibilitate."



Sursa: bmmagazine.co.uk