# Reducerile bonusului semnalează revenirea unui ciclu mai normal la Wall St

> Reductions in extra cash and workforce reflect drop in activity rather than external shocks

Publicat: 17 decembrie 2022, 07:57 · Actualizat: 19 august 2026, 02:05 · Autor: Corina Popescu · Categorie: [Afaceri](https://news24.ro/afaceri/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/reducerile-bonusului-semnaleaza-revenirea-unui-ciclu-mai-normal-la-wall-st/ · Publicație: News24

![](https://news24.ro/wp-content/uploads/2022/12/98a38209-a241-47ff-b691-baa57f83e102.webp)

După suișurile și coborâșurile induse de Covid pe Wall Street din ultimii ani, au existat câteva semne brutale recente ale unei reveniri la cicluri mai normale pentru băncile mari.  Criza financiară din 2008. Criza vine la doar un an după ce mulți angajați de pe Wall Street au primit premii de top pentru carieră bazate pe comisioane record de la un val de oferte și oferte publice inițiale.  Consultanta salariala Johnson Associates a declarat ca bonusurile ar putea scadea cu peste 45% in acest an.  Controlorul statului New York, Thomas DiNapoli, a avertizat în octombrie că stimulentele salariale ar putea scădea cu 22% sau mai mult.  Goldman Sachs plănuiește să implementeze cele mai dure reduceri.  Cei 300 de parteneri ai săi sunt probabil să obțină o reducere de 50% a fondului lor de bonus, în timp ce rangurile inferioare își vor vedea fondul de premii suplimentari redus cu mai mult de 40%.  Morgan Stanley, JPMorgan Chase, Bank of America și Citi sunt gata să impună reduceri la fel de dure ale stimulentelor salariale.  În loc să fie provocate de șocuri [externe](https://news24.ro/stiri/externe/) precum pandemia, reducerile reflectă mai mult schimbarea ciclului de [afaceri](https://news24.ro/stiri/business/), comisioanele [bancare](https://news24.ro/stiri/bancare/) de investiții scăzând cu 35% până în prezent, potrivit datelor Refinitiv.  „Există întotdeauna un echilibru între profitabilitate și creștere.  Partea de profitabilitate este mantra lui Wall Street „eat what you kill”.  Și asta se așteaptă acționarii.  Ei se așteaptă ca, dacă este un an prost pentru investițiile [bancare](https://news24.ro/stiri/bancare/), atunci remunerația pentru investițiile [bancare](https://news24.ro/stiri/bancare/) va fi mai mică”, a spus Mike Mayo, analist la Wells Fargo.  Cu toate acestea, există mai mult de un motiv pentru care sutele de mii de angajați ai celor mai mari firme din Wall Street trebuie să fie recunoscători în acest sezon de sărbători.  Primul motiv este că, în ciuda scăderii puternice a taxelor de acum un an, băncile de investiții au generat până acum 104 miliarde de dolari în comisioane, cu 16% peste media din ultimii 20 de ani.  Al doilea motiv de încurajare este că perspectivele de [afaceri](https://news24.ro/stiri/business/) rămân puternice în ciuda inflației ridicate, a războiului din Ucraina și a riscului de recesiune, potrivit lui Mayo.  Aceasta înseamnă că, deși mai puțini bancheri ar putea să cumpere acea a doua casă sau un model de mașină mai nou cu bonusul lor, cei mai mulți vor avea în continuare locuri de muncă în 2023.  Odată ce mediul macro, în special ratele dobânzilor, se stabilizează”, a spus Mayo. Reducerile forței de muncă sunt, de asemenea, destul de mici, mai ales în comparație cu numărul de oameni pe care cele cinci mari bănci i-au adăugat de la începutul pandemiei în 2020. Morgan Stanley a declarat că va reduce 1.600 de locuri de muncă, aproximativ 2% din întreaga sa forță de muncă și o fracțiune din zeci de mii pe care le-a adăugat în ultimii trei ani.Goldman Sachs se pregătește să concedieze până la 3.900 de angajați până în ianuarie. lucrători pe care i-a avut în al treilea trimestru din 2022. David Solomon, directorul executiv al Goldman, a decis la începutul acestui an să reia procesul de tăiere între 1 și 2022. 5% dintre angajații cu performanțe slabe, o practică obișnuită de zeci de ani printre toți jucătorii importanți. aceasta indică o revenire la normalitate mai degrabă decât o p. serioasă  reocupând, au spus mai mulți analiști și bancheri veterani.  „Cred că va exista un proces în două etape”, a spus Alan Johnson, șeful Johnson Associates.  „Așa că concediezi câteva puncte procentuale și asta este o schimbare voluntară.  .  .  și cred că se vor uita unde se află la sfârșitul primului trimestru al anului viitor.  Dacă lucrurile nu s-au îmbunătățit, cred că vom vedea mai multe.  o recesiune totală.  Prin reducerea bonusurilor și păstrarea angajaților, aceștia se poziționează pentru a reveni rapid odată ce afacerea reia.  să se grăbească să găsească noi muncitori.  Tragerea prea devreme poate fi costisitoare, potrivit lui Johnson, așa că au nevoie de o abordare mai moderată.  Johnson a subliniat că marea diferență dintre criza actuală și cea din 2008 este că băncile se sprijină pe baze mult mai solide.  „Spre deosebire de criza financiară, aceste companii sunt solid profitabile, au bilanţuri bune, nu există riscuri excesive”, a spus el.  „Așa că are un an prost sau foarte dezamăgitor”.  james.fontanella@ft.com@JFK_America

Sursa: www.ft.com