# Salariații mai au patru sărbători legale în 2026. Trei cad de luni până vineri

> Mai sunt patru sărbători legale în 2026, trei de luni până vineri. Cine lucrează de sărbători primește timp liber sau, în condițiile legii, spor.

Publicat: 31 octombrie 2026, 13:16 · Actualizat: 31 octombrie 2026, 13:16 · Autor: Daniela Șerban · Categorie: [Locuri de muncă](https://news24.ro/locuri-de-munca/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/salariatii-mai-au-patru-sarbatori-legale-in-2026-trei-cad-de-luni-pana-vineri/ · Publicație: News24

![Salariații mai au patru sărbători legale în 2026. Trei cad de luni până vineri](https://news24.ro/wp-content/uploads/2026/10/salariatii-mai-au-patru-sarbatori-legale-in-2026-trei-cad-1024x683.png)

La 31 octombrie 2026, salariații mai au patru sărbători legale până la sfârșitul anului, prevăzute de [Codul muncii](https://legislatie.just.ro/Public/FormaPrintabila/00000G3I4O1TS8855GM3CW8DCU8BV2T8). Trei cad de luni până vineri; salariații care lucrează în aceste zile au dreptul la timp liber în următoarele 30 de zile sau, dacă acesta nu poate fi acordat din motive justificate, la bani în plus.

Pentru cei cu program de luni până vineri, următoarea pauză poate dura patru zile, de sâmbătă, 28 noiembrie, până marți, 1 decembrie. La Crăciun, ziua liberă de vineri, 25 decembrie, se leagă de weekend, dar sărbătoarea de sâmbătă, 26 decembrie, nu aduce automat încă o zi liberă în timpul săptămânii.

## Care sunt cele patru sărbători rămase în 2026

| Data | Ziua săptămânii | Sărbătoarea legală |
| --- | --- | --- |
| 30 noiembrie 2026 | Luni | Sfântul Apostol Andrei |
| 1 decembrie 2026 | Marți | Ziua Națională |
| 25 decembrie 2026 | Vineri | Prima zi de Crăciun |
| 26 decembrie 2026 | Sâmbătă | A doua zi de Crăciun |

Acestea sunt sărbători legale, nu zile de concediu de odihnă. Pentru un salariat care lucrează obișnuit de luni până vineri, doar primele trei din tabel cad în zile în care ar fi mers la serviciu.

## Când se dau zile libere și când se plătesc bani în plus

În unele locuri, activitatea nu poate fi oprită de sărbători, de pildă în unitățile sanitare, în alimentația publică sau acolo unde procesul de producție trebuie să continue. Potrivit [Codului muncii](https://legislatie.just.ro/Public/FormaPrintabila/00000G3I4O1TS8855GM3CW8DCU8BV2T8), munca poate fi prestată în sărbători legale în locurile unde activitatea nu poate fi întreruptă din cauza procesului de producție sau a specificului activității. Pentru unitățile sanitare și cele de alimentație publică, programele adecvate sunt stabilite prin hotărâre a Guvernului. Salariatul care lucrează într-o sărbătoare legală trebuie să primească timp liber corespunzător muncii făcute, în următoarele 30 de zile.

Numai dacă există motive justificate pentru care acel timp liber nu poate fi acordat, angajatorul plătește un spor. Acesta este de cel puțin 100% din salariul de bază aferent muncii prestate în ziua de sărbătoare, nu o dublare automată a întregului salariu lunar. Angajatorul nu poate alege pur și simplu sporul în locul zilelor libere.

Regula este deja în Codul muncii, nu este o schimbare anunțată pentru finalul lui 2026. Angajatorul care încalcă prevederile privind sărbătorile legale și compensarea muncii riscă o amendă între 5.000 și 10.000 de lei, aplicată de inspectorii de muncă. Potrivit [Codului muncii](https://legislatie.just.ro/Public/FormaPrintabila/00000G3I4O1TS8855GM3CW8DCU8BV2T8), amenda de la 5.000 la 10.000 de lei sancționează încălcarea art. 139 și 142; inspectorii de muncă constată și sancționează aceste contravenții.

## Ce se întâmplă când sărbătoarea cade sâmbăta

Ziua de 26 decembrie este sărbătoare legală chiar dacă în 2026 cade sâmbăta. Dacă un salariat lucrează atunci, i se aplică regula privind timpul liber în 30 de zile sau sporul de cel puțin 100%, în condițiile de mai sus.

Separat, Codul muncii prevede un repaus săptămânal de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. Când repausul se dă în alte zile, salariatul primește sporul stabilit prin contractul său de muncă sau prin contractul colectiv. Legea nu stabilește expres că sporul pentru sărbătoare și cel pentru repaus se adună automat. În situația specială în care repausul se acordă cumulat după cel mult 14 zile de muncă neîntreruptă, Codul muncii prevede compensații duble.

## Ce poți face dacă nu primești compensarea

- Verifică ziua și orele lucrate de sărbătoare, apoi dacă ai primit timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
- Dacă nu ai primit nici timpul liber, nici sporul datorat, trimite o sesizare la Inspecția Muncii sau la inspectoratul teritorial de muncă. O poți depune prin e-mail, poștă, fax sau la ghișeu, prin canalele pentru petiții și sesizări. Include datele de identificare, adresa completă și descrierea situației; poți atașa documente.
- Pentru un drept salarial disputat, te poți adresa și instanței competente.