Sunteti angajat? Trebuie sa stiti ce obligatii, dar si ce drepturi aveti!

Cand viata de adult isi intra in drepturi, una din marile provocari este gasirea unui loc de munca. Asta pentru ca trebuie sa ne intretinem si, daca avem si familie, responsabilitatea este si mai mare. Cautam locuri de munca care sa se plieze pe pregatirea noastra profesionala sau suntem dispusi sa incercam si altceva, sa o luam de la 0. Din pacate, sunt situatii cand un angajat este supus unor nedreptati din partea angajatorilor, acestia mizand pe faptul ca oamenii nu cunosc legile si ca angajatul nu se intereseaza. Desigur, sunt si angajati care nu isi indeplinesc atributiile de serviciu. De aceea, este important sa intelegeti drepturile si responsabilitatile la locul de munca in ceea ce priveste plata, conditiile, asigurarea de sanatate, siguranta si chiar hartuirea la locul de munca.

Prin lege, angajatorul dvs. este responsabil pentru asigurarea: 

– mediului de munca sigur si sa ofere echipament de protectie adecvat, daca este necesar;

– faptului ca lucratorii nu sunt supusi unor acte de discriminare si intimidare;

– ca primiti toate drepturile in termeni de plata, inclusiv acordarea concediului medical https://www.calculatorvenituri.ro/concediul-medical-ce-trebuie-sa-stie-angajatorii–lege-calcul-tipuri-drepturi in conditiile legii.

Desigur, intreaga responsabilitate a cunoasterii legii pentru cele de mai sus ii revine angajatorului, insa si dvs. Trebuie sa va interesati, mai ales daca sunteti convins ca ceva nu este in regula. De exemplu, stiati ca s-au modificat anumite lucruri in legatura cu acele tichete de masa si de vancata? Daca le primiti, asigurati-va ca angajatorul dvs. procedeaza corect. Puteti accesa site-uri de specialitate precum calculatorvenituri.ro, de unde veti afla lucruri concrete despre legislatia privind tichetele de masa, concediul medical, contributii salariale, indemnizatii si alte lucruri importante. In plus, puteti face diferite calcule de interes ca angajati sau liber profesionisti.

Drepturile dvs. ca angajat sunt foarte importante si trebuie respectate. Orice incalcare a acestora trebuie declarata catre autoritatile competente. Desigur, ca angajat, cum spuneam, aveti si obligatii.

Ca lucrator, sunteti responsabil pentru:

-intelegerea conditiilor de angajare. Aceasta include cunoasterea ratei dvs. de salarizare, a programului de lucru si a drepturilor la pauze si concedii;

– desfasurarea activitatii intr-un mod care nu dauneaza sanatatii si sigurantei dvs. sau a altora;

– a duce la bun sfarsit sarcinile din contractul de munca.

De asemenea, trebuie sa va interesati si sa va cunoasteti drepturile cu privire la discriminare si intimidare. Trebuie sa stiti ce sa faceti daca experimentati sau asistati la acest lucru la locul de munca. Astfel de cazuri sunt, din pacate, dese si neraportate. Multi angajati nu recunosc ca au fost discriminati sau intimidati, de angajator sau alti colegi, de teama si de rusine. Asemenea acte nu sunt normale si, in cazul in care acest lucru se intampla intre colegi, trebuie raportat imediat superiorului sau administratorului. In cazul in care este chiar angajatorul cel care pune astfel de presiuni, trebuie mers mai departe.

Un loc de munca este important. Insa integritatea fizica si mentala a dvs. este si mai importanta. Nu trebuie sa va fie frica sa va cereti drepturile si sa doriti sa lucrati intr-un mediu sigur.  Informati-va si nu va culcati pe urechea ca angajatorul va respecta intocmai legislatia. Fiti stapan pe situatie. Da, aveti obligatii ca angajat, dar si drepturi ce nu trebuie trecute cu vederea!

esteto.ro
Loading...
loading...
Citește și
Loading...

Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.