# Unde să găsești talente de top în 2024

> Postarea unui anunț de angajare pe un site de anunțuri de angajare pare o soluție ușoară la o problemă ușoară. Asta până când trec câteva zile și aveți sute de CV-uri trimise pentru fiecare post de...

Publicat: 18 februarie 2024, 10:19 · Actualizat: 19 august 2026, 03:45 · Autor: Corina Popescu · Categorie: [Afaceri](https://news24.ro/afaceri/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/unde-sa-gasesti-talente-de-top-in-2024/ · Publicație: News24

![](https://news24.ro/wp-content/uploads/2024/02/shutterstock_1011807175-scaled.webp)

## Postarea unui anunț de angajare pe un site de anunțuri de angajare pare o soluție ușoară la o problemă ușoară. Asta până când trec câteva zile și aveți sute de CV-uri trimise pentru fiecare post de muncă pe care îl anunțați.

Totul în timp ce riscați în mod real ca, în momentul în care ați terminat de verificat toate CV-urile și ați intervievat toți candidații promițători, să nu aveți încă persoana potrivită pentru postul respectiv.

Este o pacoste, știu, dar sunt aici pentru a vă salva. Există modalități mai bune de a găsi candidați, modalități mai eficiente și strategii care vă permit să obțineți calitate în detrimentul cantității. Astfel, puteți petrece mai puțin timp ocupându-vă de CV-uri copy-paste și mai mult timp intervievând candidați reali, calificați și experimentați, care sunt încântați să lucreze pentru dumneavoastră.

### Folosiți toate mediile sociale (nu doar LinkedIn)

Începând cu 2023, 79% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă folosesc social media atunci când își caută un job, iar 84% dintre organizații folosesc social media ca instrument de recrutare. Asta conform statisticilor de căutare a locurilor de muncă de la Zippia.com.

Ar trebui să căutați talente pe rețelele sociale. Și ar trebui să căutați și în afara LinkedIn. Locuri precum Facebook, Twitter, Reddit și forumurile sunt locuri excelente pentru a vă întâlni și a intra în contact cu persoane talentate, inclusiv cu cele care nu sunt în căutarea activă a unui loc de muncă.

Acest din urmă grup este unul pe care ar trebui să îl aveți în vedere. Estimările plasează numărul de candidați pasivi la un loc de muncă în rândul forței de muncă la un nivel de până la 80%. "Pasiv" se referă aici la persoanele care ar fi dispuse să se mute pentru un loc de muncă mai bun, dar care nu trimit CV-uri în mod activ și nu monitorizează noile posturi vacante. Crearea de rețele pe rețelele de socializare este o modalitate excelentă de a intra în contact cu aceste persoane talentate și de a le recruta.

A fi activ online este, de asemenea, o modalitate excelentă de a vă construi brandul ca angajator, prezentând cultura și valorile companiei dumneavoastră potențialilor candidați. Și ar trebui să vă așteptați ca cei mai promițători candidați să vă verifice site-ul web și profilurile din social media înainte de a aplica.

Iată un exercițiu de gândire. Vreau să vă imaginați candidatul ideal, tipul de persoană muncitoare, orientată spre detalii și motivată pe care orice manager îl visează noaptea. Acum, întrebați-vă: este acel candidat de vis într-adevăr cineva suficient de neatent încât să accepte o ofertă de muncă fără să cerceteze mai întâi compania?

Bineînțeles că nu. Ei vor verifica site-ul web al companiei dumneavoastră. Vă vor verifica rețelele de socializare. Așa că asigurați-vă că respectivului candidat îi va plăcea ceea ce va găsi atunci când se va uita la prezența online a companiei dvs. Acesta este brandul dumneavoastră ca angajator și devine din ce în ce mai important în fiecare an.

### Creați un bun program de recomandare

Dacă nu aveți un program de recomandare a angajaților, statisticile de recomandare a angajaților din 2023, realizate de Enterprise Apps Today, ar trebui să vă convingă să lansați unul. În general, recrutarea prin recomandări este de obicei mai rapidă, mai ușoară, mai ieftină și mai eficientă decât toate celelalte metode de recrutare.

Consultați aceste cifre:

- În medie, 20% dintre candidații recomandați ajung să fie angajați. Candidații care nu sunt recomandați au o rată de angajare de 1,2%.

- Angajații recomandați rămân mai mult timp, în special în întreprinderile mai mici, unde rămân cu 122% mai mult decât candidații recrutați pe alte canale.

- Aproape 90% dintre angajatori consideră că recomandările reprezintă cea mai bună modalitate de a găsi candidați de top.

- Angajații recomandați sunt mai predispuși să recomande noi persoane. Aproape două treimi dintre angajații recomandați ajung să recomande un alt candidat companiei.

Rata de angajare de 20% este deosebit de impresionantă. O rată de succes mai mare înseamnă că puteți pierde mai puțin timp cu interviurile și puteți petrece mai mult timp pentru a face lucrurile.

### Investiți în crearea de rețele

Rețelele de relații sunt incredibil de valoroase în lumea recrutării, 60% din toate locurile de muncă fiind găsite prin intermediul rețelelor, potrivit TopResume. Atunci când lucrați cu agenții de recrutare în domeniul managementului afacerilor, o mare parte din ceea ce aduc aceste firme este accesul la rețeaua și la contactele pe care și le-au construit de-a lungul anilor.

Pentru a urma calea agențiilor de recrutare a cadrelor de conducere, veți dori să faceți mai mult decât să postați pe rețelele de socializare. Fiți creativi, implicați-vă direct în discuții, participați la evenimente, luați cuvântul la evenimente și colaborați cu alte persoane din industria dumneavoastră. Scopul este să vedeți și să fiți văzut. Transformați necunoscuții în prieteni și cunoscuți.

Nu uitați, chiar dacă un membru al rețelei dvs. profesionale nu este dispus să se alăture companiei dvs., este posibil să cunoască pe cineva talentat care își caută un loc de muncă. Rețeaua dumneavoastră profesională poate fi o sursă excelentă de recomandări.



Sursa: bmmagazine.co.uk