# Unul din cinci lucrători care urmează un tratament de fertilitate a renunțat la locul de muncă din cauza modului în care au fost tratați

> Unul din cinci lucrători care au urmat un tratament de fertilitate a renunțat la locul de muncă din cauza modului în care au fost tratați în timpul procesului, a arătat o nouă cercetare. Având în v...

Publicat: 17 septembrie 2023, 09:08 · Actualizat: 19 august 2026, 03:18 · Autor: Corina Popescu · Categorie: [Afaceri](https://news24.ro/afaceri/index.html.md) · Pagina web: https://news24.ro/unul-din-cinci-lucratori-care-urmeaza-un-tratament-de-fertilitate-a-renuntat-la-locul-de-munca-din-cauza-modului-in-care-au-fost-tratati/ · Publicație: News24

![](https://news24.ro/wp-content/uploads/2023/09/shutterstock_2270099583-scaled.webp)

## Unul din cinci lucrători care au urmat un tratament de fertilitate a renunțat la locul de muncă din cauza modului în care au fost tratați în timpul procesului, a arătat o nouă cercetare.

Având în vedere că 3,5 milioane de persoane din Marea Britanie sunt afectate de infertilitate, Totaljobs, în parteneriat cu Fawcett Society, a realizat un nou studiu pentru a explora modul în care angajatorii pot sprijini mai bine cariera femeilor și pot crea un loc de muncă favorabil fertilității.

Cercetarea, care a intervievat 2.000 de persoane din Marea Britanie care au urmat un tratament pentru fertilitate în ultimii cinci ani, a constatat că o altă treime dintre acestea s-au gândit să părăsească locul de muncă din cauza modului în care au fost tratate de angajator în această perioadă.

### Provocările pe care le presupune parcurgerea tratamentului pentru fertilitate

Studiul a scos la iveală numeroasele provocări cu care se confruntă cei care se confruntă cu problemele de fertilitate la locul de muncă. Unul din șase a declarat că sănătatea lor mintală a fost afectată în această perioadă. Cercetarea a constatat, de asemenea, că este mai probabil ca femeile să fie afectate decât bărbații, 15% dintre femei raportând un impact negativ asupra bunăstării lor emoționale, comparativ cu 12% dintre bărbați. Cifrele cresc la 24% în cazul femeilor cu venituri mici și al femeilor singure.

Peste două cincimi dintre lucrătorii care au urmat un tratament de fertilitate în ultimii cinci ani au considerat că este dificil să jongleze cu tratamentul și cu angajamentele profesionale. Alte 42% au declarat că tratamentul pentru fertilitate le-a încetinit temporar dezvoltarea profesională.

Aceste provocări sunt, de asemenea, agravate de lipsa de sprijin la locul de muncă, 43% dintre ei declarând că s-au confruntat cu comentarii și atitudini negative din partea colegilor. 11% au mers până la a spune că tratamentele lor de fertilitate au avut un impact negativ asupra relațiilor cu colegii lor.

### Stigma și lipsa de conștientizare rămân ridicate

Studiul indică un nivel ridicat de stigmatizare în ceea ce privește problemele legate de fertilitate. 59% dintre cei intervievați nu i-au spus unui manager despre tratamentul lor, iar peste două treimi nu i-au spus nici celor de la resurse umane. Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că o majoritate covârșitoare (92%) a fost nevoită să își ia concediu de la locul de muncă din cauza tratamentului - 39% dintre acestea au fost înregistrate ca concediu medical, iar 23% ca concediu fără plată.

### Beneficiile creării unui loc de muncă care să includă fertilitatea

Cercetările efectuate în rândul forței de muncă din Marea Britanie au constatat că crearea unei culturi care să includă mai mult fertilitatea aduce beneficii semnificative pentru o organizație.

60% dintre adulții din Regatul Unit au declarat că beneficiile legate de fertilitate fac un angajator mai atractiv. Această cifră crește la 66% dintre femei și la 70% dintre cei cu vârste cuprinse între 18 și 34 de ani. Prin evidențierea sprijinului lor în acest domeniu, angajatorii pot trimite semnalele potrivite candidaților care caută locuri de muncă cu valori și cultură adecvate.

### Angajatorii iau măsuri, dar încă se confruntă cu obstacole

Beneficiile incluziunii în materie de fertilitate sunt evidente și, într-adevăr, recunoscute de liderii din domeniul resurselor umane. Un sfert dintre aceștia au raportat că afișarea în anunțurile de angajare a unor beneficii favorabile fertilității, cum ar fi "munca flexibilă", poate ajunge la un număr mai mare de talente și poate oferi un avantaj competitiv.

Cu toate acestea, în timp ce 4 din 5 au declarat că oferă o anumită formă de sprijin pentru fertilitate, doar 40% au pus în aplicare politici specifice pentru a sprijini acest lucru.

Mai mult de trei sferturi spun că s-au confruntat cu provocări în încercarea de a implementa sprijinul pentru fertilitate la locul de muncă, inclusiv: o conștientizare limitată în cadrul companiei, resurse limitate sau lipsa de implicare a conducerii.

### Angajații cer mai mult sprijin și eliminarea stigmatizării

Conștientizarea limitată este cauza numărul unu în spatele lipsei de progres al întreprinderilor în acest domeniu, care, la rândul său, are un impact asupra celor care trec prin călătoria tratamentului pentru fertilitate.

Cercetarea a constatat că principalele trei motive pentru care oamenii au ținut secret tratamentul pentru fertilitate au fost: a fost considerat prea personal; îngrijorarea că nu va funcționa; și teama de a fi judecat sau neînțeles de colegi și de superiorii lor.

Acesta este motivul pentru care aproape o treime dintre ei solicită conversații deschise în legătură cu tratamentul fertilității și rețele de sprijin între colegi conduse de angajați pentru a elimina stigmatul și secretul din jurul călătoriilor legate de fertilitate. Nu mai puțin de 83% au mers până la a spune că este important ca locurile de muncă să ofere același sprijin celor care încearcă să aibă un copil ca și celor care așteaptă sau au deja un copil.

Studiul arată că femeile sunt mai predispuse decât bărbații să afirme că este important ca locurile de muncă să faciliteze conversații deschise și sigure în legătură cu fertilitatea. În prezent, cercetarea a constatat că bărbaților le este mai ușor să acceseze materiale despre sprijinul pentru fertilitate disponibil la locul de muncă decât colegelor lor de sex feminin.

Jemima Olchawski, director executiv al Fawcett Society, comentează rezultatele: La Fawcett Society, noi credem în locuri de muncă care să funcționeze pentru toate femeile, în fiecare etapă a carierei și a vieții noastre. Acest raport arată fără echivoc că femeile, și în special femeile din rândul minorităților, resimt impactul tratamentului pentru fertilitate asupra capacității lor de a progresa la locul de muncă, dar că locurile de muncă care le oferă sprijin pot face o diferență uriașă pentru a se asigura că femeile nu trebuie să aleagă între locul de muncă și dorința lor de a avea copii. Crearea unui mediu care să sprijine lucrătorii care trec prin tratamentul pentru fertilitate va avea ca rezultat un personal mai fericit, o mai bună retenție și o mai bună evoluție a femeilor talentate, toate acestea ducând, în cele din urmă, la o îmbunătățire a diferențelor de remunerare între femei și bărbați și la un personal mai înfloritor.

"Atunci când jumătate dintre femei aleg să nu spună nimănui de la locul de muncă că urmează un tratament de fertilitate, spre deosebire de doar 8% dintre bărbați, așa cum arată acest raport, este clar că există un decalaj semnificativ în modul în care sunt percepuți bărbații și femeile în drumul spre paternitate. Facem apel la mediul de [afaceri](https://news24.ro/stiri/business/) și la [guvern](https://news24.ro/stiri/politic/) să se asigure că femeile nu sunt lăsate în urmă la locul de muncă din cauza tratamentului pentru fertilitate, cu politici care să acorde prioritate flexibilității și compasiunii.

Jane Lorigan, Managing Director Totaljobs Group a adăugat: "Obținerea unui tratament pentru probleme de fertilitate are impact asupra fiecărui aspect al vieții cuiva. Inițierea unor conversații la locul de muncă poate fi delicată de abordat, dar angajatorii care oferă un sprijin cuprinzător și plin de compasiune nu numai că pot face procesul mai ușor de abordat, dar pot promova un loc de muncă mai bun pentru toată lumea.

"Subiectul infertilității rămâne unul sensibil, iar cercetarea ne arată că lipsa de conștientizare este una dintre cauzele principale care stau la baza faptului că angajatorii nu iau măsuri sau nu oferă mai mult sprijin. Prin colaborarea noastră cu Fawcett Society, dorim să le dăm angajatorilor posibilitatea de a oferi asistență optimă personalului lor, ajutându-i să promoveze un mediu favorabil fertilității care nu numai că atrage talentele de top, ci și le cultivă succesul."



Sursa: bmmagazine.co.uk