Vineri și sâmbătă la Angajatori de TOP: 5000 de joburi și salarii de la 300 EUR la 1500 EUR

Vineri și sâmbătă la Angajatori de TOP: 5000 de joburi și salarii de la 300 EUR la 1500 EUR

Săptămâna aceasta, pe 20-21 octombrie la Sala Palatului din București, are loc târgul de carieră Angajatori de TOP. 5000 de oportunităţi de carieră , 100 de companii si peste 10 000 de vizitatori sunt cifrele ediției din această toamnă. Joburile deschise în cadrul târgului de carieră sunt remunerate de angajatori cu salarii începând de la 300-400 EUR și care pot ajunge la 1000-1500 EURO

Nivelul de experienţă, cerinţele jobului, industria în care activează compania și departamentul în care este deschis jobul sunt aspecte care pot influența salariul oferit de angajator. Pentru programele de internship, majoritatea angajatoriilor oferă salarii în intervalul 300-400 EUR, iar pentru poziţiile entry-level între 400-500 EUR. În ceea ce priveşte joburile care se adresează specialiştilor cu nivel mediu de experienţă, majoritatea companiilor oferă salarii în intervalul 500-700 EUR, iar pentru poziţiile dedicate candidaţilor cu nivel senior, remuneraţia ajunge la 1000-1500 EUR și peste 1500 EUR.

Beneficiile non-salariale oferite de angajatori reprezintă o componentă importantă a ofertei salariale.  Majoritatea companiilor oferă între 10-30% beneficii nonsalariale din totalul pachetului de beneficii. Câteva dintre cele mai frecvente astfel de beneficii sunt: Tichete de masă, Asigurări medicale, Bonus de performanță, Program de lucru flexibil, Prime de Paște / Crăciun, Asigurări de viață, Decontarea transportului, Discount-uri pentru produsele/serviciile companiei, Posibilitatea de a lucra de acasă, Suport financiar pentru traininguri.

În cadrul evenimentului vor fi deschise poziții pentru aproape toate specializările și nivelurile de experiență. Toamna aceasta companiile au deschise o diversitate de oportunităţi de carieră pentru candidați, indiferent de nivelul de experienţă sau domeniul de activitate. Joburile deschise de companii sunt în departamente precum: IT&C, Inginerie, Vânzări, Marketing, Achiziții-Logistică-Aprovizionare, Controlul calității, Design, Juridic, PR, Comunicare, Resurse umane. 97% dintre companii au poziții deschise în București, însă, pe lângă joburile din București companiile au și planuri de relocare pentru candidații care vor sa lucreze în sediile din: Pitești, Ploiești, Timișoara, Cluj-Napoca, Sibiu, Târgoviște, Brașov etc.

Pe lângă joburile deschise, în cadrul evenimentului participanții se pot înscrie la peste 25 de SkillShop-uri care abordează subiecte precum: ce abilități și competențe este important să îți dezvolți, care este traseul pe care îl poate avea cariera ta, care sunt cele mai noi programe de internship&trainee. Acestea vor fi susținute de companii de TOP precum P&G, DELL Technology, IKEA, Deloitte România, HP etc. De asemenea, pentru pasionații de tehnologie, TechTalks aduce 3 Conferințe și 3 TechLab-uri prin intermediul cărora participanții vor fi implicați în rezolvarea unor studii de caz alături de profesioniști IT, în zone precum Software Development, IoT, Web, Mobile, Robotică. Companii precum Stefanini, Ubis, Wipro’s automotive Center of Excellence, PTC, dar și multe altele vor fi prezente în cadrul acestor sesiuni.

Citeste si:  Unde poti gasi cele mai bune reduceri de Black Friday 2017?

Prezența la eveniment este gratuită, iar pentru a aplica la cele 5000 de poziţii deschise, vizitatorii trebuie să își descarce CV-ului Barcode pe care îl pot accesa din contul lor, pe www.hipo.ro.

O parte dintre companiile care pot fi întâlnite pe 20-21 octombrie la Sala Palatului sunt: ABS Software Development, Accenture, Adecco, Allianz Technology, AMOMA.com, Auchan Retail Romania, Automatic Data Processing (ADP) Romania, BCR, British American Tobacco, Cameron Romania, Capgemini, Carrefour Romania, CCC – Competence Call Center, Comdata Group Romania, Computer Generated Solutions Romania, Concentrix, DB Global Technology, DB Schenker SSC, Dell Technology, DRÄXLMAIER Group, DXC Technology, EUROMASTER, FINASTRA, G2Travel, Genpact, Grup Renault Romania, HP, IKEA, Ipsos, JTI Romania, Kaufland România, Lidl Romania, L’Oreal Romania, McDonald’s in Romania, Michelin Romania, Microsoft, Molson Coors Global Business Services, Mood Media, NN Asigurari de Viata, NXP Semiconductors, OTP Bank, P&G Romania, Pepco, Playtika, PTC, Raiffeisen Bank, Randstad Romania, Reckitt Benckiser, Regina Maria, REWE Romania – Penny Market, Romanian Business Consult, Schneider Electric, SNC Lavalin, Societe Generale European Business Services, Stefanini, Stericycle Romania, Systematic, TBI Bank, Teleperformance, TELUS International Europe, Temenos, Total Global Services Bucharest, UniCredit Business Integrated Solutions, Veeam Software, Wipro LTD., Wipro’s automotive Center of Excellence, WNS Global Services Romania.

Testimoniale companii participante la editia Angajatori de TOP Bucuresti

„Ne bucuram sa fim prezenti in aceasta toamna la Angajatori de TOP. Pentru noi este foarte important sa construim cele mai bune și dinamice echipe pentru a oferi clienților servicii la standarde de top si sunt convins că evenimentul ne va oferi sansa de a cunoaste si interactiona cu aceste talente care se vor alatura primului Centru de Excelenta in Automotive Wipro. In cadrul Angajatori de TOP dorim sa recrutam profesioniști cu experiență în domeniul tehnologiei și absolvenți de inginerie ai universităților de top din România. Acestia vor lucra în domenii precum sisteme de infotainment in interiorul automobilului, mașini interconectate și sisteme avansate de asistență a șoferilor (ADAS)” – Cătălin Stratulat, Delivery Head Romania, Product Engineering Services, Wipro Limited.

„DB Schenker Global Services Europe continua sa isi solidifice prezenta pe piata serviciilor financiar-contabile prin o continua extindere a echipei sale. Cautam incepatori, seniori si experti contabili cu cunostinte de limbi straine care sa se alature diferitelor departamente si care sa contribuie la preluarea activitatii din diferitele centre din Europa. Noi oferim toate ustensilele necesare dezvoltatii unei cariere internationale: training-uri de proces si de limbi straine, programe de mentorship, posibilitatea de a calatori si o echipa mereu gata sa ajute. Tot ce asteptam in schimb este o atitudine prietenoasa si profesionalism” – Irina Manolache, Marketing and Communications Specialist, DB Schenker Shared Service Center.

Citeste si:  Google Doodle sarbatoreste astazi pe astrofizicianul S. Chandrasekhar

„Pana la sfarsitul anului 2017 dorim sa crestem numarul angajatilor cu circa 15%, asadar 30 de noi pozitii. In acest moment, exista 28 de pozitii deschise, pe diverse nivele de senioritate, de la pozitii de internship, pana la programe graduate si pozitii de mid si senior level. Cel mai adesea, sunt vizati inginerii cu experienta mai mare de 3 ani, insa pentru noi este foarte importanta implicarea fiecarei persoane in parte. Astfel, persoane pasionate, implicate in studiu individual si care doresc sa se dezvolte profesional. Domeniul principal de lucru este cel al electronicii, dar si cel al dezvoltarii software. Cel mai adesea, aplicantii ar trebui sa aiba studii superioare in electronica sau automatica si calculatoare, cu precadere in limbaje de programare precum C embedded, C++, Verilog, Matlab, Simulink. Segmentele vizate de pozitii sunt in zona de dezvoltare hardware, validare, verificare, design digital si analog sau software development. Principalul beneficiu pe care ni-l aduce Angajatori de TOP ar fi cresterea vizibilitatii companiei pe piata din Romania si promovarea pozitiilor existente, acest lucru sporind numarul de candidati interesati de posturile noastre vacante” – Cristina Neagoe, HR Staffing Specialist, Microchip Technology.

„Stefanini este un partener cu traditie al Angajatori de Top. Este cel mai important eveniment de acest gen care ne ofera posibilitatea de a ne intalni cu candidati pregatiti pentru care vom avea aproximativ 150 de posturi disponibile din zona suportului tehnic , specialisti pe infrastructura IT, dar si pozitii axate pe dezvoltare si testare software. Nivelul de senioritate o sa fie variat, cautam atat colegi cu experienta remarcabila in dezvoltare software si arhitectura, cat si middle & junior developers. Totusi majoritatea pozitiilor necesita o experienta de min. 2 ani in testare (automata sau manuala) sau programare software (.Net, Java, Oracle, JavaScript) pe platforme mobile, web sau desktop ” – Sinziana Bardas, Recruitment & Employer Branding Specialist, Stefanini Romania.

loading...

Citeste si:

Comenteaza

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Close