Bankmageddon de investiții Timpuri financiare

Un prieten de la FT Alphaville ne-a trimis un rezumat al bonusului unui bancher de investiții, compilat de Executive Access, o firmă lider de vânătoare de capete de servicii financiare din Asia. Dacă sunteți în industrie, uitați-vă în altă parte acum.

Deloc surprinzător, salariile vor fi sub presiune în acest an, deoarece băncile conduse de Goldman Sachs și-au aruncat securea în ultima vreme. După cum au scris colegii noștri Owen Walker și Katie Martin săptămâna trecută:

Băncile se pregătesc pentru cea mai mare rundă de reduceri de locuri de muncă de la criza financiară globală, deoarece directorii sunt sub presiune să reducă costurile după o scădere a veniturilor din sectorul bancar de investiții.

Disponibilizările – care se estimează că se vor număra la zeci de mii în întreaga industrie – inversează angajarea în masă de către bănci în ultimii ani și reticența de a concedia personal în timpul pandemiei de Covid-19.

„Reducerile de locuri de muncă care urmează vor fi super brutale”, a spus Lee Thacker, proprietarul companiei de vânătoare de capi de servicii financiare Silvermine Partners. „Este o resetare pentru că au luat prea multe în ultimii doi sau trei ani”.

Pe baza dezvăluirilor de venituri de la băncile din SUA care au fost deja lansate, Executive Access estimează că compensația globală – salariu plus bonusuri – a scăzut cu cel puțin 35%. Iată noile lor game de compensații totale pentru diferite rânduri de bancheri.

Compania de headhunting se concentrează pe regiunea Asia-Pacific, dar presupunem că aceasta va fi destul de reprezentativă pentru Europa și Statele Unite (lucrurile ar putea fi puțin mai bune în acestea din urmă).

Chiar și băncile cu performanțe mai bune, cum ar fi Morgan Stanley, par a fi vulnerabile la bonusmageddon. Raportul EA spunea că cinci directori executivi din Asia au primit același bonus ca anul precedent, medicii de nivel mediu și-au văzut bonusurile s-au înjumătățit la aproximativ 500.000-600.000 de dolari, iar un sfert dintre directori executivi au primit „gogoși”. Chiar și James Gorman i s-a redus salariul cu 10%.

Se pare că bancherii juniori sunt, în general, puțin mai protejați de salariu, dar EA observă că mai multe bănci au oprit promovările automate în general, ceea ce servește efectiv ca înghețare a salariilor. Iată ce ne-a spus un insider din industrie:

„Cred că unii oameni vor avea genunchi anul acesta. Băncile vor proteja tinerii, iar diversitatea va rămâne, de asemenea, o prioritate. Dincolo de asta, ești vulnerabil să fii bătut și în cele din urmă să fii REF.

REF, pentru persoanele care nu fac parte din industrie (sau care nu sunt familiarizate cu Lena Dunham Industrie), înseamnă Reduceri de forță. Dacă doriți să vedeți detaliile sângeroase – relativ vorbind, desigur – atunci iată raportul complet Executive Access.