Campania pentru săptămâna de patru zile își propune să atragă mai multe firme după succesul testului din Marea Britanie

Organizatorii celui mai mare test din lume al săptămânii de lucru de patru zile au lansat o campanie pentru a convinge mai multe companii să încerce această idee, după ce au primit o acoperire globală.

Campania Săptămâna de 4 zile a declarat că își propune să convingă sute de companii să adopte săptămâna de patru zile – în mod esențial fără pierderi salariale pentru lucrători – după ce încercarea de șase luni s-a încheiat luna aceasta. Autonomy, un grup de reflecție care susține campania, a declarat că va ajuta companiile în tranziție în timpul unui program național de implementare.

Dintre cele 61 de companii care au intrat în perioada de probă de șase luni, 56 au extins politica de patru zile pe săptămână, inclusiv 18 care au făcut-o deja permanentă.

Campania urmărește să schimbe normele culturii muncii de la săptămâni de 40 de ore și cinci zile la săptămâni de 32 de ore. Săptămâna de cinci zile a fost în sine o îmbunătățire față de săptămâna de șase zile care era obișnuită înainte de apariția mișcării sindicale la sfârșitul secolului al XIX-lea.

Procesul a beneficiat de o acoperire mediatică și de comentarii la nivel mondial, inclusiv din partea lui Bernie Sanders, proeminentul senator american de stânga care a făcut campanie pentru nominalizarea democraților la alegerile prezidențiale din 2016. Sanders a scris pe Twitter: „Lucrătorii trebuie să beneficieze de tehnologie, nu doar directorii executivi ai companiilor”.

Susținătorii săptămânii de patru zile susțin că îmbunătățirea productivității în întreaga economie ar trebui să însemne că angajații pot, în multe cazuri, să producă aceeași producție în mai puțin timp. Creșterea productivității a fost esențială pentru îmbunătățirea nivelului de trai de-a lungul deceniilor.

Cu toate acestea, guvernul britanic nu a arătat până acum niciun entuziasm față de această idee. Martin Callanan, un ministru al afacerilor, a declarat în septembrie în parlament că guvernul nu a evaluat costurile și beneficiile unei săptămâni de patru zile. Un alt coleg conservator, Howard Leigh, a declarat că această politică ar avea un „efect devastator”, deoarece ar fi „dificil pentru colegi să lucreze eficient dacă unii dintre ei pur și simplu nu sunt disponibili timp de 20% din timp”.

Cu toate acestea, unele companii mari au început să experimenteze noi abordări. Săptămâna trecută, Sainsbury’s, al doilea supermarket ca mărime din Marea Britanie, a declarat că va încerca să ofere unor angajați posibilitatea de a lucra patru zile pe săptămână. Încercarea nu implică o reducere a numărului total de ore, ci mai degrabă le permite lucrătorilor să comprime același număr de ore în patru zile.

În noiembrie, ramura britanică a campaniei globale a atins pragul de 100 de companii, multe dintre acestea menționând avantajele obținute în ceea ce privește bunăstarea, motivația și păstrarea angajaților. Directorii campaniei cred că pot mai mult decât dubla acest număr până la sfârșitul acestui an, având în vedere nivelul de interes.

Joe Ryle, directorul campaniei „Săptămâna de 4 zile”, a declarat: „Răspunsul uriaș pe care l-am văzut la rezultatele pilot arată doar că lumea este pregătită pentru o săptămână de lucru de patru zile. Am avut 100 de ani în care săptămâna de lucru de la 9 la 5, de cinci zile, a ajuns timpul să se schimbe. Trecerea la o săptămână de patru zile ne-ar oferi tuturor timpul necesar pentru a putea trăi o viață mai fericită și mai împlinită.”