Costul vieții nu este un factor de stres pentru angajați

6

Demonstrează acest raport cu adevărat că liderii de afaceri din Marea Britanie nu reușesc să înțeleagă factorii de stres cu care se confruntă angajații lor?

Un studiu publicat de principalul birou de limbi străine din Marea Britanie, Speakers’ Corner, a constatat că 96% dintre proprietarii de afaceri intervievați consideră că salariile care reflectă inflația în timpul crizei costului vieții nu reprezintă o cauză majoră de stres pentru angajații lor.

Raportul subliniază, de asemenea, că, în consecință, doar 3% vor lua în considerare creșterea costului vieții în evaluările salariale ale angajaților lor, în ciuda faptului că 66% sunt dispuși să ia în considerare plata unui salariu echitabil pentru a se ajusta la inflație.

Studiul a examinat viziunea națională a 500 de antreprenori și/sau directori cu cel puțin 20% capital propriu, pentru companii cu cel puțin 100 de angajați, asupra tendințelor actuale ale forței de muncă. Cercetările au arătat că, deși liderii nu reușesc să recunoască impactul costului vieții/inflația în creștere asupra nivelului de stres al personalului lor, acest lucru nu se datorează apatiei.

Datele publicate astăzi arată că companiile sunt conștiente de stresul angajaților și sunt interesate să facă schimbări care vor avea ca scop evitarea factorilor de stres, dar sunt dezinformate cu privire la cauzele stresului în rândul angajaților lor. În timp ce 92% dintre respondenți cred că susțin în prezent bunăstarea angajaților lor, cercetări recente au constatat că 16% dintre angajați trebuie să ia în considerare un al doilea loc de muncă pentru a ajunge până în 2023, cu costul actual al vieții.

Potrivit antreprenorilor intervievați, primele 5 cauze de stres pentru angajații lor sunt:

  • volum mare de muncă (26%),
  • ore lungi (24%),
  • Termenele limită strânse (22%),
  • Securitatea locului de muncă (21%) e
  • Schimbări de rol (20%).

Acest lucru, pe fondul creșterii inflației și al crizei costului vieții cu care se confruntă forța de muncă din Regatul Unit, dezvăluie că liderii cred că factorii de stres pentru angajații lor sunt direct aliniați cu propriii factori de stres, enumerați ca:

  • Volumă mare de muncă (26%)
  • ore lungi (21%)
  • Termenele limită strânse (25%)
  • Securitatea locului de muncă (21%)
  • Schimbări de rol (22%)

Astfel, devine clar că această lipsă de sprijin efectiv resimțită de angajați nu este o lipsă de ajutor sau compasiune din partea liderilor în raport cu stresul la locul de muncă, ci o neînțelegere a nevoilor personalului; și cu peste jumătate dintre respondenți (56%) fiind de acord că afacerea lor a fost deschisă să acorde creșteri de salariu angajaților care nu mai sunt în siguranță financiar după ce costul vieții crește, una dintre problemele de comunicare.

Nick GoldCEO al Speakers’ Corner comentează: „Cercetările arată o prăpastie între angajatori și angajați. Cu costul vieții în fruntea agendei de știri și creșterile ipotecare anunțate în această săptămână, cu toții ne confruntăm cu vremuri dificile și ceea ce avem nevoie este un flux de comunicare mai bun. Pentru că dezavantajul este că antreprenorii înșiși se confruntă cu stresul la locul de muncă, doar din motivele enumerate mai sus și nu din aceleași motive ca și angajații lor.

„Confruntați cu recesiunea și cu efectul pe care îl va avea asupra economiei și productivității Marii Britanii, antreprenorii înșiși se confruntă cu provocări, inclusiv înțelegerea și motivarea echipelor. Acest lucru poate fi dificil deoarece există o divizare în perspectivă; în timp ce angajatorii se concentrează pe a se asigura că afacerea supraviețuiește recesiunii în următorii ani, angajații lor se luptă cu impactul de zi cu zi al inflației și al creșterii costului vieții.

„Probabil presupunerea că angajații subliniază aceleași lucruri ca proprietarii de afaceri care a cauzat această deconectare. Dar ceea ce pare să lipsească aici este faptul că înțelegerea echipei tale și a nevoilor acestora poate duce la o echipă mai fericită și mai productivă, care, la rândul său, va scuti de stres pentru cei responsabili.

În cele din urmă, datele au arătat că doar 3% dintre respondenți vor lua în considerare creșterea costului vieții în recenziile salariale pentru angajații lor. Cu toate acestea, 62% dintre cei care nu ar face, nu ar fi din cauza timpului necesar implementării, nu pentru că nu cred că este necesar. Și dimpotrivă, 66% dintre respondenți ar lua în considerare plata unui salariu ajustat în funcție de inflație. Aceasta înseamnă că problema nu este o problemă a liderilor care sunt apatici față de nevoile angajaților lor, ci o înțelegere greșită a ceea ce este necesar.


Martin cireș

Cherry este editor asociat al business Matters, responsabil pentru planificarea și scrierea viitoarelor articole, interviuri și articole mai aprofundate pentru ceea ce este acum cea mai mare sursă tipărită și online din Marea Britanie de știri actuale despre afaceri.

Sursa: bmmagazine.co.uk

Citește și
Spune ce crezi