Diferența de salarizare la cele mai mari companii din Marea Britanie se adâncește

2

Diferența de salarizare în cadrul celor mai mari companii din Marea Britanie, care măsoară diferența dintre salariile directorilor executivi și cele ale angajaților medii, a crescut anul trecut, în ciuda presiunilor de creștere a salariilor în întreaga economie.

Datele furnizate de High Pay Centre, un grup de reflecție axat pe salarizare și drepturile de angajare, au arătat că diferența medie de salarizare la o firmă FTSE 350 între directorul general și angajatul mediu a fost de 57 la 1 în 2022, în creștere față de 56 la 1 înregistrată în 2021.

Diferența de salarizare la cele mai mari companii FTSE 100 a fost de 80 la 1, potrivit cifrelor compilate de think tank, care este finanțat de fondul Financial Fairness Trust al administratorului de active Abrdn.

Cifrele arată puține progrese în ceea ce privește reducerea decalajului dintre directorii cu cele mai mari venituri și angajații lor, după ce în timpul pandemiei a fost raportată o oarecare diminuare.

Potrivit cifrelor, puțin peste o cincime, sau 21%, dintre șefii FTSE 100 au câștigat de 100 de ori mai mult decât angajatul lor mediu.

Cea mai mare diferență de salarizare din FTSE 350 a fost înregistrată la Safestore, o firmă de depozitare, unde directorul general a primit un salariu de peste 300 de ori mai mare decât salariul mediu al unui angajat. Darktrace, o companie de securitate cibernetică, și CRH, o firmă de materiale de construcții, au avut a doua și, respectiv, a treia cea mai mare diferență salarială.

Sainsbury’s, Watches of Switzerland, Tesco și B&M s-au aflat în top zece pentru cele mai mari diferențe salariale, deoarece retailerii au „rate scăzute de salarizare în rândul forței de muncă, combinate cu niveluri ridicate de remunerare a directorului general, comune tuturor companiilor mari”, a declarat High Pay Centre.

Tullow Oil, Jupiter Asset Management și Kainos, o companie de software, au raportat cele mai mici diferențe salariale, de aproximativ opt sau nouă ori mai mari decât salariul mediu al unui angajat.

JD Sports Fashion și proprietarul de pub-uri Mitchells & Butlers au fost în continuare companiile listate la bursă cu angajații cel mai prost plătiți, măsurați în funcție de cea mai mică cuartilă a forței sale de muncă.

Luke Hildyard, director al High Pay Centre, a declarat că cele mai mari companii listate la bursă din Marea Britanie trebuie să creeze „o economie mai echitabilă, mai egală și mai favorabilă incluziunii, în care companiile să creeze multe locuri de muncă bine plătite pentru toți lucrătorii lor, în loc de o mână de roluri obscen de bine plătite pentru cei din vârf”.

El a spus: „Tendințele raportului de salarizare evidențiază un moment de solidaritate în timpul pandemiei, când diferențele de salarizare dintre directorii executivi și angajați s-au redus, dar acest lucru pare să se fi pierdut, deoarece diferențele s-au mărit la nivelurile de dinainte de pandemie în următorii doi ani.”

Cifrele vin în contextul în care Legal & General Investment Management a declarat că nu va stabili un plafon pentru acordurile de remunerare a directorilor executivi, după ce unele părți din City s-au arătat îngrijorate de faptul că cele mai mari firme din Marea Britanie nu pot egala pachetele salariale uriașe oferite de rivalii din SUA.

Lucrătorii britanici au înregistrat în 2023 cele mai mari niveluri de creștere nominală a salariilor din ultimii 20 de ani, dar valoarea reală a câștigurilor este mai modestă, deoarece inflația erodează impactul creșterii salariilor.

Creșterea salariului mediu săptămânal în sectorul privat, excluzând bonusurile, a încetinit la un ritm de 7,3%, potrivit celor mai recente date oficiale, cel mai slab ritm din ultimii aproape doi ani.

Paul Nowak, secretarul general al TUC, a declarat că firmele de top „îi înfiază pe cei din vârf în detrimentul forței de muncă în general”.

„Într-o perioadă în care facturile la alimente și energie sunt foarte mari, pur și simplu nu există nicio justificare pentru o inegalitate salarială atât de mare”, a spus el. „Excesul corporatist este rău pentru întreprinderi și rău pentru Marea Britanie, încurajând adesea asumarea de riscuri pe termen scurt și lăcomia în detrimentul succesului pe termen lung.”

Sursa: bmmagazine.co.uk

Citește și
Spune ce crezi