Ministrul interimar al Investițiilor și al Muncii, Dragoș Pîslaru, prezintă marți, de la ora 17.00, principalele măsuri incluse în noua lege a salarizării unitare. Actul normativ vizează peste 1,2 milioane de angajați din sectorul public și propune o reformă masivă a modului în care statul își plătește funcționarii.
Noile limite pentru salarii și sporuri în administrație
Proiectul aflat pe masa Executivului lovește direct în veniturile suplimentare. Guvernul analizează limitarea sporurilor și primelor la maximum 20% din salariul de bază, o scădere clară față de plafonul actual de 30%.
Și lucrurile nu se opresc aici cu tăierile.
Reforma urmărește reducerea diferențelor dintre salariile din sistemul bugetar. Raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu din sistemul public va scădea de la 1 la 12, cât este în prezent, la 1 la 8. Draftul stabilește un salariu de bază de referință de 4.325 de lei pentru sistemul public (un nivel de bază de la care se vor calcula noile grile de salarizare).
Dispare indemnizația de hrană pentru bugetari
Ce înseamnă asta concret pentru bugetul familiei unui angajat la stat? Pe baza datelor obținute pe surse, Adevarul a relatat luni dimineață că o altă măsură radicală din draft este eliminarea indemnizației de hrană. Acest beneficiu este acordat în prezent unei mari părți a angajaților din sectorul public.
O tăiere directă a banilor pe care oamenii se bazau lună de lună.
Numai că guvernanții vin cu o alternativă la pachet. Proiectul introduce posibilitatea acordării unui premiu de performanță de până la 30% din salariul de bază. Prin această mutare, Executivul susține că vrea să stimuleze eficiența și performanța în administrație. Să fim serioși, aplicarea unor criterii de performanță la stat a fost mereu o misiune aproape imposibilă, dar noua lege forțează exact această direcție.
Cine păstrează sporul de 40 la sută pe fonduri europene
Dincolo de plafoanele generale, există o categorie de bugetari care își păstrează privilegiile financiare intacte. Draftul menține sporul de 40% pentru gestionarea proiectelor cu fonduri europene.
Iar banii nu merg doar la funcționarii de rând. Acesta ar urma să fie acordat în continuare atât funcționarilor publici implicați în astfel de proiecte, cât și aleșilor locali, inclusiv primarilor și președinților de consilii județene.
Noua lege a salarizării unitare reprezintă una dintre reformele asumate de România prin jaloanele din Planul Național de Redresare și Reziliență. Modificările vor afecta direct veniturile angajaților din administrație, sănătate, educație și alte instituții publice.
Surse politice susțin că partidele au ajuns la un acord pentru aprobarea legii până la 1 iulie. Dacă trece de votul final, actul normativ va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027.
