Întâlnirea anuală a Academiei Americane de Dermatologie din San Diego, care va avea loc luna viitoare, va include sesiuni precum „Lacune critice și controverse în tratamentul cu laser al semnelor din vin de Porto și al altor anomalii vasculare”. Dar adevărata căldură în acele săli de convenții super răcoroase va fi probabil un subiect plin de pasiune care a provocat agitație de la universități la C-suites, la știri prin cablu și la milioane de feed-uri sociale: Diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI).
Pe 8 martie, Academia Americană de Dermatologie (AAD) va discuta o propunere înaintată de membrii AAD la începutul acestei luni de a elimina toate programele de Diversitate, Echitate și Incluziune ale academiei și de a „adopta în locul lor o ideologie mai incluzivă și mai unificatoare”, conform limbajului rezoluției. Cu mai multe zeci de membri AAD inițial enumerați ca fiind coautori, rezoluția AAD/A 003, intitulată „Eliminarea tuturor programelor de diversitate, echitate și incluziune (DEI)”, a fost publicată pe site-ul web al membrilor AAD la 15 februarie. Aceasta a inspirat imediat discuții emoționale – atât în privat, cât și pe rețelele de socializare – în cadrul acestei comunități de 20.000 de medici dermatologi. Până la 18 februarie, AAD a emis o declarație către membrii săi cu privire la „dezbaterea intensă… și diviziunea publică nedorită” și i-a avertizat că „admonestările publice sau atacurile personale pe platformele de socializare sunt nepotrivite și pot fi considerate încălcări ale eticii”.
Rezoluția, introdusă de Brian Raphael, MD, un dermatolog certificat în East Syracuse, NY, și care la un moment dat enumeră aproximativ 100 de coautori dermatologi, solicită AAD să elimine inițiativele sale actuale privind DEI. Obiectivele acestor inițiative, potrivit AAD, includ creșterea reprezentării pacienților cu pielea de culoare în cercetarea academică, îmbunătățirea serviciilor dermatologice pentru populațiile insuficient deservite și creșterea numărului de dermatologi care sunt subreprezentați în medicină (URiM), precum și oferirea de oportunități de dezvoltare și de conducere pentru aceștia. (URiM este definit de Asociația Colegiilor Medicale Americane ca fiind „acele populații rasiale și etnice care sunt subreprezentate în profesia medicală în raport cu numărul lor în populația generală”).
Rezoluția AAD/A 003, revizuită de Allure, spune că, începând cu 7 octombrie, au existat „cazuri în care mișcarea DEI a fost percepută ca fiind plină de antisemitism, care a folosit acest concept împotriva evreilor, etichetându-i drept „opresori” și care ar fi justificat discursuri de ură și violență extreme”. În document se mai spune că „rolul DEI a evoluat în ultimele luni într-o mișcare politică care categorisește anumite grupuri ca fiind opresori și altele ca fiind oprimate, creând un sistem binar de „rasist” sau „antirasist” fără a permite neutralitatea”. Documentul continuă spunând că „deși inițial bine intenționat, [DEI] se crede acum că împiedică mai degrabă decât ajută diversitatea în specialitatea noastră și în domeniul mai larg al asistenței medicale”, iar evoluția DEI ca și cadru „pare să fi condus la controlul discursului și la înăbușirea diversității de gândire și a conversațiilor profesionale cu privire la probleme dificile”. Rezoluția susține că programele DEI, în general, „se crede că contribuie la o scădere a capacității de a oferi asistență medicală imparțială și egală pentru toată lumea, deoarece se consideră că favorizează mai degrabă diviziunea decât unitatea”.
Sursa: www.allure.com
