Inflația salariilor atinge un nivel maxim pe măsură ce piața forței de muncă se răcește, dar criza competențelor riscă să se intensifice

5

Inflația salarială pe care a cunoscut-o forța de muncă din Marea Britanie în ultimul an ar putea fi la apogeu, iar economiștii prevăd o stagnare a creșterii economice în 2024. Cu toate acestea, încrederea personalului rămâne ridicată pe fondul creșterii crizei de competențe.

Aceasta este concluzia celui mai recent Robert Half Jobs Confidence Index (JCI) – un indicator al încrederii economice realizat în parteneriat cu Centre for Economics and business Research (Cebr).

Cea mai recentă iterație a raportului arată că mai mult de jumătate (58,4%) dintre lucrători se simt încrezători în siguranța locului de muncă pentru următoarele șase luni, pe fondul unui șomaj scăzut, al numărului mare de locuri de muncă vacante și al unei creșteri nominale a salariilor care depășește inflația. Aceasta este o tendință de lungă durată, deoarece angajații văd în lipsa de competențe un motiv pentru a se simți în siguranță la locul de muncă, pilonul de încredere în securitatea locului de muncă din cadrul JCI fiind cel mai puternic factor pozitiv pentru scorul general al indicelui timp de opt trimestre consecutive.

Deși acest optimism este în contradicție cu încetinirea economică a Regatului Unit, imaginea de ansamblu a încrederii care rămâne puternică este în concordanță cu proiecțiile Cebr pentru piața muncii în următoarele șase luni. Se așteaptă ca șomajul să crească ușor, deoarece ratele ridicate ale dobânzilor continuă să influențeze în jos cererea consumatorilor și a întreprinderilor, ceea ce se va reflecta în ocuparea forței de muncă, însă piața forței de muncă va rămâne restrânsă în raport cu standardele istorice. Având în vedere acest tablou, creșterea cu 5,5% a încrederii în căutarea unui loc de muncă, până la 47,4% în T3 2023, este surprinzătoare și poate exacerba provocările legate de forța de muncă pentru firme în noul an, dacă lucrătorii sunt foarte încrezători în capacitatea lor de a progresa.

În concordanță cu JCI, Ghidul salarial 2024 al Robert Half relevă, de asemenea, că, deși 69% dintre întreprinderi se simt încrezătoare în perspectivele de creștere pentru 2024 și 47% intenționează să mărească numărul de angajați permanenți anul viitor, un procent uimitor de 75% sunt deja îngrijorate de capacitatea lor de a atrage și de a păstra talentele calificate.

După cum a explicat Matt Weston, Senior Managing Director UK & Ireland, la Robert Half, acest scenariu ar putea împiedica creșterea și stabilitatea afacerilor în 2024: „Începem să vedem semne că inflația salariilor a atins un vârf, deși vestea bună pentru lucrători este că se așteaptă ca creșterea salariilor să rămână peste inflație în lunile următoare. Cu toate acestea, în timp ce incertitudinea economică actuală este o preocupare de top pentru întreprinderi, forța de muncă nu dă semne de scădere a încrederii, așa cum am vedea de obicei în această perioadă. Sănătatea pieței forței de muncă și cea a economiei în general au fost deseori legate, însă în prezent ele sunt mai puțin sincronizate decât se anticipa.

„Instantaneul pieței muncii de astăzi este punctul culminant al factorilor din ultimii ani, inclusiv Brexit, Marea Demisie și pandemia. Lucrurile s-au schimbat, iar accesul la talentele calificate de care întreprinderile au nevoie pentru a rămâne competitive devine din ce în ce mai dificil. Creșterea inactivității economice post-pandemică, inovarea care depășește rutele tradiționale de învățare și mobilitatea socială limitată au potențialul de a slăbi și mai mult capacitatea pieței muncii de a corela locurile de muncă cu lucrătorii calificați.

„Cercetările noastre arată că încrederea în creșterea locurilor de muncă și a afacerilor este în creștere, însă deficitul de competențe generalizat și inactivitatea economică vor necesita mult mai mult timp pentru a fi abordate. Este mai puțin probabil ca angajatorii să fie la conducere în 2024 și va fi esențial să fie agili în ceea ce privește strategiile lor de talente și modelele de forță de muncă.”

Sursa: bmmagazine.co.uk

Citește și
Spune ce crezi