Instanța UE sprijină lucrătorii Tesco în disputa privind egalitatea de remunerare

Tesco s-a trezit în centrul atenției după ce aproximativ 6.000 de angajați actuali sau foști și-au dus plângerea la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă din Watford, lângă Londra.

Aceștia au susținut că muncitorii din magazinul companiei – în special femei – nu au primit salarii egale pentru munca egală în comparație cu muncitorii săi de distribuție – în principal bărbați – din februarie 2018, încălcând legislația UE și Marea Britanie.

Personalul magazinului a susținut că firma ar trebui privită ca o entitate unică în ceea ce privește condițiile de angajare. Tesco a susținut că legea UE care definește salariul egal pentru muncă egală sau muncă de valoare egală nu se aplică direct în acest caz.

Tribunalul britanic a solicitat îndrumări Curții de Justiție din Luxemburg (CJUE), cea mai înaltă din Europa, care a respins argumentele lui Tesco.

„Principiul, stabilit de legislația UE, al remunerării egale pentru lucrătorii de sex masculin și feminin poate fi invocat în mod direct, atât în ​​ceea ce privește„ munca egală ”, cât și„ munca de valoare egală ”, în procedurile între indivizi”, au declarat judecătorii CJUE.

Tesco a spus că locurile de muncă din magazinele și centrele sale de distribuție erau diferite și, prin urmare, salariile diferite.

„Aceste roluri necesită abilități și cerințe diferite, ceea ce duce la variații salariale – dar acest lucru nu are absolut nimic de-a face cu genul”, a spus o purtătoare de cuvânt într-o declarație.

„Îi recompensăm pe colegii noștri în mod echitabil pentru locurile de muncă pe care le îndeplinesc și muncim din greu pentru a ne asigura că salariile și beneficiile pe care le oferim sunt corecte, competitive și durabile. Aceste afirmații sunt extrem de complexe și vor dura mulți ani pentru a ajunge la o concluzie. Continuăm să apărăm puternic aceste afirmații „, a spus ea.

Tribunalul Watford va trebui acum să ia în considerare hotărârea CJUE atunci când decide asupra cazului. CJUE a declarat că are jurisdicție asupra cazului, în conformitate cu acordul de retragere al Marii Britanii cu UE. Hotărârea CJUE este definitivă și nu poate fi atacată cu recurs. Cazul C-624/19 Tesco Stores.