Locurile de muncă vacante din Marea Britanie scad sub un milion

9

Numărul locurilor de muncă vacante în Marea Britanie a scăzut sub 1 milion pentru prima dată din mai 2021, semnalând că piața muncii se răcește pe măsură ce ratele mai mari ale dobânzilor își pun amprenta asupra economiei.

Numărul locurilor de muncă vacante a scăzut luna trecută la 998.562, cu 2,7% mai puțin față de cele 1,02 milioane de posturi vacante din octombrie, potrivit Adzuna, motorul de căutare a locurilor de muncă. La nivel anual, rolurile deschise au scăzut cu 8,6%.

Sondajul subliniază faptul că cererea de lucrători a scăzut ca răspuns la pesimismul privind sănătatea economiei britanice și la înăsprirea condițiilor financiare. Depresiunea cheltuielilor de consum a redus nevoia companiilor de a extinde nivelul de personal, determinându-le să țină în frâu activitatea de angajare.

Creșterea a devenit neașteptat de negativă, ajungând la -0,3% în octombrie, iar produsul intern brut (PIB) va stagna probabil în ultimul trimestru al acestui an, potrivit Băncii Angliei.

Piața britanică a locurilor de muncă din acest an i-a derutat pe economiști, care anticipaseră o creștere bruscă a șomajului cauzată de creșterea agresivă a dobânzilor de către Banca Angliei până la un maxim al ultimilor 15 ani, de 5,25%.

Cu toate acestea, rata șomajului a fost în mare parte limitată, crescând ușor la 4,2%. Potrivit datelor oficiale ale Oficiului Național de Statistică, locurile de muncă vacante s-au contractat timp de 17 luni la rând, dar sunt încă mult peste nivelul de dinaintea pandemiei, de puțin sub 1 milion.

Noile proiecții ale KPMG au indicat că rata șomajului din Marea Britanie va urca la 4,9% până în 2025, iar firma de consultanță a avertizat că o creștere economică mai amplă este „vulnerabilă la șocuri” în anii următori. Previziunile se așteaptă ca economia în sens larg să atingă o creștere de 0,5% în acest an și în 2024.

Sondajul Adzuna a arătat că piața s-a deteriorat rapid în a doua jumătate a acestui an, sugerând că cererea de lucrători va fi mai slabă în 2024 și că șomajul va crește.

În decurs de șase luni, locurile de muncă vacante au scăzut în noiembrie la cel mai scăzut nivel din acest an, de la un punct maxim de 1,05 milioane în iunie. În cea mai mare parte a acestui an, muncitorilor le-a fost relativ ușor să găsească un nou loc de muncă cu un salariu mai bun, din cauza cererii puternice de personal.

Scăderea numărului de locuri de muncă vacante și creșterea volumului de candidați disponibili, determinată de creșterea numărului de concedieri, au sporit concurența între lucrători. Numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pentru fiecare post vacant a ajuns la 1,56 în noiembrie, în creștere de la un minim de 1,45 în iunie.

Andrew Hunter, co-fondator al Adzuna, a declarat: „Am fost foarte încântat de această situație: „Concurența este în creștere în toate sectoarele, ceea ce îngreunează căutarea de locuri de muncă în Marea Britanie pentru a găsi rolurile potrivite pentru ei, în special pe măsură ce sectoarele își strâng cureaua.”

Adzuna a precizat că salariile anunțate au crescut pentru prima dată din iunie, cu 0,74%, ajungând la o medie de 37.221 lire sterline și în scădere față de vârful lor din 2023, de 37.806 lire sterline. Londra a fost singura zonă din Marea Britanie în care salariile propuse au scăzut, cu 2%, până la o medie de 42.928 de lire sterline.

Avocații au cel mai mare potențial salarial, cu salarii medii anunțate în acest sector de 54.633 de lire sterline, urmați de lucrătorii din IT, cărora li se oferă în medie 51.284 de lire sterline. Cererea de personal de resurse umane și de recrutare este foarte scăzută, numărul posturilor vacante în acest sector scăzând cu 42,5% în ultimul an.

Doar 50 la sută dintre rolurile deschise au avut salariile incluse în anunțul de angajare în luna noiembrie.

Hunter a declarat: „Se pare că salariile cresc din nou – totuși, cu unul dintre cei mai proști ani din istorie în ceea ce privește transparența salarială, este încă dificil pentru potențialii recruți să înțeleagă remunerația pentru rolurile pentru care candidează.”

Sursa: bmmagazine.co.uk

Citește și
Spune ce crezi