Mark Cuban îi explică lui Elon Musk de ce diversitatea, echitatea și incluziunea nu înseamnă „rasism”

Elon Musk nu a fost niciodată un fan al diversității, echității și incluziunii. Știm asta pentru că luna trecută, el a luat-o pe X – aparent de nicăieri, dar nu se știe niciodată – pentru a scrie, „DEI trebuie să MOARĂ”, iar miercuri – ca răspuns la un mesaj de 4.000 de cuvinte de către un coleg miliardar Bill Ackman pe această temă, și cum se leagă de fostul președinte al Harvard Claudine Gay-he declarat, „DEI este doar un alt cuvânt pentru rasism. Să le fie rușine tuturor celor care îl folosesc”. Așadar, credem că un abecedar de la un alt miliardar, Mark Cuban, despre DEI și de ce este bun pentru locul de muncă îi va schimba părerea tipului? Probabil că nu, dar Cuban a încercat!

Răspunzând la afirmația lui Musk, Cuban a scris: „Afacerile bune se uită acolo unde alții nu o fac, pentru a găsi angajații care vor pune afacerea ta în cea mai bună poziție posibilă pentru a reuși. Poate că nu sunteți de acord, dar eu consider că există persoane de diferite rase, etnii, orientări etc. care sunt excluse în mod regulat de la angajare. Prin extinderea căutării noastre de angajare pentru a le include, putem găsi persoane care sunt mai calificate. Pierderea companiilor DEI-fobe este câștigul meu.” (Ackman, care a purtat un război împotriva fostului președinte al Harvard, se situează de partea Musk, scriind în postarea sa originală că inițiativele de diversitate, echitate și incluziune sunt „rasiste”, că este îngrijorat de „rasismul invers” și de „rasismul împotriva albilor” și că DEI este „o mișcare puternică care nu numai că a pătruns în Harvard, ci și în sistemul educațional în general” și trebuie oprită).

Tesla lui Musk și-a evidențiat eforturile DEI în raportul său de impact pe anul 2022, afirmând: „Suntem mândri să fim o companie majoritar minoritară, cu o mare reprezentare a angajaților din comunități care s-au luptat mult timp pentru a depăși obstacolele istorice în calea egalității de șanse în SUA”. Și, după cum a remarcat Bloomberg luna trecută, Tesla „a organizat evenimente de angajare care au vizat femeile și studenții de la colegii și universități istorice de culoare și de la instituții care oferă servicii hispanice, precum și mai multe evenimente interne pentru a sărbători diversitatea angajaților”. De asemenea, are mai multe grupuri de resurse pentru angajați, iar compania a lansat în 2022 un buletin intern DEI la nivel național”.

Anul trecut, Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare a dat în judecată Tesla, agenția federală acuzând compania că „s-a angajat și continuă să se angajeze în discriminare împotriva angajaților de culoare de la fabrica din Fremont, supunându-i la hărțuire rasială severă sau generalizată și creând un mediu de lucru ostil din cauza rasei lor”. Ca răspuns la un proces similar din partea Departamentului pentru ocuparea echitabilă a forței de muncă și locuințe din California, compania a declarat că se „opune cu fermitate” oricărei discriminări.