Noi zile libere pentru angajații din România

În plus, pot beneficia de 5 zile libere în cazul în care trebuie să stea acasă pentru a îngriji o rudă bolnavă.

Salariații au dreptul la noi zile libere, începând de astăzi, 22 octombrie 2022.

Astfel că, angajații au drepturi noi odată cu modificarea Codului muncii și a Codului Administrativ, publicate în Monitorul Oficial. Așadar, poți lipsi de la muncă 10 zile dacă ai urgențe în familie cauzate de boală sau de accident. Ulterior, vei stabili de comun acord cu angajatorul cum vor fi recuperate cele 10 zile de absență. Important de menționat, aceste zile libere pentru urgențele în familie nu vor afecta concediul de odihnă la care angajatorul are dreptul într-un an.

Totodată, dacă ai rude în îngrijire medicală, vei putea cere până la 5 zile libere și nici acestea nu vor fi incluse în concediul de odihnă anual. Mai mult, vor fi calculate ca vechime în muncă. Dacă angajatorul refuză să îți acorde aceste 5 zile libere, este pasibil de amendă între 4.000 și 8.000 lei.

De asemenea, o altă prevedere nou introdusă se referă la obligația angajatorului de a acorda concediu paternal la solicitarea scrisă a salariatului.

Alte drepturi se referă la posibilitatea de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură salariatului condiții de muncă mai bune, după ce și-a încheiat perioada de probă.

În plus, dacă vreți să vă suplimentați veniturile, veți putea lua un al doilea loc de muncă, în baza unui contract individual de muncă, atât timp cât programul celor două servicii nu se suprapune.

Orice angajat are dreptul de a munci la angajatori diferiți și niciun angajator nu are voie să aplice un tratament nefavorabil din această cauză.

Apar prevederi noi și în legătură cu funcționarii publici, care vor lucra de acasă până la 5 zile pe lună. Este vorba despre cei care au copii cu vârsta de până la 11 ani, care acordă îngrijire unei rude sau dacă starea de sănătate nu le permite să meargă fizic la serviciu. În timpul în care lucrează de acasă, funcționarii publici beneficiază de toate drepturile recunoscute prin lege, mai puțin de sporul pentru munca în condiții periculoase sau vătămătoare.

Modificările principale

-cum se acordă 10 zile libere în caz de urgență

-se acordă pentru urgențe de familie cauzate de boală sau de accident

-angajatul trebuie să anunțe angajatorul înainte de a lipsi de la serviciu

-nu vor fi considerate zile de concediu se recuperează

-cum se acordă 5 zile libere drept concediu de îngrijitor

-pentru îngrijirea unei rude cu probleme medicale

-pentru îngrijirea unei persoane cu probleme medicale din gospodărie

-nu se consideră concediu de odihnă

-pentru neacordare, angajatorul poate fi amendat cu 4.000-8.000 lei

Alte prevederi

-posibilitatea de a solicita trecerea pe un post vacant care asigură condiții mai bune de muncă

-posibilitatea de a lucra la angajatori diferiți

-obligația angajatorului de a acorda concediu paternal