Noțiuni de bază pentru a vă cunoaște profilul: Andrew McNeill

1

business Matters a stat de vorbă cu Andrew McNeill, co-fondator al LX Leaders, o companie de consultanță în domeniul formării și coaching-ului care ajută liderii și echipele să se dezvolte în medii cu presiune ridicată. Aflăm mai multe despre afacere, despre ceea ce fac și despre ceea ce i-a inspirat pe el și pe co-fondatoarea sa, Anika Wagner, să o înființeze.

Cu ce vă ocupați la LX Leaders?

Ajutăm liderii să dezvolte abilități fundamentale pentru a-și îmbunătăți capacitatea de a conduce și pentru a le permite să se dezvolte sub presiune. Aceste abilități se află sub capacitățile de bază pe care liderii le pot avea deja stabilite. Tehnicile pe care le împărtășim îmbunătățesc capacitatea liderilor de a se autoregla, de a răspunde mai degrabă decât de a reacționa, de a comunica și de a lua decizii. Oferim sesiuni individuale, programe de echipă, discursuri și activități de facilitare. Colaborăm cu clienții pentru a stabili programul sau activitatea punctuală care să răspundă nevoilor lor.

Care a fost sursa de inspirație din spatele afacerii dumneavoastră?

După ce am experimentat medii de presiune ridicată și am condus programe și echipe complexe de mari dimensiuni, a trebuit să găsim tehnici care să ne permită să supraviețuim și să conducem eficient. De asemenea, am fost martor la cum liderii se scufundă sub presiune sau conduc ineficient. Am o pasiune pentru a împărtăși tehnicile și abilitățile pe care le-am dezvoltat și care îi pot ajuta pe oameni să se descurce sub presiune și să își sprijine echipele conducând în moduri care știm că funcționează.

Pe cine admirați?

Admir fiecare client pe care îl întâlnesc! Sunt în mod constant uimit de ceea ce reușesc oamenii să realizeze în ciuda presiunii la care sunt supuși. Multe organizații au aspirații fantastice în ceea ce privește starea de bine și, cu toate acestea, mediile corporative, publice și din sectorul terțiar pe care le întâlnim par a fi universal dure. Liderii și echipele pe care le sprijinim muncesc incredibil de mult și realizează atât de multe, încât ar fi greu să nu-i admirăm.

Privind în urmă, există ceva ce ați fi făcut diferit?

Mi-aș fi dorit să fi descoperit tehnicile și instrumentele pe care le folosesc acum și pe care le împărtășesc cu alții mai devreme în cariera mea. Mă uit în urmă și nu-mi vine să cred că am supraviețuit atât de mult timp fără ele. Dar, în cele din urmă, presiunea m-a ajuns din urmă și am descoperit tehnicile din necesitate, când eram destul de departe în călătoria mea de lider. De aceea, la LXLeaders suntem dornici să lucrăm atât cu persoane aflate la începutul carierei, cât și cu lideri mai consacrați.

Ce definește modul dumneavoastră de a face afaceri?

Onest, accesibil și bazat pe date.

Onest: Suntem sinceri cu clienții noștri și vorbim din experiență. Tehnicile pe care le predăm sunt cele pe care le folosim noi înșine și care s-au dovedit a fi eficiente atunci când lucrăm în medii cu presiune ridicată.

Accesibili: Oferim o gamă de prețuri pentru a face serviciile noastre cât mai accesibile.

Orientată pe date: Folosim chestionare de feedback pentru a testa ceea ce funcționează și căutăm în permanență să ne îmbunătățim programele.

Ce sfat ați da cuiva aflat la început de drum?

Aveți grijă de voi înșivă. Sunteți cel mai bun atu pe care îl aveți, iar cariera dumneavoastră este un maraton, nu un sprint. De asemenea, ascultați-i pe cei care v-au precedat. Luați legătura cu liderii din organizația în care v-ați alăturat și întrebați-i despre experiența și abordarea lor în materie de leadership. Cei mai mulți dintre ei vor fi flatați că au fost întrebați, iar aceste conversații vă pot oferi câteva informații care vă pot ajuta să vă informați propriul stil de conducere.

Sursa: bmmagazine.co.uk

Citește și
Spune ce crezi