Personalul de la companiile FTSE 100 se confruntă cu reduceri salariale în termeni reali

21

Companiile FTSE 100 și-au majorat salariul mediu al personalului cu aproximativ 6% anul trecut, nereușind să egaleze inflația în creștere, potrivit unei analize Financial Times despre modul în care cele mai mari firme din Marea Britanie au ajutat angajații să depășească criza costului vieții.

Companiile de telecomunicații BT și Vodafone și grupul de bricolaj Kingfisher au fost printre singurele firme care și-au mărit personalul mai puțin plătit, ceea ce a depășit costurile în creștere. Inflația a depășit 9% în ultimele luni ale anului 2022, deoarece facturile la alimente și energie au crescut.

Din primele 71 de companii de top 100 care au răspuns la întrebările FT privind salariile, 30 au spus că au oferit creșteri salariale în medie de aproximativ 6%, aproximativ în concordanță cu creșterea salariilor din sectorul privat din Regatul Unit.

„Acest lucru este probabil mai dezamăgitor decât cred că ne-am fi așteptat”, a spus Andrew Speke, cercetător la Centrul de pensii High Pay. „FTSE 100 este divers. Sunt unele companii care realizează profituri mari, există unele companii care au angajați mult mai bine plătiți. . . Ne-am fi gândit că unele dintre acele companii ar fi avut majorări de salarii mai mari.”

Cercetarea FT a analizat creșterile salariale oferite lucrătorilor după aprilie, pe măsură ce criza costului vieții s-a intensificat. Cifrele procentuale exclud plățile unice ale costului vieții care, printre cele 38 de firme care au spus că le-au făcut, erau de obicei de 1.000 de lire sterline per angajat.

Vizualizați un instantaneu al unui grafic interactiv. Acest lucru se datorează cel mai probabil faptului că sunteți offline sau JavaScript este dezactivat în browser.


Mulți directori din Marea Britanie sunt acum blocați în dispute tensionate cu angajații și sindicatele, în timp ce încheie acorduri salariale pentru următorul an fiscal. Discuțiile se desfășoară în timp ce Regatul Unit se confruntă cu cel mai mare val de acțiuni industriale din ultimii 30 de ani.

BT, lovită anul trecut de o grevă de 10 zile condusă de Sindicatul Lucrătorilor în Comunicații, a oferit una dintre cele mai generoase creșteri în rândul companiilor FTSE 100, potrivit rezultatelor sondajului. Acesta a acordat tuturor personalului care câștigă mai puțin de 50.000 de lire sterline o creștere de 1.500 de lire sterline luna aceasta, pe lângă cei 1.500 de lire sterline oferite în aprilie trecut. Aceasta a însemnat că personalul eligibil a primit creșteri salariale de 6-15%, cu o medie de aproximativ 9%.

Grupul rival de telecomunicații Vodafone a oferit personalului care câștigă 25.000 de lire sterline sau mai puțin o creștere salarială de 10%.

Kingfisher s-a clasat, de asemenea, printre cei mai buni plătitori, oferind lucrătorilor din magazinele lanțului său de retail B&Q o creștere a salariului cu 9,8% după creșterile din aprilie și decembrie.

Dar chiar și acele creșteri mai mari de salariu au fost eclipsate de creșterea medie a salariului directorului executiv FTSE 100, care a ajuns la 23% anul trecut datorită bonusurilor.

Multe companii, inclusiv băncile Vodafone, Lloyds Banking Group și HSBC, asigurătorii Legal & General și Aviva, managerul de fonduri M&G, compania de expoziții Informa și grupul de depozite Segro, au încercat să ușureze presiunea asupra personalului oferind plăți unice.

Plata medie a costului vieții a fost de 1.000 de lire sterline, potrivit sondajului. Cel mai mare a fost acordat de minerul Anglo American, care a spus că a predat peste 2.500 de lire sterline celor 40% mai slabi dintre cei care au venituri din Marea Britanie. Harbour Energy, care a fost exclusă de la FTSE 100 luna trecută, a mai spus că angajații din Marea Britanie vor primi 2.500 de lire sterline.

Vizualizați un instantaneu al unui grafic interactiv. Acest lucru se datorează cel mai probabil faptului că sunteți offline sau JavaScript este dezactivat în browser.


Băncile au fost printre constituenții FTSE 100 care au oferit creșteri mai mici de salariu.

Barclays a oferit o creștere salarială de 1.200 de lire sterline, destinată angajaților cel mai puțin plătiți, ceea ce a echivalat cu o creștere a salariului de 4,7-5,5%, în timp ce NatWest a oferit o creștere a salariului cu 4% pentru lucrătorii care câștigă mai puțin de 32.000 de lire sterline pe an. Lloyds a oferit o plată unică de 1.000 de lire sterline în august pentru 99,5% din personal, excluzând managementul superior, și o creștere a salariului în aprilie de 3,6%.

Supermarketurile au fost mai generoase, tarifele orare ale Tesco crescând cu aproape 8% în 2022. La Sainsbury’s, salariul de bază pentru 127.000 de angajați a crescut cu 7,9%.

Alte companii au spus că au crescut salariile personalului, dar nu au spus cu cât; acestea au inclus asigurătorul Admiral și compania imobiliară British Land.

Glencore, British American Tobacco, DS Smith, National Grid, London Stock Exchange Group și Pearson au refuzat să răspundă la sondajul FT. Alți 29 nu au răspuns.

De la sondajul FT, Harbour Energy, Dechra Pharmaceuticals și Intermediate Capital Group au fost înlocuite în FTSE100 de Abrdn, Beazley Group și Weir Group, care nu au fost incluse în analiză.

Sursa: www.ft.com

Citește și
Spune ce crezi