Recrutorii britanici avertizează Banca Angliei asupra scăderii angajărilor permanente din cauza incertitudinii economice
Recrutorii britanici au avertizat Banca Angliei cu privire la o scădere a angajărilor permanente în întreprinderile britanice, deoarece organizațiile se confruntă cu turbulențele economice actuale, potrivit unui nou raport.
KPMG și Recruitment and Employment Confederation (REC) au colectat date privind starea pieței britanice a locurilor de muncă pentru cel mai recent Raport privind locurile de muncă în Marea Britanie, observând un declin în peisajul angajărilor în luna noiembrie.
REC a atribuit această scădere incertitudinii economice și ezitării de a se angaja.
Raportul a evidențiat o disparitate tot mai mare între disponibilitatea de noi candidați pentru locuri de muncă, care a crescut în cel mai rapid ritm din decembrie 2020, și numărul de angajări de personal permanent, care a scăzut în cel de-al doilea cel mai rapid ritm de după pandemie.
S-a constatat, de asemenea, că Londra a înregistrat cea mai accentuată scădere a angajărilor permanente din Marea Britanie.
Derek Mackenzie, CEO al Investigo, parte a grupului IN, a comentat: „Pe măsură ce ne apropiem de noul an, planificarea bimodală a devenit o tendință populară pentru ca întreprinderile să navigheze în incertitudinea economică, echilibrând planurile pe termen scurt cu strategiile de afaceri pe termen mai lung. Provocările de afaceri presante, cum ar fi inteligența artificială generativă, nu vor aștepta economia, așa că este important ca organizațiile să investească în personal pentru a supraveghea dezvoltarea acesteia, pentru a-și asigura sănătatea afacerii pe termen lung.”
Sectoare precum cel tehnologic se confruntă deja cu o lipsă de competențe, iar atunci când vine vorba de personal, organizațiile au nevoie de recruți din domeniul digital care pot contribui la creșterea eficienței, pot fi în pas cu tendințele emergente în domenii precum AI generativă și date și, în cele din urmă, pot genera venituri pentru afacere.
Există o serie de modalități diferite prin care întreprinderile pot angaja personal cu competențe digitale fără a sparge banca, cum ar fi contractele flexibile sau angajarea la nivel de începător, dar este important ca organizațiile să investească în oameni, indiferent de situația economică. Deblocarea potențialului oamenilor prin competențele lor unice este cheia succesului”, a adăugat el.
În ciuda competiției pentru lucrătorii calificați, presiunile bugetare datorate economiei au făcut ca salariile inițiale și salariile temporare să înregistreze creșteri mai lente comparativ cu lunile anterioare.
Vestea vine înaintea deciziei Băncii Angliei privind ratele dobânzilor din 14 decembrie. Se așteaptă ca banca să mențină ratele dobânzilor neschimbate la 5,25%.
Sursa: bmmagazine.co.uk