Companiile din România caută cu disperare 1.800 de angajați în toată țara, însă posturile rămân goale luni la rând. Criza de personal afectează în special agricultura și industria alimentară, domenii esențiale unde angajatorii încearcă acum să-i convingă pe tineri că un job sigur poate fi o alternativă mai bună decât una la modă.
Avem nevoie, nu oferim joburi
Semnalul de alarmă a fost tras recent la evenimentul EDU-LAB-FARM, organizat la ferma didactică din Rusciori, județul Sibiu. Acolo, în fața a sute de liceeni, mesajul unui antreprenor a fost cât se poate de direct și a subliniat gravitatea situației. Nu mai e vorba de o simplă ofertă, ci de o necesitate stringentă.
„Noi, la Sibiu, avem nevoie, atenție, avem nevoie, nu că asigurăm locuri de muncă, nu că angajăm, avem nevoie de aproximativ 400 de oameni. În toată țara avem nevoie de 1.800 de oameni”, a declarat Mircea Ureche, reprezentant al companiei românești Moara Cibin. Iar acest strigăt de ajutor arată o schimbare majoră pe piața muncii: competiția nu mai este pentru joburi, ci pentru oameni.
Un mesaj sincer pentru tineri
Discursul reprezentantului Moara Cibin nu a fost unul clasic, de promovare corporatistă, ci unul brutal de onest. Acesta le-a transmis tinerilor că locurile de muncă disponibile, deși stabile, nu sunt pentru oricine. Până la urmă, e nevoie de muncă serioasă.
„Să nu vă speriați că nu este un loc sub soare absolut pentru oricare dintre voi”, le-a transmis acesta liceenilor. joburile sunt sigure, dar nu neapărat ușoare.
Dar dincolo de efort, primul pas cerut noilor angajați nu este experiența, ci atitudinea corectă. „Plecați din start cu încrederea pe care trebuie să o aveți în voi. Este de bază încrederea”, a completat Ureche, subliniind că încrederea în forțele proprii este esențială pentru a reuși în aceste domenii.
De ce sunt evitate aceste meserii
V-ați întrebat vreodată de ce am ajuns aici? Problema nu a apărut peste noapte. De ani de zile, tot mai mulți tineri evită meseriile tehnice sau cele din producție (în special din agricultură și industria alimentară), orientându-se masiv către joburi de birou sau din servicii, considerate adesea mai facile.
Rezultatul este vizibil acum. Avem mii de locuri de muncă disponibile, cerere constantă și, în unele cazuri, chiar în creștere, dar tot mai puțini candidați dispuși să le ocupe. Angajatorii nu mai au de unde alege, ci se chinuie să convingă tinerii să aplice.
Soluția importului de forță de muncă
Și pentru că românii nu se mai înghesuie să ocupe aceste posturi, statul și companiile se orientează către forța de muncă din afara Uniunii Europene. Guvernul a aprobat deja un contingent de 90.000 de lucrători străini ce vor putea fi angajați în 2026, majoritatea în domeniile pe care românii le evită.
Cifrele vorbesc de la sine.
La finalul anului 2024, în România lucrau legal peste 140.000 de angajați proveniți din afara UE. Cei mai mulți dintre aceștia erau nepalezi, veniți să umple golurile lăsate pe piața locală a muncii.
