Sam Altman exclude apocalipsa locurilor de munca. OpenAI vizeaza o listare de 60 de miliarde

Previziuni greșite despre angajații la început de carieră

Altman a vorbit prin videoconferință la un eveniment organizat la Sydney de Commonwealth Bank of Australia (CBA). Într-un interviu direct cu Matt Comyn, directorul general al instituției financiare, el a explicat cum s-au schimbat perspectivele sale de la lansarea ChatGPT, la sfârșitul lui 2022.

„Mă bucur că m-am înșelat în această privință. Credeam că până acum urma să vedem un impact mai mare decât s-a întâmplat în realitate asupra locurilor de muncă de birou pentru angajații aflați la început de carieră, prin eliminarea acestora”, i-a spus Altman lui Comyn.

Directorul OpenAI consideră că echipa sa a avut „în mare măsură dreptate” despre direcția tehnologică. S-a înșelat însă „destul de tare” privind implicațiile sociale și economice imediate.

Dar ce înseamnă asta concret pentru piața muncii de la noi? Până la urmă, teama că un algoritm îți va lua locul la birou a fost la fel de prezentă printre angajații din corporațiile din București sau hub-urile de IT din Cluj, ca și în Silicon Valley. Deocamdată, angajatorii locali absorb noile instrumente mai degrabă ca ajutoare pentru creșterea productivității, nu ca înlocuitori direcți de personal, confirmând practic noua teorie a șefului OpenAI.

De ce nu funcționează externalizarea totală către algoritmi

Și totuși, cum explică liderul tech această eroare de calcul? Altman spune că există o „componentă umană” a muncii care pur și simplu nu poate fi reprodusă de softuri.

„Acum cred că înțeleg mai bine de ce nu s-a întâmplat asta și, clar sunt recunoscător, dar acesta este un domeniu în care instinctele mele pur și simplu au dat greș”, a explicat el.

Pentru a ilustra ideea, Altman a povestit cum a încercat să folosească AI-ul pentru a răspunde la mesaje pe Slack și la emailuri, dar a renunțat rapid la experiment.

„Am pus AI să răspundă la mesaje, spunând «acesta este AI-ul lui Sam», iar pentru mine a fost un exemplu neasteptat că nouă chiar ne pasă de oameni”, a subliniat directorul companiei americane.

„Chiar ne pasă de interacțiunile noastre cu oamenii, iar acest lucru, care îmi ocupă o mare parte din timp, nu este ceva ce îmi pot imagina că voi externaliza către un AI prea curând”.

Așa cum relata Hotnews într-o analiză recentă a fenomenului, CEO-ul OpenAI nu a prezentat totuși marți cifre exacte privind locurile de muncă deja pierdute la nivel global.

Concedieri în corporații și pregătiri pentru bursa din SUA

Iar realitatea din piață arată că unele companii taie deja posturi. Jucători globali mari (inclusiv HSBC, Amazon, Standard Chartered și chiar Commonwealth Bank of Australia) au anunțat reduceri de personal justificate tocmai prin adoptarea noilor instrumente AI.

Chiar și așa, șeful OpenAI își menține optimismul.

„Oamenii spun: «ați fi putut scuti lumea de mult alarmism și de multe predicții sumbre», dar la momentul respectiv eu spuneam: «văd că acesta este un risc real și probabil ar trebui să vorbim despre el» și încă ar putea deveni unul”, a declarat Sam Altman.

El a adăugat că experiența personală cu externalizarea sarcinilor l-a determinat să își recalibreze așteptările.

„Asta m-a făcut, atât în sens pozitiv, cât și negativ, să-mi schimb perspectiva și să cred că imaginea privind locurile de muncă va fi probabil foarte diferită de ceea ce ne imaginam”.

„Nu cred că vom avea genul de apocalipsă a locurilor de muncă despre care unele companii din domeniul nostru susțin sau vorbesc”, a concluziat el.

În culise, OpenAI se pregătește pentru o mutare financiară uriașă pe Wall Street. Compania lucrează la documentele necesare pentru listarea pe bursa din SUA. Ținta stabilită de conducere este o evaluare de 1.000 de miliarde de dolari. Conform estimărilor actuale, planul este să atragă cel puțin 60 de miliarde de dolari în oferta publică inițială.