Sectorul auto indian ar putea înregistra o creștere de 70% a forței de muncă în S2 FY25

Sectorul auto indian, care contribuie cu aproximativ 7% la PIB-ul țării, va înregistra probabil o creștere a forței de muncă de 70% în a doua jumătate a anului fiscal 25, se arată într-un raport publicat joi.

Sectorul auto se confruntă cu o schimbare netă a ocupării forței de muncă de 8,5 la sută, cu un impuls de angajare alimentat de creșterea interesului consumatorilor pentru vehiculele electrice (EV), modele premium și automobile de înaltă tehnologie, conectate, a declarat raportul de TeamLease Services, prima companie de soluții de personal din India.

Această creștere a cererii determină companiile să crească producția de vehicule electrice și să integreze tehnologii avansate, creând o cerere puternică de posturi specializate, cum ar fi experți în robotică, ingineri software și manageri ai lanțului de aprovizionare.

Distribuția geografică a tendințelor de angajare arată că Chennai (63%), Mumbai (62%) și Delhi (61%) sunt principalele orașe pentru extinderea forței de muncă în rolurile existente.

În ceea ce privește noile oportunități de angajare, Gurgaon a preluat conducerea, cu 19% dintre angajatori indicând extinderea, urmat îndeaproape de Mumbai, Indore și Coimbatore, fiecare cu 15%, potrivit raportului.

„Sectorul auto este martorul unei schimbări pe măsură ce se adaptează la schimbarea preferințelor consumatorilor și la progresele tehnologice. Accentul pus pe EV-uri, vehicule conectate și modele premium a redefinit narațiunea de creștere a industriei și cerințele de talent”, a declarat Subburathinam P, Chief Operating Officer, TeamLease Services.

Companiile investesc în seturi de competențe specializate precum IoT, AI și Analytics, optimizând în același timp resursele existente pentru a rămâne competitive. Această interacțiune dinamică între inovare și strategia forței de muncă poziționează sectorul ca un motor cheie al creșterii economice și al ocupării forței de muncă din India, a menționat el.

În funcție de funcție, rolurile de inginerie domină intenția de angajare cu 66%, urmate de rolurile de vânzări (60%) și de tehnologia informației și comunicațiilor (TIC) (56%).

Un procent semnificativ de 82% dintre angajatorii din acest sector extind programul de lucru pentru a răspunde cererii sezoniere, mai degrabă decât să își extindă forța de muncă.

Această abordare reflectă un efort conștient de a echilibra productivitatea cu eficiența costurilor, în special într-un sector marcat de progrese tehnologice rapide și de dinamica schimbătoare a pieței, se arată în raport.