Strângere de numerar pentru milioane de lucrători, deoarece guvernul susține o nouă lege pentru a se asigura că tot personalul păstrează bacșișurile

Milioane de lucrători din Marea Britanie vor putea să ia acasă mai mulți bani câștigați cu greu datorită noii legislații, susținută de guvern, care interzice angajatorilor să rețină bacșișurile de la personalul lor.

În timp ce majoritatea lucrătorilor din sectorul ospitalității – dintre care mulți câștigă salariul minim național – se bazează pe sfaturi pentru a-și majora salariul, din păcate, există încă prea multe companii care, rușinos, nu reușesc să transfere taxele de servicii de la clienți către propriul personal.

Proiectul de lege privind ocuparea forței de muncă (alocarea bacșișului), introdus de deputatul Dean Russell și susținut de guvern, va asigura că toate bacșișurile vor ajunge personalului, făcând ilegal ca companiile să rețină taxele de servicii bine câștigate de la angajații lor.

Această revizuire a practicilor de bacșiș va aduce beneficii a peste 2 milioane de lucrători din Regatul Unit din sectoarele ospitalității, agrementului și serviciilor – care tind să răspundă mai mult la bacșișuri – și va ajuta la atenuarea presiunilor cauzate de inflația globală și de creșterea costului vieții bacșișurilor.

Ministrul afacerilor, Jane Hunt, a declarat: Într-o perioadă în care oamenii se simt afectați de creșterea costurilor, pur și simplu nu este corect ca angajatorii să rețină bacșișurile de la angajații lor harnici.

Indiferent dacă trageți halbe sau salutați oaspeții, reformele de astăzi se vor asigura că personalul primește un salariu zilnic echitabil pentru o zi de muncă corectă și asta înseamnă că clienții pot fi siguri că banii lor vor merge către cei care merită acest lucru.

În special, vreau să mulțumesc pentru munca congresmanului Dean Russell și tuturor activiștilor care au contribuit la transformarea Tipping Bill în realitate.

Prin proiectul de lege, va fi dezvoltat un nou cod legal de conduită pentru a oferi întreprinderilor și personalului sfaturi despre cum să distribuie sfaturi. În plus, lucrătorii vor primi un nou drept de a solicita mai multe informații cu privire la dosarul de bacșiș al unui angajator, permițându-le să depună o plângere credibilă la un tribunal de muncă.

Dean Russell, parlamentar conservator pentru Watford, a declarat: Sunt încântat că proiectul meu de lege pentru sfaturi a trecut prin a doua lectură în Parlament. Este grozav că suntem pe drumul cel bun pentru a asigura o afacere echitabilă pentru milioane de oameni care lucrează în industria ospitalității din întreaga țară.

Intotdeauna a parut gresit ca unii angajatori au retinut bacsisurile destinate personalului lor. Această nouă legislație va opri această practică, în special având în vedere provocările actuale legate de costul vieții. Aș dori să mulțumesc tuturor companiilor și părților interesate care s-au adresat pentru a-și exprima sprijinul.

Trecerea la o societate fără numerar a exacerbat problema afacerilor care păstrează pentru ele plățile bacșișului cu cardurile, iar măsurile de astăzi, odată în vigoare, vor interzice practica.

Directorul executiv al sectorului ospitalității din Marea Britanie, Kate Nicholls, a declarat: Bacșiile și tarifele pentru servicii oferă un impuls semnificativ și binevenit pentru banii pe care angajații din sectorul ospitalității iau acasă. Așa că suntem încântați să vedem acest proiect de lege care recomandă angajatorilor să stabilească o politică de distribuție echitabilă a personalului, ceea ce înseamnă că toată lumea beneficiază. Acest lucru ar trebui, de asemenea, să liniștească potențialii lucrători din sectorul ospitalității într-un moment în care industria încearcă să ocupe posturile vacante.

Reformele de astăzi urmează o serie de acțiuni guvernamentale pentru a sprijini persoanele cu costuri de trai și pentru a-i ajuta pe cei cu venituri mai mici să păstreze mai mult decât câștigă. În special, la începutul acestui an, guvernul a crescut salariul de viață național la 9,50 lire sterline pe oră – echivalentul a 1.000 lire sterline suplimentare pe an pentru un lucrător cu normă întreagă – cu o campanie cuprinzătoare care încurajează lucrătorii să-și controleze salariul.

În plus, guvernul a anunțat recent o extindere a interzicerii clauzelor de exclusivitate, oferindu-le lucrătorilor mai puțin plătiți flexibilitatea de a-și crește salariile și de a-și angaja mai multe locuri de muncă, dacă doresc.

Reformele vin într-un moment în care sunt mai mulți angajați pe statul de plată decât oricând, iar șomajul a atins un minim istoric.