Ascensiunea codurilor de conduită pentru evenimente

9

Ca răspuns la preocupările tot mai mari legate de hărțuirea și comportamentul necorespunzător la evenimentele de afaceri, organizațiile din Regatul Unit implementează coduri de conduită pentru evenimente pentru a proteja participanții și reputația corporativă.

Impulsionate de cazuri de profil înalt, cum ar fi scandalul Harvey Weinstein și dezvăluirile despre dineul de la Presidents Club, companiile se concentrează din ce în ce mai mult pe abordarea comportamentului necorespunzător dincolo de mediile tradiționale de birou.

Organismele comerciale și grupurile industriale, inclusiv Financing & Leasing Association și International Securities Lending Association, au introdus politici de toleranță zero pentru hărțuire și discriminare la evenimentele lor. Aceste politici au ca scop crearea unor medii mai sigure pentru participanți și descurajarea comportamentelor inadecvate.

Experții sugerează că, deși obiectivul principal este de a preveni hărțuirea, codurile de conduită servesc, de asemenea, la protejarea reputației corporatiste. Prin demonstrarea unui angajament de a aborda comportamentele necorespunzătoare, organizațiile reduc riscul de afectare a reputației în cazul unor incidente.

Scandalurile recente, cum ar fi cele în care a fost implicată Confederația Industriei Britanice (CBI), au subliniat necesitatea unor politici solide. În urma acuzațiilor de hărțuire sexuală la evenimentele CBI, organizația și-a modernizat codul de conduită pentru evenimente și l-a făcut ușor accesibil pe site-ul său web.

Modificările juridice, inclusiv modificările aduse Legii privind egalitatea, influențează, de asemenea, adoptarea codurilor de conduită pentru evenimente. În curând, angajatorii vor fi obligați să ia măsuri rezonabile pentru a preveni hărțuirea sexuală, chiar și în cadrul evenimentelor la care participă terțe părți.

În timp ce proliferarea codurilor de conduită reprezintă un progres, eficacitatea acestor politici rămâne de văzut. Angajatorii trebuie să demonstreze un angajament real de a aplica codurile și de a-i trage la răspundere pe cei care greșesc.

În cele din urmă, punerea în aplicare a codurilor de conduită în caz de eveniment nu se referă doar la prevenirea comportamentului necorespunzător, ci și la promovarea unei culturi a încrederii și a siguranței psihologice pentru angajați. Prin prioritizarea respectului și a responsabilității, organizațiile urmăresc să creeze medii incluzive și primitoare pentru toți participanții.

Sursa: bmmagazine.co.uk

Citește și
Spune ce crezi