Marea Britanie riscă să încheie deceniul cu cele mai scăzute rate de participare la forța de muncă din ultimii aproape 30 ani, dacă guvernul nu ia măsuri urgente pentru a reforma îngrijirea copiilor și pentru a ajuta persoanele cu probleme de sănătate, potrivit unui thinktank important.
Solicitând cancelarului Jeremy Hunt să acționeze la bugetul de luna viitoare, Fundația Resolution a declarat că eforturile guvernului de a stimula forța de muncă a Marii Britanii ar trebui să se concentreze pe sprijinirea părinților pentru a se întoarce la locul de muncă, precum și pe asigurarea unui ajutor suficient pentru lucrătorii mai în vârstă și pentru cei cu probleme de sănătate sau cu un handicap.
Acesta a îndemnat guvernul să renunțe la un accent pe „neretragerea” persoanelor care au părăsit forța de muncă de la începutul pandemiei Covid. Acest lucru a făcut ecoul unei intervenții de luni a experților care au spus că miniștrii „latră la copacul greșit” cu speranța lor că convingerea celor peste 50 de ani să se întoarcă la locul de muncă ar putea rezolva deficitul de forță de muncă din Marea Britanie.
Fără o schimbare de curs din partea guvernului, Fundația Resolution a declarat că Marea Britanie riscă o creștere continuă a ratei de inactivitate economică – atunci când adulții în vârstă de muncă nu sunt nici într-un loc de muncă și nici nu caută unul – adăugând presiune asupra angajatorilor care se luptă să găsească personal.
Acesta a declarat că Marea Britanie este pe cale să înregistreze o rată de inactivitate economică în rândul persoanelor cu vârste cuprinse între 15 și 75 de ani de 30,8% până în 2030, cel mai înalt nivel din 2001. În prezent, rata se situează la 29,5%.
Intervenția a venit în timp ce miniștrii au explorat opțiunile de stimulare a participării forței de muncă ca o parte semnificativă în bugetul de luna viitoare, cu o revizuire efectuată de secretarul pentru muncă și pensii, Mel Stride. Până în prezent, guvernul s-a concentrat asupra abordării pensionării anticipate, Hunt îndemnându-i pe cei peste 50 de ani să „iasă de pe terenul de golf”.
Cu toate acestea, un raport al companiei de consultanță în domeniul pensiilor LCP publicat luni a arătat că ratele în creștere ale inactivității economice din Marea Britanie au fost determinate de boli pe termen lung, mai degrabă decât de pensionarea anticipată.
„Există un risc real ca guvernul să latre la copacul greșit atunci când vine vorba de creșterea inactivității economice„, a declarat acesta.
Cifrele oficiale publicate săptămâna trecută au arătat că pensionarea anticipată nu a explicat nimic din creșterea inactivității de la începutul pandemiei. În timp ce numărul de persoane care sunt inactive din punct de vedere economic este cu peste 500 000 mai mare decât în februarie 2020, numărul celor care au părăsit piața muncii din cauza pensionării a scăzut.
Sir Steve Webb, un fost ministru al pensiilor care a fost coautor al raportului LCP, a declarat că creșterea bolii pe termen lung a fost mult mai semnificativă.
„Am fost uimiți de ceea ce am găsit. Se pare că astăzi sunt mai puțini pensionați mai devreme decât la începutul pandemiei. Nu ai crede asta din discursurile miniștrilor și din discuțiile despre cum să îi scoatem pe oameni din nou de pe terenul de golf”, a spus el.
Fundația Resolution Foundation a declarat că cei care s-au pensionat în timpul pandemiei au fost în mod disproporționat din ocupații mai bine plătite, în timp ce fluxurile de la angajare la pensionare din multe ocupații cu salarii mici au scăzut de fapt.
Fundația a declarat că acest lucru ar face mai dificilă convingerea acestor pensionari, dintre care două treimi dețin deja o locuință proprie, să „se retragă”.
În schimb, a declarat că miniștrii ar trebui să se concentreze pe eliminarea „decalajului de ocupare a forței de muncă maternale” între femeile cu salarii mici și cele mai bine plătite. În timp ce participarea la forța de muncă în rândul femeilor cu cele mai mari venituri, cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani, a fost de 94%, proporția în rândul celor cu cele mai mici venituri a fost de doar 50%.
Raportul a îndemnat guvernul să reformeze sprijinul pentru îngrijirea copiilor și stimulentele de muncă pentru cei care au un al doilea salariu în cadrul creditului universal.
Se înțelege că Hunt a explorat modalități de a reduce costurile de îngrijire a copiilor pentru a sprijini mai mulți părinți să se întoarcă la locul de muncă. Cu toate acestea, o opțiune de extindere a 30 ore de îngrijire gratuită a copiilor de un an și doi ani în Anglia la buget a fost respinsă din motive de costuri.
guvernul ar putea, de asemenea, să îi ajute pe cei cu probleme de sănătate și dizabilități prin crearea unui nou „drept de revenire”, astfel încât lucrătorii care trebuie să își ia concediu din cauza sănătății să poată rămâne atașați de angajatorul și de locul de muncă.
Louise Murphy, economist la Fundația Resolution, a declarat: „Trebuie să repornim progresul în ceea ce privește aducerea oamenilor la locul de muncă, dar nu vom reuși acest lucru convingând cohorta recentă Covidiu de lucrători mai în vârstă să se „retragă”.
„Adoptarea unei abordări corecte a participării la forța de muncă ar crește standardele de viață ale indivizilor și ar îmbunătăți sănătatea mai largă a economiei noastre”.
Un purtător de cuvânt al guvernului a declarat că analizează planurile de îmbunătățire a sprijinului pentru persoanele cu handicap și pentru cele cu afecțiuni de sănătate pe termen lung. „Recunoaștem că una dintre cele mai mari provocări ale noastre este cum să sprijinim oamenii să înceapă sau să se întoarcă la locul de muncă, motiv pentru care departamentul revizuiește în profunzime participarea forței de muncă pentru a înțelege ce măsuri ar trebui luate cu privire la inactivitatea economică crescută.”
Sursa: bmmagazine.co.uk
