Cei 1,6 milioane de lucrători temporari din Marea Britanie vor primi o creștere salarială „de mii de euro

Întreprinderile britanice ar putea economisi până la 1 miliard de lire sterline pe an, deoarece guvernul confirmă planurile de eliminare a birocrației inutile și învechite ca urmare a ieșirii noastre din UE.

guvernul a anunțat modificări la mai multe legi ale UE păstrate pentru a se asigura că reglementările britanice sunt actualizate și adaptate la nevoile întreprinderilor, permițând firmelor să își reorienteze timpul și banii în altă parte pentru a contribui la crearea de locuri de muncă.

Reformele vor duce la reducerea cerințelor de raportare care necesită mult timp și la simplificarea calculării concediului anual și a indemnizațiilor de concediu în temeiul Regulamentului privind timpul de lucru, precum și la raționalizarea reglementărilor care se aplică atunci când o întreprindere se transferă unui nou proprietar.

Aceste propuneri nu modifică drepturile lucrătorilor existente în Regatul Unit, care rămân unele dintre cele mai bune din lume, și, în schimb, elimină birocrația inutilă din modul în care funcționează aceste drepturi, permițând întreprinderilor să beneficieze de libertățile suplimentare pe care le avem prin Brexit.

Ministrul afacerilor, Kevin Hollinrake, a declarat: Aceste reforme asigură faptul că reglementările noastre în materie de ocupare a forței de muncă sunt adecvate scopului, menținând în același timp recordul nostru solid în ceea ce privește drepturile lucrătorilor, care sunt unele dintre cele mai înalte din lume.

Valorificarea acestor beneficii ale Brexitului, inclusiv o economie de 1 miliard de lire sterline pentru întreprinderi, va sprijini sectorul privat și lucrătorii deopotrivă și sunt vitale pentru stimularea creșterii economice, a inovării și a creării de locuri de muncă.

Reformele confirmate astăzi sunt rezultatul ambelor consultări și vor răspunde preocupărilor întreprinderilor, contribuind la simplificarea calculului dreptului la concediu pentru angajatori și la clarificarea dreptului la concediu pentru toți lucrătorii cu program neregulat și cu jumătate de an.

Martin McTague, președintele național al FSB, a declarat: Salutăm aceste modificări rezonabile, care asigură un echilibru pentru lucrători, oferind în același timp claritate pentru angajatori. Este bine să vedem că guvernul reduce sarcinile excesive fără a pierde beneficiile reglementărilor.

Suntem nerăbdători să vedem un sistem care să fie clar, eficient din punct de vedere al costurilor și ușor de implementat de către întreprinderile mici, astfel încât aceste anunțuri reprezintă un pas înainte crucial.

PayePass, specialistul PayePass, a salutat vestea că guvernul va face ca „plata concediului de odihnă cumulată” să fie legală pentru cei 1,6 milioane de lucrători temporari din Regatul Unit – oferind astfel lucrătorilor cu ore neregulate și lucrătorilor cu jumătate de an un câștig suplimentar de mii de euro.

Prin neacumularea indemnizației de concediu, mii de lucrători temporari își rețin în mod nedrept indemnizația de concediu – ceea ce înseamnă că pierd mii de lire sterline în fiecare an.

Directorul executiv al PayePass, Julia Kermode, a comentat: „Aceasta este o veste uriașă. Prin permiterea plății concediului de odihnă cumulat, numărul tot mai mare de lucrători temporari și de lucrători cu program neregulamentar din Marea Britanie va primi ceea ce le revine din punct de vedere legal, ceea ce ar putea valora mii de euro pentru fiecare lucrător.

„Lucrătorii temporari care se califică vor primi indemnizația de concediu atunci când li se plătește salariul, ceea ce înseamnă că au garanția că o vor primi. De prea multe ori, acești lucrători nu solicită concediul de odihnă – în parte din cauza faptului că nu știu că au dreptul la el și în parte din cauza faptului că plata concediului de odihnă le este reținută în mod nedrept. Nu este o exagerare să spunem că sute de milioane de lire sterline de indemnizații de concediu au rămas nerevendicate de-a lungul anilor.

„Dar acum nu mai există scuze pentru ca angajații temporari să primească ceea ce le revine în mod legal. Indemnizația de concediu rulată va ajuta sute de mii de lucrători să își plătească facturile într-o perioadă foarte dificilă. Este de la sine înțeles că măsura de a face acest lucru legal va împiedica, de asemenea, acele întreprinderi dubioase să rețină în mod deliberat acest lucru de la lucrătorii lor.

„guvernul nu a anunțat un calendar pentru introducerea plății concediului de odihnă cumulat – dar toți ochii sunt ațintiți asupra bugetului din această lună, unde sperăm că cancelarul va stabili o dată în piatră.”