Furtul angajaților crește cu o cincime pe măsură ce presiunile legate de costul vieții cresc

Furtul angajaților a crescut cu o cincime, pe măsură ce creșterea costului vieții declanșează un val de infracțiuni la locul de muncă, sugerează noile date.

Cifrele naționale arată că aproape 6.000 de lucrători au fost prinși furând de la angajatorul lor în 2022, în creștere de la 5.000 în anul precedent. Acest lucru se ridică la aproape 500 incidente în fiecare lună.

Analiza a fost efectuată de asigurătorul Zurich UK pe baza datelor Freedom of Information de la forțele de poliție 43 din Anglia și Țara Galilor.

Poliția metropolitană din Londra a înregistrat cel mai mare număr de furturi ale angajaților, cu 874 de incidente anul trecut, în timp ce City of London a înregistrat cele mai puține, la 18. Cea mai mare creștere a furturilor a avut loc în Lincolnshire, de la 40 la 71 de incidente – o creștere de 44%.

Furturile angajaților variază de la furtul mărunt de consumabile de birou până la furtul de date și deturnarea fondurilor companiei.

Deși cifrele globale sunt scăzute, Zurich a observat o creștere a cererilor de despăgubire pentru infracțiuni comerciale, inclusiv furtul de angajați, care pot lăsa firmele să se confrunte cu pierderi medii de 140.000 de lire sterline.

Cererile recente includ un furt de 150.000 de lire sterline comis de un grup de angajați la un producător de produse alimentare și o cerere de despăgubire de 50.000 de lire sterline de la o firmă de geamuri duble fraudată de directorul său financiar.

Rose Sutton, un expert senior în revendicări Speciality Lines, a declarat: „Pe măsură ce presiunile legate de costul vieții cresc, furtul angajaților a crescut semnificativ, sugerând că unii lucrători ar putea recurge la măsuri disperate pentru a ajunge la sfârșit de săptămână.

„Consecințele furtului de angajați pot fi devastatoare pentru companii, rezultând în profituri reduse, scăderea moralului personalului și, în cazuri extreme, chiar faliment. Consumatorii pierd, de asemenea, prin prețuri mai mari.

„Nicio afacere nu este imună la furt la locul de muncă, care poate trece neobservat ani de zile și se produce la toate nivelurile. Dacă firmele nu dispun de o protecție adecvată, au puține șanse de a recupera banii și bunurile furate și se pot confrunta cu alte cheltuieli, cum ar fi amenzile de reglementare.

„Asigurările oferă o plasă de siguranță vitală care poate ajuta firmele să atenueze impactul pierderilor financiare și să își reia mai repede operațiunile normale.”

Firmele pot reduce riscul de furt din partea angajaților prin implementarea unor controale de plată solide, audituri regulate și o cultură de lucru pozitivă.

Zurich a observat, de asemenea, o creștere a cererilor de despăgubire pentru inginerie socială, în care escrocii manipulează angajații pentru a-i determina să facă plăți sau să le dea detalii bancare și parole.

Aceasta include cazuri în care infractorii au spart e-mailul unui angajat de rang înalt și au trimis instrucțiuni de plată urgente cu detalii bancare frauduloase altor membri ai personalului și părților externe.

Arunava Banerjee, Cyber Risk Consulting Lead la Zurich Resilience Solutions, a declarat: „Escrocii folosesc tehnici din ce în ce mai sofisticate pentru a păcăli angajații să divulge informații sensibile.

„Aceste tactici pot fi uneori dificil de detectat, ceea ce face crucial ca angajatorii să aibă măsuri de securitate solide, alături de o instruire eficientă de conștientizare cibernetică pentru a ajuta personalul să detecteze și să evite aceste escrocherii.”